Что (если вообще) вежливо/обычно делать при увольнении из компании в США?

На самом деле нет ничего конкретного или ожидаемого, кроме уведомления за 2 недели до официального ухода. Прощаемся с коллегами, возможно, оставляем контактную информацию.

Часто команда может выйти на обед, в зависимости от обстоятельств ухода человека. Или принести угощения/пончики/и т.д.

Но ничего подобного традиционного в США нет. У каждой компании/команды будет своя собственная культура для этого.

Если вы проработали в этом месте несколько лет, возможно, кто-то из ваших коллег уволился раньше вас. Что они сделали? Позвольте себе руководствоваться традициями, выросшими именно в этом месте.

Если до вас никто не ушел в хороших отношениях, вы можете просто попросить кого-нибудь с более длительным стажем работы, чем вы.

А пончики, наверное, всегда ценились.

Если вы уходите в хороших отношениях, действительно хорошее благодарственное письмо имеет большое значение. Вы даже можете сообщить об особых предложениях нескольким ключевым людям, с которыми вы работали, а затем поблагодарить других. Обязательно оставьте личный адрес электронной почты и, если вы чувствуете себя действительно резвым, бросьте свой мобильный телефон.

Пойти выпить, принести завтрак, пообедать в компании — все это норма, но большое благодарственное письмо имеет наибольшее влияние. Лично у меня есть папка «Старые контакты» в Outlook, и туда помещаются подобные вещи. Я несколько раз вытаскивал из этой папки информацию о вакансиях в нашей компании.

Вежливый (и, возможно, обязанный по контракту) поступок — уведомить вашего работодателя за две недели до того, как вы покинете свою должность. Вы также обычно должны передать любое оборудование компании, документы и все остальное, что они могли дать вам во время вашего пребывания в должности.

Что касается поминовения, то национальной традиции увольнения сотрудника из компании не существует. Некоторые офисы устраивают вечеринку для сотрудника, что, как считается, более характерно для выхода на пенсию, чем для ухода по выбору. Некоторые сотрудники предпочитают приносить пончики для своих коллег, торт или какой-либо другой подарок в офис, чтобы поблагодарить их за время, проведенное вместе.

Но это будет варьироваться от штата к штату, от города к городу и от компании к компании. Бизнес в Соединенных Штатах очень индивидуалистичен, и вы обнаружите, что каждая компания делает что-то по-своему — на самом деле, даже офисы одной компании будут делать что-то немного по-разному — стандарта на самом деле нет.

Если вы хотите получить предложение, вы можете упомянуть своему нынешнему начальнику, что хотели бы подарить офису прощальный подарок, чтобы поблагодарить его за много счастливых часов, которые вы там проработали, и, возможно, он сможет что-то предложить (выпечку). , новая кофемашина и так далее), но они также могут сказать «это не обязательно» и совершенно серьезно. Пока вы ответственно относитесь к своему отъезду, вы укрыли все свои обязательные основания.

Все ответы, рекомендующие уведомить об увольнении за 2 недели, верны, но кое-что упущено: ожидается, что вы проработаете эти полные 2 недели и не будете брать отпуск в течение них. После вашего последнего дня вам должны компенсировать все заработанное, неиспользованное время отпуска, которое вы накопили. Если ваш работодатель не платит вам за неиспользованные дни отпуска, когда вы уходите, вы можете подумать о том, чтобы взять этот отпуск, прежде чем подавать уведомление за 2 недели. Я не знаю, требуется ли по закону, чтобы они делали это в США, но я нахожусь в США, и все 3 компании, в которых я работал в своей карьере, возмещают расходы за неиспользованный отпуск, когда сотрудник увольняется.