Контракт на прокат беременных

Два месяца назад я устроилась на шестимесячную работу по найму и только что заметила, что беременна. Я им нравлюсь, и пока все получается. Первый вопрос: когда я должен сказать им? Меня беспокоит то, что они не возьмут меня на работу. Я знаю, что не нанимать кого-то из-за беременности незаконно, но они могут придумать любое другое оправдание. Насколько вероятно мое беспокойство?

Замечено ли в этой компании недоброжелательное поведение в личных вопросах? Является ли культура принимающей и похожей на семью или более индифферентной и независимой? Где вы видите себя и свои новые потребности/приоритеты через 4 месяца и 9 месяцев? Можете ли вы начать искать сейчас, если вы боитесь упустить эту возможность? Как проходят ваши 30-, 60- и 90-дневные обзоры (или проверки)? Замечаете ли вы какие-либо финансовые или операционные тенденции, указывающие на то, что компания не наймет вас по истечении контракта?
Я понимаю, что культура похожа на семью. В этой компании много женщин, и я видел, как пара из них беременна, но они уже работают полный рабочий день. Я думаю продолжать работать, пока не родится ребенок, и после этого взять перерыв хотя бы на два-три месяца, а затем вернуться к работе.
Вы знаете политику компании в отношении отпусков по беременности и родам или вашего временного агентства?
Поздравления

Ответы (2)

Я бы поговорил с ними раньше, чем позже - они в конце концов узнают о твоей беременности.

В основном вы получите одну из двух реакций:

1) Они негативно относятся к ситуации — теперь у вас есть больше времени, чтобы подготовиться к окончанию контракта и продумать свой следующий шаг.

2) Они позитивно относятся к ситуации - теперь вам не о чем беспокоиться (и избавили себя от стресса). Надеюсь, они окажут поддержку и предложат вам множество вариантов/решений.

Такой подход в значительной степени применим к любой ситуации, когда существует вероятность среднесрочного/долгосрочного отсутствия или перерыва в работе.

редактировать:

После вашего комментария выше - обязательно объясните им это как ваш план при разговоре с вашим руководителем / менеджером / компанией.

В их интересах будет держаться за вас даже с перерывом, так как замена вас потребует рекламы должности, собеседования, подбора и обучения нового человека. То, что вы отсутствуете или работаете неполный рабочий день в течение периода после родов, должно оказать гораздо меньшее влияние на их бизнес.

Я бы СЕРЬЕЗНО подумал о том, чтобы иметь запасной план, прежде чем сообщать кому-либо что-либо. Это не выбор карьеры, а вопрос поддержки семьи. Если у вас есть семья, было бы разумно изучить некоторые другие потенциальные возможности трудоустройства на полный рабочий день и по прямому найму, потому что временная работа недостаточно стабильна для большинства семей. Не звучит клише, но ОП сейчас думает за двоих, и это может привести к серьезному давлению и стрессовой нагрузке на ее тарелку, а финансовые неопределенности или беды совсем не помогут.
@ B1313 - в целом, я бы с вами согласился, но у ОП есть фиксированный контракт с оставшимися 4 месяцами - в этой ситуации ей будет лучше с ранним раскрытием информации по причинам, которые я перечисляю - я серьезно сомневаюсь в сокрытии беременности до ОП берется, так как в этот период возможен найм на полную ставку.
это при условии, что она подписала контракт... вот и все. Дважды проверьте все, прежде чем погрузиться, так сказать.
«Два месяца назад я начал 6-месячную работу по контракту с наймом» прямо в вопросе.
Если вы считаете, что у вас есть лучший ответ для OP, не стесняйтесь писать его
обычно, когда они говорят о контракте на найм, это не означает, что существует реальный контракт. Обычно потому, что потребности компаний могут измениться раньше, чем этот срок, и они хотят быть гибкими. Мне нравится ваш ответ, я просто позабочусь о том, чтобы не поставить под угрозу текущую работу без плана Б. Обычно трудно найти работу, но быть беременной и пытаться найти работу очень сложно.
Что касается контракта на найм - было бы лучше, если бы ОП определил это лучше, а не делал предположения от ее имени. Если это изменит ситуацию, я обновлю свой ответ, чтобы он подходил, но ответы с большим количеством «если», «но» и предостережений почти бесполезны.
Что касается плана Б, то лучше всегда иметь план Б, даже когда все выглядит радужно...
Я согласен с этим, дайте им знать сейчас, а не тогда, когда они начнут спрашивать вас, не соблюдаете ли вы диету. Дает обеим сторонам время подумать о том, как с этим справиться.

Прежде всего, вам, вероятно, следует начать искать другие вакансии прямо сейчас.

Учитывая, что беременность проявляется в определенный момент, у вас нет возможности держать это в секрете от них.

После того, как у вас что-то выстроилось, вы должны сказать им. Будьте готовы к тому, что после этого вас уволят или не возьмут на работу.

Основываясь на ее вопросе, я не понимаю, как и почему ей нужно найти новую работу? Она ничего не упоминает о том, что это за работа или почему они считают, что ее нужно уволить? Будет ли она много путешествовать? Много на улице? Как вы думаете, почему ей нужно найти другую работу?
@Dan К сожалению, большинство компаний считают беременность обузой и сделают все возможное, чтобы избавиться от беременных или тех, кто собирается забеременеть. Я бы посчитал исключением, если бы ее не уволили по истечении 6-месячного контракта.
Контракт на прокат беременных
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v