Я работаю разработчиком программного обеспечения в Великобритании, и недавно у меня была встреча с руководителем моей группы, посвященная рассмотрению моей зарплаты, во время которой мне также рассказали о моем бонусе.
Хотя я счастлив, что получил 100% бонуса, установленного годом ранее, моя зарплата увеличилась всего на 2%. Это ниже инфляции, которая в настоящее время составляет 2,7% . Мой потенциальный максимальный бонус на следующий год также остался без изменений.
Я сказал своему руководителю группы, что нашел это довольно разочаровывающим. Они пошли к менеджеру по развитию и вернулись ко мне, сказав, что 2% — это повсеместное увеличение. Обо всем этом сообщалось в устной форме.
Работаю в компании последние три года. В 2017 году ИТ-отдел проделал огромную работу, уложившись в один конкретный срок, который казался почти невыполнимым, и компания завершила год с рекордными показателями продаж и прибыли. Это не обошлось без проблем, и в результате мы потеряли несколько хороших постоянных разработчиков. Я был частью многих ключевых проектов и команд, в которых я работал, и всегда выполнял их вовремя. Количество и качество моего вклада, производительность и ценность для компании, как мне кажется, неуклонно растут, и хотя я не являюсь звездным разработчиком, мои коллеги уважают меня, а некоторые старшие подталкивают меня к тому, чтобы идти дальше. некоторое время на руководящей должности. Я вел переговоры с руководителем моей группы об этой акции. Они хотят, чтобы это произошло, рассказывая мне, что, по их мнению, Я на старшем уровне. Эта акция официально находится в разработке и, надеюсь, состоится в ближайшие несколько месяцев.
Учитывая все это, аргументы в пользу повышения на 2%, которые я изначально принял, теперь заставляют меня чувствовать себя недооцененными. Я хочу довести это до сведения соответствующего начальника.
Будет ли это приемлемо и, что более важно, к кому мне обращаться с этим? Должен ли я подняться и связаться с нашим ИТ-менеджером, или мне следует связаться с моим руководителем группы и менеджером по развитию, потому что моя предыдущая переписка с ними не была «на бумаге»? Будет ли это рассматриваться как просьба о чем-то, когда они чувствуют, что вопрос закрыт? Рискую ли я отозвать или задержать рекламную акцию? Возможно ли, что они думают отсрочить повышение до того, как я стану старшим, что, конечно, не гарантировано? Должен ли я ждать повышения по службе и просить более высокую прибавку к этому моменту?
У компании есть несколько очень амбициозных целей на следующие три года, и я хотел бы быть частью этого, пока я чувствую, что получаю справедливое вознаграждение. В этом случае это будет означать более высокий, чем инфляция, рост.
Если вы уже согласились на повышение на 2%, то на этом этапе будет очень сложно возобновить переговоры. Это не невозможно, если у вас есть значительный политический капитал в бизнесе и/или вас будет трудно заменить, но я могу практически гарантировать, что просьба о деньгах сейчас не будет иметь успеха.
Если вы готовы разыграть карту «платите мне больше, или я уйду», то у вас есть такой вариант, но, как всегда, это не очень хорошая идея, если у вас нет другого пути и вы действительно готовы довести дело до конца.
Изменить, чтобы добавить: вы можете поговорить со своим боссом о том, как вы недовольны повышением, и использовать его, чтобы заложить основу для более высокого повышения в следующем году — если вы готовы ждать так долго. На самом деле это может иметь хорошие шансы на успех, поскольку вы сможете донести это до сотрудников компании еще до того, как они начнут планировать бюджет на следующий год.
Что касается вашей нынешней "2%" компании, уходите сегодня.
Три года, наверное, слишком долго, чтобы оставаться на одном месте.
У вас могло быть два новых контракта или работы (каждая с НАМНОГО больше денег, чем предыдущая).
Вы близки к тому, чтобы оставаться там так долго, что, когда вы в конце концов уйдете, к сожалению, следующие компании узнают, что вы «бережно относитесь к деньгам». Они предложат вам 5% и т. д., чтобы работать на них.
Вы можете остаться там, где вы находитесь, пока вы ищете новую работу, но я бы посоветовал вам просто уйти - будьте агрессивны. Следующей компании понравится ваш позитивный, уверенный, агрессивный настрой, и вы преуспеете. Наслаждаться!
Одна вещь, если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите остаться там и попросить больше денег. Вы спросили, «с кем поговорить» (менеджер, HR, кто угодно).
Ответ прост - всем . Не может быть проще.
Идите прямо завтра и сразу же идите к своему руководителю, коллегам, HR, высшему руководству - к тому, кого вы пропустите первым...
«Привет, ребята, важные новости. К сожалению, я понял, что моя зарплата резко, резко слишком низкая. Извините за внезапные новости! Мне нужно [добавить 75% к вашей текущей зарплате], чтобы остаться в компании. не захочет этого, так что спасибо за хорошее время. Можем ли мы отказаться от периода уведомления, это неудобно со всех сторон?»
Через несколько дней у тебя будет новая работа. Им понадобится 6-12 месяцев и два-три уйдут на смену вам, из-за нехватки.
DanK
дфундако
Толстяк
карделлинг
комар
Джонатон Коули-Том