Как сообщить потенциальным работодателям, что я работаю неполный рабочий день [закрыто]

Я работаю разработчиком программного обеспечения в одной конкретной компании уже пару лет и сейчас ищу новое место. Когда я начал там работать, я был еще младшим студентом университета, поэтому у меня была 30-часовая рабочая неделя (в отличие от 40-часовой рабочей недели, которая является нормой в моей стране). Тем не менее, я закончил университет почти 2 года назад и до сих пор работаю с 30-часовой рабочей неделей. Причинами этого являются:

  • руководство компании, в которой я работаю, не видит смысла нанимать людей на полную ставку (т.е. 40 часов в неделю). Они считают, что проделанная работа будет примерно такой же, а оплата будет выше (т.е. это будет для них убытком).
  • после выпуска я получил относительно большую зарплату + продвижение по званию, поэтому я решил остаться в компании еще на некоторое время.
  • Я довольно нерешителен, когда дело доходит до таких «больших» решений. Я также немного ботаник / беспокойный человек и, следовательно, боюсь того, как я буду ладить с людьми в потенциально новом месте, поэтому это также заставило меня остаться в той же компании.
  • В стране, где я живу, программистам, как правило, платят намного больше, чем среднему человеку, поэтому, работая 30 часов в неделю, я на самом деле зарабатывал значительно больше, чем средний парень в стране, который работает 40+ часов в неделю, имея при этом отличную работу. баланс.

Теперь я решил пройти собеседование на новую работу в нескольких местах, но тот факт, что я никогда не работал полный рабочий день, я считаю своего рода недостатком. У меня хороший опыт работы с проектами и технологиями, но мне немного стыдно говорить людям, что я работал неполный рабочий день. У меня есть оправдание тем годам, когда я был студентом, но я боюсь, что меня могут счесть бездельником за последние 2 года, когда я не делал ничего, кроме работы в этой компании. Есть предположения? Как я должен упомянуть об этом? Я чувствую, что должен рассказать об этом потенциальным работодателям.

По крайней мере, в моей родной стране, я думаю, было бы незаконно спрашивать у вас причины работать неполный рабочий день. Возможно, у вас есть семья, может быть, ваша собака неизлечимо больна и нуждается в особом уходе, может быть, у вас есть соревновательное хобби, на которое вы хотите найти время. Ну и что? Качество вашей работы и вопрос о том, готовы ли вы работать полный рабочий день сейчас, будут гораздо важнее для вашего потенциального работодателя. Если они спрашивают, простых «личных причин» должно хватить в качестве ответа.
@skymningen Я не могу вспомнить ни одной страны с такими строгими законами, в которых просто спрашивать, почему вы работали неполный рабочий день, незаконно. Я думаю, вы путаете это с тем, что работодатель спрашивает подробности после того, как вы упомянули: «В то время я работал неполный рабочий день из-за проблем со здоровьем / личных причин».
ОП, в чем твой вопрос? Если это просто « Как сообщить потенциальным работодателям, что я работаю неполный рабочий день », то простой ответ — написать « Работа (работодатель, местонахождение) (неполный рабочий день) » в своем резюме...
@Lilienthal Они даже не имеют права знать, что у вас были проблемы со здоровьем, поэтому они не должны спрашивать вас о чем-либо, где ответ будет касаться личной жизни или здоровья.
Подожди... зачем тебе оправдывать неполный рабочий день?
@skymningen Я подозреваю (и надеюсь), что вы слишком строго интерпретируете законы о защите кандидатов. Моего немецкого недостаточно, чтобы бороться с юридическим языком по этой теме, но этот обзор не поддерживает эту строгую интерпретацию. Если это порог, интервьюер не может задать какой-либо вопрос, поскольку на каждый вопрос может быть дан ответ, связанный со здоровьем.
@NZKshatriya Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно считаются менее преданными или целеустремленными. Этот вопрос охватывает это.
Всем спасибо! @Lilienthal Мой вопрос был больше похож на то, будут ли работодатели рассматривать это как что-то плохое + как мне лучше сформулировать это? Должен ли я это скрывать? До сих пор я не указывал неполный рабочий день в своем резюме (насколько я понимаю, неполный рабочий день — это 20 часов в неделю, а 30 — это что-то среднее, не знаю точно что), но я упоминал об этом обычно на втором интервью.
Вопрос, который я связал в своем последнем комментарии, касается проблем восприятия при работе неполный рабочий день. Насколько мне известно, 30-часовая рабочая неделя в англоязычном мире называется просто «неполный рабочий день 75%». Я определенно не стал бы «скрывать» это, а перечислил бы в вашей трудовой книжке как таковой. Это вызовет (или должно) вызвать вопрос о том, почему вы хотите вернуться к полной занятости, но этого следует ожидать, и у вас должен быть хороший ответ на него, потому что основная проблема с историей работы неполный рабочий день заключается именно в том, что: работодатель сомневается в вашей приверженности/желании возобновить работу на полную ставку, если у вас нет причин.

Ответы (2)

Из четырех пунктов списка, которые вы указали в своем вопросе, вы могли бы использовать пару из них:

  • компания склонна использовать неполный рабочий день

Это отличная причина, чтобы работать неполный рабочий день. Особенно, если вы:

  • получил большую зарплату и продвижение по званию

И вы можете упомянуть баланс между работой и личной жизнью. Конечно, теперь вы захотите иметь хорошее объяснение того, почему теперь вы будете в порядке, работая полный рабочий день.

Я бы не стал говорить о нерешительности - это действительно единственный минус для меня, как для работодателя.

Перефразируя то, что вы сказали выше, ваше руководство считает, что вы выполняете тот же объем работы, что и человек, работающий 40 часов в неделю, но предпочли бы, чтобы в ваших условиях было указано 30 часов в неделю, поскольку это означало, что они могут платить вам меньше. .

Прямо здесь вы говорите, что руководство считало вас очень продуктивным, и в то же время приводите очень понятную причину, по которой вы теперь хотите двигаться дальше.

Другой момент, связанный с этим. Многие работники, работающие полный рабочий день, часто работают дольше, чем 40 часов, которые могут быть указаны в их контрактах, чтобы выполнить работу.

Если на практике вы работали более 40 часов в неделю, то на практике вы были работником с полной занятостью, получая заработную плату неполный рабочий день. Если это так, я не думаю, что есть необходимость упоминать о неполной занятости в вашем резюме, так как на самом деле это не так, что бы ни говорилось в вашем контракте. Вы не держите это в секрете, если они не спросят напрямую, но некоторые вещи лучше обсуждать с глазу на глаз во время интервью.

Если вы на самом деле работали 30 часов в неделю и всегда могли немедленно остановиться, когда отработали свои часы, имейте в виду, что возможность ограничивать свои часы, как это, приходит с работой неполный рабочий день, и если бы вы перейти на другую должность «полный рабочий день», вы можете обнаружить, что ожидали большей гибкости.

Как сообщить потенциальным работодателям, что я работаю неполный рабочий день [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v