Скажем, вы недавно прошли техническое собеседование, и ваш последний интервьюер вернул вас вашему первоначальному контакту в отделе кадров, от которого вы еще не получили ответа (скажем, через несколько дней после собеседования). Считается ли приемлемым связаться с контактным лицом отдела кадров и запросить отзыв и/или подробную информацию о следующих шагах? И если это приемлемо, разумно ли это делать или лучше сидеть сложа руки и ждать?
Я предполагаю, что у контактного лица отдела кадров будет гораздо больше дел, чем просто собеседование с одним кандидатом, поэтому, вероятно, это плохая идея — раздражать их, но также может быть плохой идеей казаться без энтузиазма по поводу этой должности. Как лучше всего соблюдать баланс между тем, чтобы не показаться напористым, нетерпеливым или отчаянным, но и не казаться незаинтересованным?
И как следует читать невидимый подтекст? Будет ли обычно ожидаться, что, если они больше не заинтересованы, они скажут так быстро, поэтому задержка, вероятно, является хорошим признаком, или все наоборот?
Самый безопасный способ пропинговать их — электронное письмо с благодарностью. Напишите искреннее личное письмо «Спасибо» менее чем через 24 часа после собеседования. Некоторые интервьюеры на самом деле ищут это (особенно работу в сфере продаж), и это не повредит. Вы также можете связать свой вопрос «что мне делать дальше» с благодарственным письмом.
Если они не ответят на спасибо, это нейтрально, никакого вреда. Если они ответят, вы знаете, что они открыты для связи, и что вы можете связаться с ними позже.
То же самое относится и к свиданиям (но я полагаю, с благодарственной смс сразу после).
Хорошо, если человек, который брал у вас интервью, излагает обсуждаемые вопросы. Особенно, если это не начальный уровень. Это также поможет вам убедиться, что вы, наконец, получите то, что вам обещали в виде условий, объема работы и т. д. Это показывает, что вы вовлечены и уделили внимание во время собеседования. Поскольку в идеале он не содержит новой информации, он не должен раздражать HR-менеджера. Однако я бы не стал задавать вопросы или просить об обратной связи в таком общении. Что является нормальным, если это еще не обсуждалось на собеседованиях, так это спрашивать «путь вперед» или «следующие шаги».
То, как следует читать ответ, может ОЧЕНЬ различаться в зависимости от ситуации и не может быть оценено в таком широком контексте. Долгое ожидание может быть связано с тем, что есть много других интервью или они заняты. Это действительно зависит от уровня приложения - CEO или стажер?
В контексте знакомств это почти то же самое, поскольку все дело в том, чтобы поддерживать контакт с людьми, не будучи навязчивым. Однако в контексте свиданий кто-то может просто надеяться прекратить контакт, не отвечая, чего не должно быть в хорошей корпоративной среде.
край
арот