Мой авторитет подрывается поведением моего начальника и коллеги, страдает качество моей работы, что я могу сделать, чтобы улучшить ситуацию? [закрыто]

Работаю в офисе несколько лет. Около года назад в офисе были только два человека, мой босс и я. Честно говоря, мы не слишком любили друг друга, но мы всегда были вежливы друг с другом и всегда работали вместе прилично .

Год назад мы наняли нового младшего члена команды для работы со мной. Мы вместе решили, что этот новый человек должен был (неофициально) находиться под моим надзором, и именно так все и шло первые месяцы пребывания этого человека здесь.

В последние месяцы мой босс и новый человек стали намного ближе. Сам по себе этот факт не является проблемой, если не считать того, что мой начальник начал давать указания этому человеку. Я согласен с тем, что его попросили заняться другими делами, но теперь мне трудно планировать его время, и я был уверен, что он сможет уложиться в срок, который я для него установил. Иногда я могу планировать работу на следующую неделю, и к среде мой босс может попросить его поработать над чем-то совершенно другим. Иногда меня спрашивают о долгосрочных оценках, и после того, как я устанавливаю крайний срок, он может быть назначен на другой проект на несколько недель.

В последние недели происходит что-то новое. Они стали проводить больше времени вместе в рабочее время (иногда грубили мне, говоря что-то вроде «нам нужно на секунду прервать работу и немного поболтать, но мы предпочитаем побыть наедине»). Главная проблема здесь для меня не в том, что я пропускаю приглашение выпить с ними кофе, а в том, что они часто заканчивают тем, что обсуждают вещи о наших проектах, которые, возможно, не забудут сказать мне, когда мы снова будем вместе.

Так что, по сути, я чувствую, что мой авторитет в офисе подорван. Я не могу эффективно руководить проектами, которые должен, потому что не могу доверять сотрудничеству членов моей команды и иногда пропускаю важную информацию.

Эта ситуация также вызывает у меня некоторый личный стресс по понятным причинам.

РЕДАКТИРОВАТЬ: я добавлю больше деталей и последний вопрос:

Во-первых, искать помощи у босса моего босса было бы плохим ходом. Они очень близки, и даже если бы я был прав, предложение было бы в любом случае покинуть компанию (это случилось много лет назад с коллегой).

Во-вторых, как говорится, если вы столкнетесь с придурком, вы столкнетесь с придурком, если вы встретите придурка, куда бы вы ни пошли, вы можете оказаться придурком. Я очень пытался понять, может ли что-то в этой ситуации быть моей ошибкой, но я действительно ничего не вижу. Я думаю, важно добавить, что в целом мои коллеги очень ценят меня за пределами моего офиса. Просто приведу простой пример: меня часто просят сотрудничать в проектах из других офисов и приглашают на всевозможные мероприятия, так что я не думаю, что я веридо в этой ситуации.

Добавлю, что если бы можно было поменяться офисом внутри одной компании, я бы сделал это немедленно.

Итак, давайте перейдем к последнему вопросу. Уход из компании может быть вариантом, хотя и не самым приятным. Возможно, я сделаю это через несколько месяцев, если ситуация продолжит ухудшаться. Но есть ли у вас какие-либо предложения исправить ситуацию или хотя бы попытаться сделать ее более терпимой?

