HR отложил проверку биографических данных, теперь безработный, так как ушел в отставку

Примечание. Я из Индии, и я упомянул в своем заявлении о приеме на работу степень магистра (ИТ) и бакалавра наук.

Я прошел собеседование где-то в июне 2017 года, и после 4-5 месяцев ожидания 15 ноября 2017 года я получил предложение, которое потребовало переговоров и в конечном итоге было одобрено моим новым работодателем.

Я получил свое пересмотренное письмо-предложение 19 декабря 2017 г. с датой присоединения 19 февраля 2018 г. В этом письме говорится: «В качестве подтверждения вашего согласия вас просят подписать дубликат предложения вместе с письмом о назначении и приложениями и представить в течение 7 дней» я подписал это письмо-предложение и письмо-разрешение на проверку биографических данных.

В последнюю неделю ноября мне позвонили из отдела кадров и попросили ИТ-сертификат MSC. Я сказал им, что у меня есть предстоящие проекты, поэтому моей высшей квалификацией будет BSC, и предоставил все необходимые документы, включая отметки 10-го, 12-го и степени, а также сертификаты. Опять же, в последнюю неделю декабря мне задали тот же вопрос, и мой ответ ничем не отличался.

За неделю до прихода на новое рабочее место, то есть 12 февраля 2018 года, их отдел кадров позвонил мне и попросил сертификат магистра, я был в тупике, после того же разговора они попросили меня повторно инициировать процесс проверки биографических данных, добавив все детали, включая данные о старой работе. На этот раз мне сказали удалить степень магистра из моей заявки и отправить ее снова. В течение прошлой недели я отправлял одни и те же документы разным HR-ам в компании. 15-го числа я получил от них письмо: Продление даты присоединения, оно было изменено на 1 марта 2018 года.

Мой менеджер по найму хотел пораньше начать работу и подталкивал меня присоединиться к ней в начале февраля. Я не знаю, знает ли мой менеджер по найму все, отдел кадров мог обвинить проверку биографических данных

Я сильно ощущаю небрежность отдела кадров и нарушение контракта, поскольку у них было 2 месяца на проверку биографических данных. как только кандидат принял безоговорочное предложение о работе, между работодателем и кандидатом существует обязывающий договор, даже если кандидат еще не присоединился.

Что мне делать, я в стрессе, встревожен и не в финансовом положении, чтобы скрыть 2 недели или сколько бы времени они ни заняли. Должен ли я отправить письмо менеджеру по персоналу и моему (будущему) линейному руководителю для получения компенсации?

Еще добавить - ситуация еще хуже, чем раньше - мне было назначено 5 марта в качестве даты присоединения, так как это другое состояние, я планировал свою поездку на 4, чтобы узнать, что проживание в отеле было забронировано только с 5, а не 4, за свой счет останавливался в другом отеле и завершил вводное обучение 5-го числа, но ему посоветовали не присоединяться и оставаться в отеле компании до завершения BGC. 9 марта мне сказали, что агентство, проводящее проверку, не получило ответа от одного из моих бывших работодателей, я напрямую поговорил с лидером и запросил справку, что и было сделано в тот же день. Сегодня я забеспокоился и связался с менеджером службы доставки, которая взяла у меня интервью, и, к моему удивлению, она ничего об этом не знала.

