Письмо об отставке - Расширенное уведомление [закрыто]

Могу ли я подать заявление об увольнении 18 апреля 2018 г. с 31 августа 2018 г.; включен в мое письмо, мой запрос на изменение статуса работы с полного рабочего дня на неполный рабочий день с мая 2018 года.

Руководство пытается выгнать сотрудников. Я хочу защитить себя и в то же время дать себе свободу брать интервью (без штрафа, отсюда и статус PT).

Я также хочу защитить себя от любых действий со стороны руководства (т.е. рецензий) после подачи заявления об увольнении.

Не могли бы вы? Да. Это хорошая идея? Вероятно, мы не сможем ответить без более подробной информации.
Руководство пытается вытеснить сотрудников; хочу защитить себя и в то же время дать себе свободу брать интервью... без штрафа, отсюда и статус PT; Любые действия руководства (т.е. репортажи) после подачи заявления об увольнении, которые могут быть расценены как возмездие или преследование, обеспечивающее мне защиту, - моя надежда! Да....?????
Слова «Я собираюсь бросить курить через 6 месяцев» не защитят вас от критики, иначе все бы это сделали.

Ответы (2)

Вы можете это сделать, но нет никакой гарантии, что ваш работодатель согласится на ваши условия.

Если у вас есть веская деловая причина (т.е. та, которую нелегко свести к тому, что я больше не люблю выполнять свою работу), то я свяжусь с вашим менеджером и объясню ему это, и узнаю, можно ли сократить ваши часы. до уровня, который вы запрашиваете.

Во многих штатах уведомление о намерении уволиться позволяет работодателю уволиться до первоначального уведомления без обязательств по выплате пособия по безработице. Прежде чем подавать уведомление, убедитесь, что вы знаете законы своего штата.

TL;DR

Подача уведомления сейчас, вступившего в силу в августе, в качестве попытки «защитить себя» является официальной очень плохой идеей - в лучшем случае это ничего не сделает для вашей защиты, а в худшем это будет иметь прямо противоположный эффект, который вы ищете.

«Во многих штатах уведомление о намерении уволиться позволяет работодателю…» — даже в юрисдикциях, где это не так, работодатели не обязаны соблюдать 4,5-месячный период уведомления, когда соглашение/контракт/закон требует только 2 или 4 недели...
Они должны принять отставку, но они могут уведомить вас за более короткий срок. Таким образом, «я увольняюсь с уведомлением за 4,5 месяца» может привести к «мы уволим вас с уведомлением за два месяца», но не к «это слишком долго, вы должны остаться».
...или по желанию, они могут вышвырнуть вас за дверь в любое время.
Правильно - если работодатель уже пытается сократить штат, я ожидаю, что тактика ОП будет встречена словами «хорошо, все готово, сегодня ваш последний день». Они воспримут это как благословение, им не придется платить вам пособие по безработице или выходное пособие, и им не придется включать вас в статистику с точки зрения предполагаемых предстоящих увольнений.
Просто уточню, на случай, если непонятно: подавать уведомление сейчас, вступившее в силу в августе, как попытку «защитить себя» — очень плохая официальная идея — в лучшем случае это ничего не защитит, а в худшем это будет иметь прямо противоположный эффект, который вы ищете.

Когда руководство пытается заставить сотрудников уйти, давать им причину отпустить вас сейчас — не лучший план.

Если у вас нет контракта, который разрешает или требует от них принять переход на неполный рабочий день, они могут решить, что вашим последним днем ​​будет день, когда вы хотели перестать работать полный рабочий день. Вы больше не сможете соответствовать условиям занятости, так что вы расходный материал.

Если они вынуждают людей выйти за дверь, они должны быть готовы разрешить сотрудникам использовать выходные дни для проведения собеседований. Те, кто найдет работу в другом месте, с удовольствием уйдут на новую работу. Альтернативой является увольнение людей, которые затем уйдут в неприятных условиях.

Переход на неполный рабочий день сократит ваши рабочие часы и вашу заработную плату, а также может повлиять на ваши льготы.

Ваша цель — работать как можно дольше до конца августа или до тех пор, пока вы не найдете хорошую работу, поэтому просьба об особом отношении может поставить под угрозу достижение этой цели.

Письмо об отставке - Расширенное уведомление [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v