Есть ли у вашего босса начальник, который может повлиять на изменения в этой ситуации?
Также, чтобы частично ответить, я думаю, что вы позволяете их детской игре исключения затрагивать вас лично, и вы не должны этого допускать. Самое простое решение любой ситуации, в которой вы не хотите участвовать, — это перестать участвовать.
Время искать новую работу.
Интересная история.
@JoeStrazzere Я добавил некоторые детали и вопрос. Честно говоря, нет, я не говорил со своим боссом об этом возможном изменении. Я был бы признателен за некоторые предложения о том, как это сделать.
@TechnikEmpire Я согласен с вашим решением, но я действительно не понимаю, как я могу участвовать в этом меньше, чем то, что я уже делаю, если честно. Любое предложение?
Положить его на стол. Для вашего планирования вам необходимо знать, есть ли у вас полномочия контролировать этого человека или нет. Уточните это у своего начальника. Не расстраивайтесь, если они захотят это изменить; они имеют право. Проблема с ситуацией в том, что она закралась, а не была четко сообщена. А если они супервайзеры, то это вся их ответственность. Дело закрыто. Быть исключенным может быть преимуществом - Граучо Маркс: «Я бы не хотел быть членом клуба, который принимает таких членов, как я».
@heapOverflow После прочтения других ваших комментариев мой совет такой же, как и у всех остальных: ищите другую работу. Из того, что вы нам рассказали, ваш босс — раздражительный ребенок, высшее руководство заполнено раздражительными детьми (просто за то, что они просят людей с законными проблемами уйти), что означает, что ваш босс находится в очереди на повышение до главного исполнительного директора, что гарантирует, что у вас нет будущего в этом месте.
В качестве альтернативы, это может быть проблема с вами , никто не знает, кроме вас двоих. Как указывали другие, возможно, вы наступаете на пятки своему боссу, и это отпор. Звучит так, как будто вы оба пытаетесь сыграть одну и ту же роль.

Ответы (2)

Но есть ли у вас какие-либо предложения исправить ситуацию или хотя бы попытаться сделать ее более терпимой?

Похоже, что ситуация с неформальными супервизорскими отношениями изменилась. У вас никогда не было формальной власти, поэтому трудно сказать, что она была подорвана.

Год назад вас было только двое в офисе. Затем ваша компания наняла третьего человека, но на самом деле вас не назначили ответственным. Новому человеку нужна была помощь, чтобы набрать скорость, и вам было поручено помочь. Сейчас (спустя год) вы видите, что человек уже не новый, и ваш неформальный контроль больше не нужен.

Кажется, вам обидно, что ваш начальник кажется ближе к новому сотруднику, чем к вам, хотя вы и признаете, что вы и ваш начальник не слишком любили друг друга.

Здесь нечего исправлять, кроме вашего отношения к работе. Вы должны осознать тот факт, что офисная динамика меняется со временем. Вы можете поговорить со своим начальником, объяснить, как вы себя чувствуете, и прояснить свои отношения с начальником и с третьим сотрудником.

И если вы все еще чувствуете, что ваша роль не такая, какой вы хотели бы ее видеть, и что она не улучшится — тогда вы можете принять решение уйти.

Если у вашего руководителя нет начальника, в котором вы уверены, что он может и готов помочь вам изменить ситуацию к лучшему, я призываю вас двигаться дальше.

Риск, конечно, в том, что если вы поговорите со своим начальством, ситуация, скорее всего, ухудшится. Судя по вашему описанию ситуации, ваш руководитель не будет доволен, если вы объясните ситуацию своему начальству. Я редко, как никогда, видел, чтобы сценарий, подобный вашему, обернулся к лучшему.

К сожалению, вам лучше всего двигаться дальше.

+1, как бы эти ответы ни звучали отвратительно, иногда они являются единственным правильным ответом.
То, что вы предлагаете, произошло несколько раз назад с другим сотрудником. Его попросили покинуть компанию почти сразу. Так что, я думаю, это на самом деле не вариант больше, чем просто уйти.
Поскольку именно ваш начальник дал вам полномочия контролировать этого человека, вам, вероятно, следует поговорить именно с ним. Возможно, также происходят и другие вещи, о которых вы не знаете. Все, что вам нужно знать, это доступен ли вам этот человек ("ресурс") или нет. Не переходите на личности. Профессиональные люди держат такие вещи подальше от себя - это полезно для их репутации, их нервов, их внутреннего равновесия и их работы.
Мой авторитет подрывается поведением моего начальника и коллеги, страдает качество моей работы, что я могу сделать, чтобы улучшить ситуацию? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v