Компания хочет «наверстать упущенное» после собеседования. Что это значит?

На прошлой неделе я прошел телефонное собеседование в технологической компании на должность мобильного инженера, и на следующий день меня вызвали на личное собеседование.

Собеседование по телефону проводилось с сотрудником отдела кадров, а личное собеседование проводилось с их директором по мобильной разработке и двумя ведущими мобильными инженерами. HR-менеджер был там в самом начале, но он в основном представил нас и ушел, когда мы перешли к техническим вопросам. Он заранее сказал мне, что так и будет. Интервью прошло невероятно хорошо, и я чувствовал, что проделал большую работу, отвечая на их вопросы и общаясь с интервьюерами.

После этого мне провели экскурсию по офису, и они сказали, что свяжутся в начале следующей недели (это на этой неделе).

Сегодня я получил электронное письмо от сотрудника отдела кадров, упомянутого ранее, с просьбой «наверстать упущенное» завтра. Что это значит?

это значит, что вам позвонят и сообщат, как прошло собеседование
Есть ли какая-то причина, по которой вы думаете, что это означает что-то другое, кроме того, что они хотят наверстать упущенное??
Это зависит от того, что ты думаешь о слове "догнать", АакашМ. Это просто банальный жаргон для встречи.

Ответы (2)

Это хорошая вещь. Если бы компания не была заинтересована в том, чтобы нанять вас, они бы отпустили вас и прямо сказали бы вам об этом. Они не захотят «наверстать упущенное» только для того, чтобы сильно вас подвести.

На данный момент, учитывая время, я, вероятно, ожидаю двух вещей.

  • Они представят вам предложение (в лучшем случае)
  • Они назначат второе собеседование с менеджером более высокого уровня/вице-президентом/и т.д. В вашем случае это может быть менеджер директора. Теперь, когда вы прошли первоначальный тест с инженерами, они решают, стоит ли вас нанимать.
Тем не менее, я бы посоветовал ОП не считать своих цыплят до того, как они вылупятся. Однажды я играл в телефонную бирку с рекрутером компании после интервью, которое, как мне казалось, прошло очень хорошо, только чтобы узнать, что они просто хотели поговорить о том, почему они не делают предложение.
Я не думаю, что компании слишком быстро увольняют вас, если вы определенно не квалифицированы и / или они не заполнили вакансию. Каждый раз, когда кому-то нужно время подумать над предложением, другие ждут звонка.

Если вас пригласили «наверстать упущенное» или провести (короткую) последующую встречу или пообщаться с рекрутером или HR, это, как правило, будет звонком, чтобы дать вам отзыв об интервью и сказать, согласны ли они или нет. дам вам предложение или какие будут следующие шаги в процессе собеседования, если таковые будут.

Он может быть положительным или отрицательным. Единственный способ узнать это позвонить.

Если отзыв положительный, они также могут задать некоторые административные вопросы, например, каков ваш период уведомления или когда вы сможете начать работу.

Компания хочет «наверстать упущенное» после собеседования. Что это значит?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v