Компания хочет знать имя друга, который порекомендовал мне неопубликованную вакансию

Я написал электронное письмо с запросом в международную компанию. В письме я спросил, есть ли у них новые вакансии.

Они были удивлены, получив мое электронное письмо, потому что они еще не объявили ни о каких вакансиях на своем веб-сайте (я сказал им, что узнал об открытии вакансии от друга). Они хотели узнать, кто рассказал мне об этом, поэтому они спросили имя моего друга, а также сказали мне отправить свое резюме.

Я довольно беспокоюсь о своем друге, но я не хочу потерять эту возможность работы или заставить будущую компанию думать, что я солгал им, если я не назову имя друга.

Я подготовил ответ компании, но я беспокоюсь о том, является ли составленный ответ уместным и достаточно хорошим, соответствующим этой ситуации.

Обновленная информация: Мой друг согласился помочь.

Насколько вы близки друзья, потому что, если вы получите работу, а она сохранит свою работу, вам двоим придется либо притворяться, что вы не друзья, сколько бы вы ни работали там, или это все равно станет известно.
Если вы собираетесь получить этот ответ, замените herна his/her. На всякий случай.
Вы спрашивали свою подругу о том, можете ли вы назвать ее имя? Она действительно это сказала?
Вы уже определили своего друга как женщину.
Кстати, я не понимаю, почему это было бы плохо. Может быть, я слишком наивен, но если мои коллеги настолько вовлечены и активны, что могут найти новых людей еще до того, как HR успеет опубликовать вакансию, это звучит довольно круто. Твоего друга нужно хвалить, а не увольнять. (Но это только я, а не ее компания...)
@Erik На самом деле это зависит от компании. Может быть, в этом нет ничего плохого, и они спрашивают только из любопытства. Или, может быть, у компании были причины держать ситуацию в секрете, и она хотела знать, кто выпустил кошку из мешка, потому что, возможно, они нарушили какое-то правило компании, сделав это.
Тот факт, что они попросили резюме, вероятно, означает, что они не планируют увольнять друга. Зачем им нанимать ОП, если они считают, что способ, которым он узнал об открытии, был нелегитимным? Возможно, они попросили резюме в качестве блефа, чтобы заставить ОП раскрыть своего друга, но это кажется маловероятным.
@ Джек, некоторые люди пытаются использовать ее / ее в случаях неизвестного пола, чтобы компенсировать предполагаемую мужественность. Я бы просто использовал единственное число они.
Некоторые компании предлагают премию сотруднику, который приводит их к тому, кого они в конечном итоге нанимают.
@PeteBecker Я думал, что это довольно распространено, поскольку я видел это в большинстве мест, где я работал. В зависимости от позиции реферал может получить действительно хороший бонус.
Я не понимаю, как это может быть проблемой, большинство компаний, в которых я работал (в США), давали «другу» бонус, если вы больше, чем «друзья» с этим «другом», тогда держите его профессионально в в офисе или пошалить в машине, как это делают все остальные.
" Я подготовил следующий ответ компании " Вы можете удалить эту строку, так как вопрос не включает ваш черновик
Я видел несколько комментариев и частей ответов в духе «Как это будет плохо для вашего друга?» - это, конечно, может быть, даже в США. Утечка информации об определенных должностях (скажем, генерального директора) может быть расценена как очень плохая вещь. Также могут быть проблемы, если у компании есть ограничительное соглашение с агентством по найму или профсоюзом. Это были бы исключения, а не правило, но стоит отметить, что это возможно, тем более, что вопрос настолько широк.
Спасибо, @Jeutnarg! То, что вы сказали, было тем, что меня беспокоило в первую очередь.
@ChrisH И я предполагаю, что предполагаемая женственность должна быть менее сексистской, чем предполагаемая мужественность? Разве не поэтому у нас есть «они/они»?
@EdmundReed, как я уже сказал, мне нравится использовать их для лиц неизвестного пола. Другие решают иначе.
Сначала вы говорите, что спросили компанию в своем первом электронном письме, есть ли у них какие-либо вакансии. Как друг влияет? Это просто подход «эй, вот я, я классный, и ты должен рассмотреть меня, даже если не смотришь», и в этом нет ничего плохого. Если вы знаете там людей, им будет легче проверить вас. Вы могли бы сказать: «Мой друг сказал мне, что вы всегда ищете таланты», и, таким образом, не указать конкретную должность.

