Могу ли я попросить учебный год, чтобы рассмотреть возможность принятия предложения от моей стажировки?

Вы можете просить о чем угодно с оговоркой, что их компания может отклонить ваш запрос и что это может даже повредить вашим отношениям с этой компанией.

Вы как бы танцуете вокруг, говоря это прямо, но похоже, что вы действительно хотите иметь возможность сохранить эту компанию в качестве «резервной копии». Другими словами, если не появится ничего более интересного или выгодного, то вы хотели бы получить эту работу. К сожалению, это не то, что компании хотели бы слышать. Никто не хочет быть запасным планом.

Точно так же, как вы можете использовать их в качестве запасного плана, они хотят использовать вас как верную вещь. Они хотят зарегистрировать вас как можно скорее, чтобы заполнить любую работу, которая у них может быть, а также схватить вас до того, как это сделает другая компания, потенциально конкурент.

С учетом вышесказанного давайте поговорим о том, что реально. Я не могу придумать ни одной работы, которая даст новоиспеченному выпускнику колледжа год на раздумья, хотят ли они согласиться на эту должность. Рассмотрите это с их конца. У них есть должность для вас, у них есть команда, которой нужен новый человек. Существует огромная разница между «мы наняли нового человека в вашу команду, но они начнут работать в июне следующего года» и «ну, мы могли бы нанять кого-нибудь, но мы не узнаем об этом до июня следующего года». Они кажутся похожими, но вы действительно не хотите работать в команде, которая будет делать последнее.

Что реалистично? Каковы ваши лучшие варианты?

Спросите, каков их цикл найма. Скажите что-то вроде: «На самом деле я не уверен, что мне делать дальше после окончания университета. Меня может заинтересовать аспирантура ( обратите внимание, что потенциально это ложь во спасение, подробнее об этом чуть позже) . У вас есть еще один цикл найма? весной, что я мог бы участвовать в этом, это дало бы мне время подумать о моем будущем?»

Теперь две вещи здесь. Даже если ответ «Да, у нас есть цикл найма весной, и мы хотели бы снова поговорить с вами тогда», это не означает, что вам гарантирована работа. Это не значит, что вы будете в одной команде, это не значит, что вы будете работать с одним и тем же продуктом или технологией, и это, конечно же, не означает, что вы точно, на 100 % получите работу в этот момент. . Если вы пойдете по этому пути, вы столкнетесь с дополнительной конкуренцией, многие выпускники ищут работу весной, а ваш опыт стажировки может быть или не быть таким же весомым.

Во-вторых, это маленькая белая ложь. Некоторые люди против лжи. Им я говорю «Хазза». По моему опыту, никто не хочет слышать, что они запасные. Возможно, вы подумываете о дальнейшем обучении. Может быть, это не так. Может быть, вы выделите 10 минут в субботу в декабре и скажете: «Хм… Я хочу пойти в аспирантуру? Нет». Но это спасает лицо как для вас, так и для компании. Вы не сжигаете мосты, и они не должны слышать, что они были вторым выбором. Они знают , что вы будете ходить по магазинам, они знают, что вы будете рассматривать другие предложения. Просто никто из вас не скажет этого прямо...

У вас есть другие варианты, конечно. Попросите предоставить более разумное время для рассмотрения (месяц не является неразумным для большинства компаний) или отклоните их с указанными выше причинами и посмотрите, не сделают ли они встречное предложение (я был бы немного удивлен, если бы они это сделали).

Нет ничего плохого в желании посмотреть, что еще там есть. Тем не менее, вы не сможете удержать предложение в качестве резервной копии. Более важными, чем «есть ли там лучше», являются ответы на вопросы:

• Справедливо ли это предложение (соответствует ли заработная плата району и отрасли?)
• Вам нравится работа?
• Нравится ли вам компания и ее культура?
• Не могли бы вы поработать там несколько лет, чтобы набраться опыта?
• Нравится ли вам область/географический регион?
• Что могло бы сделать «лучшее» предложение, и можете ли вы договориться об этом с компанией?

Полное раскрытие. Я устроился на свою первую работу после окончания колледжа в октябре, за год до выпуска. Это было отличное предложение, мне нравилась компания, я думал, что работа будет интересной, и мне нравились безопасность и комфорт, зная, что по окончании учебы у меня будет работа. Я знаю многих людей, которые пошли двумя путями — согласились рано или ждали, что еще подвернется. Большую часть времени оба человека оказывались довольно счастливыми (хотя, конечно, некоторые из тех, кто ждал чего-то «лучшего», оказались объективно немного хуже). предложение есть.

Отредактировано, чтобы добавить Не принимайте предложение, а затем отклоните его, если появится что-то лучшее. Это быстрый способ получить неприятную репутацию в отрасли.

Я хочу сказать своему потенциальному работодателю, что я хочу увидеть свои варианты и не заключать контракт так быстро. Я не думаю, что это будет то, что они ожидают. Как мне сообщить им, не отключая их от желания меня?

Вы не хотите их, так что я не уверен, насколько это действительно важно, если они больше не хотят вас.

Вы очень красноречиво указали причины своего нежелания принять их предложение в своем вопросе. Если вы просто донесете до них те же идеи, когда скажете: «Я очень ценю ваше предложение. Я многому научился, но по этим причинам я должен отказаться…», это будет воспринято как очень профессиональный ответ.

По сути, вы говорите «Спасибо, но нет, спасибо» вежливо и уважительно.

Я подозреваю, что они примут ваш ответ и перейдут к другим кандидатам. Но это действительно то, чего вы хотите в любом случае, верно?

И если вы по-прежнему хотите, чтобы вас рассмотрели, если ваш старшеклассник по какой-то причине передумает, вы всегда можете спросить: «Могу ли я связаться с вами в будущем, если мои планы изменятся?» и посмотреть, как они ответят.