Никогда не подавайте заявление об увольнении до тех пор, пока вы не подпишетесь на пунктирной линии, говоря, что обе стороны (вы и компания, к которой вы присоединяетесь) согласны с тем, что вы присоединяетесь к компании. Извините за нынешнюю ситуацию, но обязательно извлеките уроки из нее в будущем!
и мой новый работодатель, и я договорились о дате и подписали все документы, так что еще я мог сделать?
Звучит как HR лажа. Обязательно поговорите со своим новым менеджером, он ваш союзник в этом.
Может ли кто-нибудь здесь помочь мне составить электронное письмо с участием менеджера по персоналу или директора, если это необходимо, поскольку мой стресс и беспокойство находятся на предельном уровне.
Уточните, пожалуйста, что вы подразумеваете под «выпускником»? Средняя школа? Кроме того, что HR подразумевает под «сертификатом последипломного образования»? Диплом о высшем образовании? И что вы указали в своем заявлении о приеме на работу (в июне 2017 года) о своем образовании?
@Ivy Это меняет довольно много вещей, я бы посоветовал вам добавить это к вопросу, поскольку теперь вы защищены несколькими вещами. Необычно, что они подписали контракт, а затем проверили биографию. Вы уверены, что подписали официальный контракт? Обычно это проверка биографических данных и по ее завершении подписывается контракт. Не могли бы вы также добавить страну, так как местное трудовое законодательство немного меняет ситуацию?
@Ivy Если это вообще возможно, не подписывайте дату начала, пока предложение не станет полностью безусловным, и не будет завершена какая-либо проверка биографических данных. До тех пор все, что вы говорите новому работодателю: «Я смогу приступить к работе через x недель после завершения проверки биографических данных». где x недель — период уведомления.
Если вы подписали официальный контракт с фиксированной датой начала работы, вам могут платить, несмотря на то, что вы еще не можете работать; Вы можете обсудить это с вашим менеджером или адвокатом.
Привет, добро пожаловать на рабочее место.SE! Не могли бы вы предоставить более подробную информацию? 1) В какой стране/юрисдикции вы находитесь? Это важно для того, как вещи обычно обрабатываются. 2) Вы и работодатель подписали контракт или только письмо-предложение? 3) Вы связались с менеджером по найму? Если нет, то почему? Если да, то что он/она сказал? Пожалуйста, отредактируйте свой вопрос, чтобы добавить это.
Спасибо всем за ваш вклад, теперь я отредактировал свой пост, пожалуйста, поделитесь своими предложениями, очень признательны.
@Ivy Когда будет объявлен окончательный результат вашей магистратуры и когда вы получите сертификат?
@ Человек в маске, только в июне или июле этого года, но для этой работы не требовалось последипломного образования, насколько я понимаю, они искали документы для всего, что указано в моем заявлении.
Чтобы было ясно, вы лгали о том, что у вас есть степень магистра (ИТ) или нет? Или вы утверждаете, что у вас есть степень магистра, но ничего на бумаге не подтверждаете? (звучит очень странно для меня). В своем заявлении вы утверждали, что он у вас есть, отдел кадров несколько месяцев (ноябрь, декабрь, январь, февраль) просил вас предоставить сертификат, чтобы подтвердить это, и вы не могли («Я сказал им, что у меня есть предстоящие проекты, поэтому моя самая высокая квалификация будет быть БСК") . В будущем не завышайте свою квалификацию, и если вы хотите получить степень магистра, но ее у вас нет, просто получите ее. И если вышесказанное верно, то вы не прошли проверку биографических данных, а не «HR задержал это» .
... если вы не утверждаете, что являетесь текущим студентом курса магистратуры (ИТ), но еще не закончили его, и в этом случае « я упоминаю [ред] в своем заявлении о приеме на работу MSc (ИТ) ...» означает, что вы утверждали, что вы являетесь действующим студентом или что вы уже закончили учебу (что было бы неправдой)? Если да, то когда у вас ожидаемая дата окончания магистратуры, и опять же, почему бы вам не получить письмо или как минимум подтверждение зачисления из колледжа, говорящее об этом?

Ответы (1)

Во-первых, проверка биографических данных (BGC) является серьезной проблемой в сфере услуг индийской ИТ-индустрии. Дело вот в чем; если вы упоминаете что-то во время BGC с точки зрения предыдущего опыта работы (за последние 5 лет), образования и т. д., вы должны иметь документацию. Чего в вашем случае нет; у вас нет сертификата о степени магистра (ИТ). В своем заявлении о приеме на работу вы упомянули Msc (IT), HR понимает, что вы закончили Msc; если вы не упомянули «ожидание завершения», «ожидание завершения проекта». Логически говоря, насколько вы знаете, в конце концов вы можете не получить степень, верно?

В вашем случае, я не думаю, что HR пренебрегали, они должны были отправить ваши документы в агентство BGC, и он вышел бы КРАСНЫМ из-за отсутствия вашего сертификата Msc. Именно по этой причине они попросили вас заменить вашу высшую квалификацию как Bsc, а не Msc.

Что касается компенсации, то вы действительно не имеете права требовать ее, поскольку с юридической точки зрения вы исказили факты; хотя, вероятно, HR не будет заниматься этим вопросом, во многих отношениях это просто случай путаницы. Просто возьмите дату присоединения 1 марта и больше не настаивайте, к тому времени ваш BGC, вероятно, станет ЗЕЛЕНЫМ.

А пока займите деньги у друзей; иди домой и возвращайся... только не требуй компенсации; это просто не сработает.