Ответы (3)

Во-первых, тебе не следовало упоминать своего друга. Теперь вы должны:

  1. Спросите своего друга, согласны ли они с тем, что вы называете их имя.
  2. Если они не согласны, просто сообщите компании, что вы не можете раскрывать имя своего друга без его согласия.

Вы можете упустить возможность, но это лучше, чем потерять друга или работать в компании, которая ставит вас в ситуацию, когда вам приходится выбирать между верностью компании или своему другу. Есть вероятность, что им просто любопытно или у них есть какой-то реферальный бонус, но вы всегда должны спрашивать, согласен ли какой-либо конкретный человек быть упомянутым вами в этом контексте.

Вы правы, ДДТ. Я ошибся, упомянув своего друга в письме.
@DavidWashington В идеале вы должны были спросить своего друга, можете ли вы сослаться на нее, прежде чем связываться с компанией. Как правило, это не должно быть большой проблемой, поскольку весь смысл упоминания об открытых вакансиях перед персоналом до их публичного размещения заключается в том, чтобы получить кандидатов из их сетей. Тем не менее, у вашего друга могут быть причины, поэтому действуйте, как сказал ДДТ.
«вы не должны были упоминать своего друга» - ну, если только ОП не должен был полностью исключить любое упоминание о внутренней публикации вакансий (что, в свою очередь, может сделать приложение намного слабее), это кажется едва ли возможным. Даже при ссылке на объявление о вакансии без каких-либо заявлений о том, что кто-то предоставил к ней доступ (например, «Как я прочитал в объявлении о вакансии с идентификатором ..., ...»), тот факт, что объявление о вакансии было, в то время внутренние, могли сразу привести к вопросу: "Кто дал вам доступ к объявлению о вакансии?"
Я также хотел бы подчеркнуть, что вы должны спросить своего друга , даже если он говорит, что у него есть реферальный стимул. Не называйте их имя только потому, что вы думаете, что это им поможет. В противном случае этот стимул может оказаться розыгрышем.
@Kempeth Друг, возможно, узнал об открытой позиции через виноградную лозу, а не через какое-либо внутреннее объявление, предназначенное для поиска кандидатов.

Многие компании на самом деле поощряют сотрудников использовать свои личные сети для найма талантов для компании. На самом деле они могут захотеть вознаградить вашего друга за инициативу.

Но на всякий случай вы все равно должны спросить своего друга, согласен ли он с тем, что вы раскрываете его имя. Если он этого не сделает, просто ответьте компании своим резюме и примечанием, что друг хотел бы остаться анонимным.

Это то, что я бы интерпретировал как происходящее здесь. У них есть схема бонусов за набор, и они хотят убедиться, что ваш друг получит свой бонус. Это довольно распространенная практика, потому что даже выплата действительно хорошего бонуса все равно обойдется чертовски дешевле, чем использование кадрового агентства, плюс для морального духа иметь подобную политику. Да, на всякий случай сначала посоветуйтесь со своим другом, но если это что-то другое, я бы очень удивился.
Разве реферальные бонусы обычно не выплачиваются только в том случае, если кандидат принят на работу? Таким образом, им не нужно спрашивать, кто вас направил, до гораздо более поздних этапов процесса.

Я в замешательстве, почему это проблема. Если менеджер или директор получил одобрение на фактическое открытие, его размещение (или отсутствие) на веб-сайте компании не имеет ни малейшего значения. Это открытие.

Соответственно, источник направления не должен вызывать какой-либо негативной реакции. ОП назвал имя коллеги. И что? Ожидаем ли мы, что компания уволит кого-то за то, что он разделил официальное открытие с потенциальным кандидатом? Направление не обязательно является явной рекомендацией, так как же это может плохо отразиться? Здесь происходит некоторое переосмысление.

Если бы им поделились с рекрутерами, которые могут стать настоящим раздражителем, это был бы другой случай.

Правда, открытые позиции не являются формой инсайдерской информации, которая должна храниться в тайне до официального обнародования.
Компания хочет знать имя друга, который порекомендовал мне неопубликованную вакансию
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v