Мой босс отказал мне в уведомлении, предложил мне работать неполный рабочий день, затем передумал и теперь обвиняет меня в том, что я подвергаю опасности компанию [закрыто]

Я начал работать в аппаратном стартапе в прошлом году в качестве подрядчика-разработчика.

Компания находилась на ранней стадии развития, и их продукт еще не был на должном уровне, но после того, как генеральный директор заверил меня, что продукт будет готов через пару месяцев, я согласился присоединиться к ним на постоянной основе.

Перенесемся на 3 месяца вперед, и разработка продукта не сильно продвинулась отчасти из-за нехватки инженерных сил в нашей команде (и чрезмерного количества сотрудников отдела маркетинга, IMO).

Как разработчик программного обеспечения, я провожу свое время, работая над их сайтом без какого-либо четкого направления, и меня попросили поработать над созданием прототипов и импровизированных проектов, чтобы удивить инвесторов.

Мне предлагают акции компании, от которых я отказываюсь, так как начинаю сомневаться в некоторых решениях руководства.

Новые проекты редко планируются заранее и в основном заканчиваются обвинениями генерального директора в адрес своих работодателей за то, что они не берут на себя ответственность. Трех человек увольняют, а один уходит из компании.

Излишне говорить, что все проекты были заброшены.

Наконец, через год после того, как меня наняли, я решаю уведомить своего босса за месяц. Это было встречено мирным предложением остаться в команде на неполный рабочий день, чтобы позволить мне выполнять и другую работу, по крайней мере, в течение начального периода. Я принимаю, но, к сожалению, это так и не было оформлено в виде контракта.

Через три недели (как раз перед тем, как начать работу на полставки) предложение отменяется, два дня меня почти заманивают вернуться на полную ставку, но в конце концов я предпочитаю уйти из компании.

Когда я даю свое второе уведомление, генеральный директор обвиняет меня в том, что я подвергаю их опасности, нечестности и лично предаю его.

Я уже взял на себя обязательства на этот месяц за пределами этой компании. Тем не менее мой босс говорит, что мы не расстаемся в хороших отношениях и что я не получу никаких рекомендаций.

Со мной такое впервые за 8 лет работы.

Что мне делать?

edit: я думал, что уточню свой вопрос. Поскольку он так и не принял моего уведомления, я боюсь, что он не позволит мне работать неполный рабочий день в этом месяце. Что я могу сделать в этом случае, когда у меня нет официального соглашения?

Я не беспокоюсь о плохих рекомендациях, так как у меня есть хорошие рекомендации от моих предыдущих работодателей.

«Что мне делать?» — это довольно сложный вопрос, на который ответить каждому, потому что мы понятия не имеем, какова ваша цель. Вы уволились и, по-видимому, начали работать в другом месте, так что не очевидно, что вам есть чем заняться. То, что ваш бывший босс должен говорить/не говорить о вас, зависит от конкретной местности. Но если компания прекращает свою деятельность, а у вас есть рекомендации от предыдущих и будущих компаний, трудно представить, что это сильно на вас повлияет.
В конце концов, вы можете уйти, когда захотите (хотя есть очевидные этические проблемы со спонтанным уходом). Если вы дали стандартное уведомление и вам не нужно беспокоиться о сжигании мостов, в чем здесь проблема?
Этот генеральный директор действительно звучит знакомо, вы же не в Норвиче, Великобритания, не так ли? :) У меня была та же проблема, мне не разрешили уйти, и меня заставили остаться, в значительной степени теми же вещами, с которыми запугивают вас. В конце концов, я просто разослал свое последнее электронное письмо с отказом от курения всем участникам доски и в тот же день ушел — те разослали электронные письма с угрозами и даже пришли ко мне домой, чтобы противостоять мне, но через несколько недель он замолчал, и все.
Страна? Похоже на Индию, где процессы довольно нарушены.
Это Великобритания, но я впервые столкнулся с этой проблемой в своем рабочем опыте. Мое уведомление не было принято, так как я согласился остаться на неполный рабочий день в первый раз, когда я дал его.
Бьюсь об заклад, к тому времени, когда вы закончите свою работу на этой новой работе, этой компании больше не будет рядом, чтобы предлагать кому-либо рекомендации.
Окончательное закрытое голосование: как написано, это не по теме. Похоже, ваш вопрос часто возникает в отношении того, что сотрудники чувствуют (или их заставляют чувствовать), что они покидают компанию, когда решают уйти, но для повторного открытия потребуется радикальное переписывание.
Думаю, мой вопрос следует переформулировать следующим образом: «Поскольку мой начальник так и не принял моего первого уведомления, и мы так и не оформили мое обязательство о неполной занятости, могу ли я работать неполный рабочий день или уйти из компании, начиная с этого месяца?»
В какой ты стране? В Великобритании единственная «справка», которую работодатель может дать на законных основаниях, это X, проработавший здесь с startDate до endDate.