Полностью согласен, но почему меня полностью проигнорировали, когда я заявлял о предстоящих проектах в ноябре и декабре, времени у них было предостаточно, я мог все пересдать еще раз, прежде чем идти в агентство Это халатность со стороны рекрутингового HR, который услышал, но проигнорировал а меня наказывают
Мы не можем сделать вывод, что ФП исказила ее образовательный ценз, если мы не знаем, что именно было задано в форме. Если в форме явно запрашивается «Высшее законченное образование», то вы правы, но если просто запрашивается «Все образовательные квалификации, в том числе в настоящее время обучающиеся» (или что-то в этом роде), то искажения нет. Кроме того, ОП пару раз разъяснял ситуацию, но просыпаться они не удосужились до последнего момента. Здесь больше виноват HR, чем заявитель.
@MaskedMan ОП сказал в начале вопроса: « Я упомянул в своем заявлении о приеме на работу степень магистра (ИТ) » и « Я сказал им, что у меня есть предстоящие проекты, поэтому моей высшей квалификацией будет BSC ».
@scaaahu Да, так почему вы называете это отличным ответом, когда он обвиняет ОП в искажении фактов, что явно не так?
@Ivy То, что указано в обоих заявлениях о приеме на работу, было в их официальном документе, и то, что вы им сказали, было просто устным, а не официальным для них.
@MaskedMan Этот ответ касается опасений ОП и содержит искажение фактов. ОП должен чувствовать себя счастливым, что новая компания не отменила предложение, потому что он солгал в заявке.
@ Scaaahu, здесь нет лжи, я упомянул еще до интервью, так как не был уверен, как ввести свой еще не полный статус магистра в приложении. но, как сказано, все, что устно, бесполезно для HR
@Ivy Ты извлекаешь здесь урок. Никогда не указывайте в официальных документах то, чего у вас еще нет.
@ Айви, никто здесь не обвиняет тебя во лжи, мы с Сааху пытаемся указать на то, что ты непреднамеренно попал в ситуацию тактического искажения фактов. Я не думаю, что исход будет чем-то серьезным, за исключением того, что вам придется немного подождать, чтобы присоединиться. В любом случае, вам следует держать в поле зрения указатели scaaahu и Draken. Да, воспринимайте это как опыт.
Я чувствую, что и @Ironluca, и scaahu игнорируют главный момент, заключающийся в том, что HR не может слепо руководствоваться тем, что применяется, любые исправления или последующие действия, которые они имеют с этими кандидатами, должны быть своевременно и должным образом обновлены в их системах. Ввод в заблуждение происходит исключительно со стороны отдела кадров, и им нужно знать, как халатность может повлиять на жизнь людей. Количество стресса, которое это привело не только к потерям при мониторинге, но и к ненадежности и неопределенности, необходимо устранить.
Я проверил свою электронную почту и заметил, что не только устно, но и в письменной электронной почте я заявил, что у меня есть предстоящие проекты в магистратуре, и самая высокая квалификация на дату - бакалавр в последнюю неделю января, что снова было полностью проигнорировано.
@Ivy, у вас было собеседование в июне 2017 года, предложение было выпущено в ноябре 2017 года, пересмотрено и повторно выпущено в декабре 2017 года. Затем вы пишете им письмо в январе 2018 года, что вы все еще получаете степень магистра (ИТ) и не закончили ее. (вербальное общение между ними не имеет значения). Факт остается фактом: во время подачи заявки и в последующие месяцы вы никого не уведомляли, HR не забрал ваше письмо с предложением, просто попросил вас подождать до 1 марта около 10 дней. Я не знаю вашего происхождения или компульсий, но стресс сейчас не поможет; подождите, идите 1 марта и присоединяйтесь к своей работе.
@Ironluca, да, урок извлечен, что звонки отдела кадров не должны приниматься, вместо этого нужно иметь электронные письма для всего.
@Ivy, конечно, отвечайте на звонки, но также отправьте электронное письмо, «просто напоминание», удачи :)
Только что понял, что в своем заявлении я не указал год прохождения моей квалификации MSc IT, так как я официально не закончил, поэтому это был первый разговор с HR. Интересно, как работают HR, если все должно быть в электронной почте
@Ivy Если в вашем приложении упоминается, что у вас что-то есть , а на самом деле вы все еще это получаете , это по определению означает, что вы представляете себя в ложном свете. HR не будет проверять каждый аспект вашего заявления, потому что они предполагают, что вы были правдивы в нем, как и должно быть всегда . Было бы хорошо, если бы вы явно упомянули, что все еще получаете квалификацию, но, делая это так, вы подразумеваете, что она у вас уже есть. Ложь по умолчанию остается ложью. Неважно, что вы упомянули в устной форме.
HR отложил проверку биографических данных, теперь безработный, так как ушел в отставку
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v