Я работаю в Нидерландах и уже два дня не болею из-за мигрени. Мой работодатель теперь попросил меня предоставить справку от врача за эти два дня. Имеют ли они право запрашивать это или я могу самостоятельно пройти сертификацию в течение первых нескольких дней в Нидерландах? Я только что переехал сюда и мало знаю о своих правах.
Может ли мой работодатель запросить справку от врача после того, как я пропустил работу?
Нет.
Эта обзорная страница, связанная с комментариями, объясняет это довольно хорошо и явно отвечает на ваш основной вопрос:
Важным моментом является то, что работникам в Нидерландах не нужно предоставлять справку от врача, когда они сообщают о болезни. В Нидерландах не применяется система, которая широко используется во многих других странах.
И это правильно. Эта статья на голландском языке больше посвящена хронической болезни, но охватывает и юридические аспекты. В частности , в статье 14 Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) указывается, что работодатель обязан обращаться за советом к сертифицированному специалисту по вопросам неявки на работу ( (ziekte)verzuim ) .
Это еще не все, но суть в том, что голландский работодатель не считается способным судить о том, подходит ли кто-то по состоянию здоровья для работы , и поэтому ему не разрешается запрашивать, проверять или записывать медицинские данные. В результате любой вид проверки чьей-либо трудоспособности должен оцениваться врачом компании ( bedrijfsarts , которого часто, но в значительной степени неправильно, называют arboarts ). Если ваш работодатель подозревает нечестную игру, он должен обратиться к врачу своей компании (или к службе, которую он нанимает для этого). Затем этот врач определит, годны ли вы для работы ( arbeidsgeschikt ) или нет. Его вердикт обычно превосходит вердикт вашего личного врача ( huisarts), так как в силу своего образования и работы они более квалифицированы, чтобы судить о влиянии болезни на вашу трудоспособность.
Тем не менее, вы также должны проверить так называемый voorschriften bij ziekteverzuim , который является причудливым термином для политики компании, покрывающей болезнь. Они могут указать, как ваш работодатель может подтвердить вашу неспособность работать, или потребовать от вас доказать это. Но они должны соблюдать три основных правила: voorschriften должны быть:
В ранее связанной статье более подробно рассматривается эта тема, но вкратце она заключается в том, что вам следует ознакомиться с политикой вашей компании.
Мне неясно, позволит ли указанная политика им требовать записи врача, но, основываясь на решительном «нет» из первой связанной статьи, я скорее подозреваю, что нет.
Помимо законности, вы должны просто сказать своему руководителю следующее :
Насколько я понял, наша политика заключается в том, что мы не обязаны предоставлять справку от врача при вызове больничного. Как бы ни было изнурительно, мигрень — это не то, из-за чего я бы пошел к врачу. Я чувствую себя ужасно из-за того, что мне пришлось заболеть так скоро после начала, но я надеюсь, что вы знаете, что я не стал бы этого делать без крайней необходимости.
В идеале вы должны сказать это лицом к лицу, чтобы оценить их тон и продолжить разговор, чтобы выяснить, почему они спрашивают, получаете ли вы какое-либо сопротивление. Если у вас есть отдел кадров, я бы сначала пошел к ним , чтобы проверить информацию здесь и все, что указано в политике их компании.
Всякий раз, когда я вызывал больничные на работе (я работаю в Нидерландах), меня никогда не просили предоставить справку. В некоторых случаях компания может потребовать, чтобы вы были доступны для посещения врачом, выбранным ими.
Сначала проверьте свой контракт, а затем, возможно, уточните в профсоюзе, законно ли это.
Мне никогда не приходилось этого делать (в том числе и в Нидерландах). Когда вы болеете длительное время (более недели) или ваш работодатель ожидает нечестной игры, вам звонит врач и спрашивает, как у вас дела. Лично со мной такого никогда не случалось, и я никогда не слышал об этом ни от кого, кто болел 2 дня. Это голландская компания или международная? По моему опыту, международные компании, как правило, более строги в этом отношении. Тем не менее, я не считаю это нормальной практикой, но и не считаю это нарушением закона. Я думаю, это должно быть либо в вашем контракте, либо в правилах компании.
Вот почему я всегда спрашиваю об этом в первую неделю работы в новой компании, какова процедура вызова больничного.
Возможно, эта ссылка (на голландском языке) может предоставить вам дополнительную информацию: https://www.fnv.nl/themas/ziekte-en-re-integratie/re-integratie/bedrijfsarts/
Александр
каждый
Бернхард Баркер
Лилиенталь