Ответы (3)

Во-первых, вы не подвергаете опасности компанию. Компания несет ответственность за то, чтобы компания могла продолжать работу в случае потери важного работника. Если они не могут работать без вас, это печально, но не ваша ответственность.

Если вы считаете, что лучше уйти из компании, то это ваш выбор и ваше право . Они не могут заставить вас остаться.

Судя по твоему сообщению, твой начальник ведет себя неадекватно. В этот момент, наверное, не стоит с ним спорить. Если он не даст вам хорошую рекомендацию, пусть так и будет. У вас уже есть другие обязательства, и вы можете двигаться дальше. Просто не используйте их в качестве ссылки. Если другой потенциальный сотрудник хочет связаться с ним, честно объясните ситуацию, такие вещи случаются. Будем надеяться, что другие ваши отзывы положительны, и этот можно пропустить.

«Компания несет ответственность за то, чтобы компания могла продолжать работу в случае потери важного работника. Если они не могут работать без вас, это печально, но не ваша ответственность». Это хороший момент. Спасибо.
@refinedcaveman Если вы чувствуете себя щедрым, вы можете предложить помощь в переходе в нерабочее время или в выходные дни. Бесплатно или платно, это ваш выбор. Конечно, если вы выбираете оплату, имейте письменный договор. Возможно, расширение этой оливковой ветви поможет вам получить хороший отзыв.
Проблема @Keltari в том, что это хороший способ стать еще более обязанным компании. Просто разорвите связи, запишите это как опыт и двигайтесь дальше.
@mo абсолютно нет. Если они хотят снова нанять его в качестве консультанта, это доказывает, что он им нужен. В этот момент у него есть вся сила. Тем не менее, он может уйти в любой момент.

Если вы не работаете в стране, которая требует «отпускного письма» или чего-то подобного, я могу только сказать, что то, что произойдет дальше, в основном зависит от вас.

Ваш начальник не может отказать вам в уведомлении; вот и весь смысл уведомления. Вот почему это называется уведомлением, а не запросом . Вы говорите им, что уезжаете , не спрашивая, можете ли вы.

Что касается их отказа дать вам хорошую характеристику, вы можете сказать будущим работодателям, что ваш начальник «отказался» принять ваше уведомление и предпринял это действие. Предположительно, у вас будут другие рекомендации, и при условии, что плохая рекомендация / отсутствие рекомендации от этого босса является скорее исключением, чем правилом, я полагаю, что большинство новых работодателей будут готовы принять это.

Я перестал читать часть "уведомление за один месяц".

Я предполагаю, что это в Соединенных Штатах. Знаешь, если тебя уволят, ты знаешь, сколько "уведомлений" ты получишь? 15 минут, чтобы очистить свой стол в сопровождении охранников.

Вы должны вашей компании НУЛЕВОЕ уведомление. Вот что значит «занятость по желанию».

Что касается работы на неполный рабочий день, я думаю, что вы уже далеко зашли в ту точку, когда вам следовало бы стремиться больше работать в этой компании. Вам нужно уйти и сосредоточиться на своей следующей позиции.

Многие юрисдикции различаются, и даже в юрисдикциях по желанию, если вам нужна рекомендация, вы постараетесь уйти с сердечным уведомлением.
И многие компании будут соблюдать установленные самими собой периоды уведомления, даже в штатах с произвольной занятостью.
@HorusKol Судя по тексту вопроса, я не получаю положительных отзывов. Кроме того, я понимаю, что вы находитесь в Австралии. В США каждая «юрисдикция» одинакова в отношении типичных наемных работников, которых почти всегда нанимают по желанию, если только они не являются профсоюзными работниками (учителя, пожарные, полицейские и т. д.).
Мой босс отказал мне в уведомлении, предложил мне работать неполный рабочий день, затем передумал и теперь обвиняет меня в том, что я подвергаю опасности компанию [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v