Недавно я ходил на собеседование при приеме на работу и хотел бы отправить интервьюерам благодарственное письмо. Было два интервьюера; один менеджер и один человек из отдела кадров, которого вызвали на место, чтобы заменить другого человека, который изначально должен был взять у меня интервью. Вот моя щепотка: менеджер проводил большую часть фактического собеседования — и было довольно очевидно, что он тот, кто принимает решения, — но у меня нет его адреса электронной почты. Однако у меня есть адрес электронной почты сотрудника отдела кадров, который заполнил форму. Мне сказали, что я очень скоро получу уведомление о том, как все прошло, и поэтому я сомневаюсь, что у меня будет достаточно времени, чтобы отправлять письма по почте.
Должен ли я попросить сотрудника отдела кадров предоставить электронную почту менеджеров, а затем отправить им обоим благодарственное письмо? Если да, то как бы я это сформулировал?
Должен ли я написать благодарственное письмо, отправить его сотруднику отдела кадров и попросить его переслать его менеджеру?
Или, возможно, есть другая процедура, более подходящая?
-----------------------------------РЕДАКТИРОВАТЬ-------------- -------------------------
Я думаю, я был немного неясен. Я хотел бы отправить электронное письмо сторонам. Я просто хотел отметить, что у меня не будет времени отправить им реальную почту, так как она не придет вовремя.
Я предполагаю, что комментарий означал, что вам не нужно отправлять физическое благодарственное письмо, поскольку благодарственное письмо по электронной почте будет вполне приемлемым.
Вероятно, самый простой способ получить информацию, если ее нет на веб-сайте, — это написать сотруднику отдела кадров, чья контактная информация у вас есть (как вы отметили), и спросить их. Вы могли бы сказать, что хотели написать благодарность менеджеру, но поняли, что у вас нет контактной информации менеджера, и были бы признательны, если бы сотрудник отдела кадров переслал ее вам. Затем, когда у вас есть адрес, вы можете отправить официальные благодарности обеим сторонам.
Для меня это был бы самый простой и правильный путь. Вы также можете позвонить и использовать тот же сценарий.
Удачи :)
Не отправляйте благодарственное письмо (или электронное письмо), если это единственное, что в нем говорится. Подумайте об этом с их точки зрения. Он не передает никакой информации и только тратит их время.
Вы, вероятно, обдумываете это, потому что чувствуете необходимость продолжать пинговать их в ошибочной надежде, что это каким-то образом увеличит ваши шансы на получение предложения. Неправильный. Они взяли у вас интервью. Они точно знают, что вы существуете, и имеют разумное количество информации о вас. Следующие шаги зависят от них, и они будут выполнять их со своей скоростью, используя свой процесс, под влиянием множества вещей, о которых вы не можете знать. Попытка разрушить этот процесс будет только раздражать их, а вы будете выглядеть ребячливым сосиской ( Я уже получил работу? А? А? Ну, я? ).
Если у вас есть дополнительная информация , которая обсуждалась во время интервью , вы можете отправить сообщение с ней. Однако, если бы интервьюеры хотели разрешить вам связаться с ними, они бы дали вам свои визитные карточки.
Благодарить кого-то, когда он на самом деле не старался изо всех сил ради вас, может быть воспринято как оскорбление. По сути, вы говорите, что считаете их такими ребячливыми, что их нужно благодарить за то, что было нормальной частью их работы. Не будь таким сосиской.
Дэвид К.
Олин Латроп
Калеб