Могу ли я пожаловаться в отдел кадров на предвзятость по половому признаку? [закрыто]

Я женщина-сотрудник. Несколько недель назад я заболел простудой и кашлем. Я израсходовал все свои больничные дни, но не поправился. Я работал из дома, так как мой постоянный кашель, чихание и сморкание беспокоили моих коллег, и они постоянно говорили, что я должен идти домой.

Мой менеджер был недоволен тем, что я работаю из дома, и продолжал преследовать меня, чтобы я либо вернулся на работу, либо использовал свой отпуск. Я узнал от отдела кадров, что компания разрешает более 5 больничных дней, но мой менеджер не разрешил этого. Он попросил справку от врача, чтобы доказать, что я болен. В конце концов, я не получил дополнительных больничных, и мне пришлось вернуться на работу.

Через несколько дней заболел коллега-мужчина. Ранее он уже использовал 4 больничных дня, а затем использовал еще 4 больничных дня. Его не просили получить справку от врача и не просили использовать дни отпуска.

Могу ли я пожаловаться в отдел кадров на эту гендерную предвзятость? Если я пожалуюсь, какой ответной реакции мне ожидать от менеджера? Что я могу сделать с этой реакцией?

Поймите, что вы можете не знать, что его попросили сделать или предоставить, поскольку такого рода вещи являются личными данными и не должны быть доступны вам. Жалоба в отдел кадров, скорее всего, навредит вам больше, чем кому-либо еще.
Откуда вы знаете, что коллегу-мужчину не спросили обо всем этом? Вы говорили с ним? Кроме того, где вы находитесь?
But the manager was happy with me working from home and he kept hounding me to come back to work or use my vacation days since I had exhausted all my sick days.Хм?
@ДжимГ. Я полагаю, она имеет в виду "не была счастлива"
Откуда вы знаете, что у коллеги-мужчины не попросили справку от врача или использовать дни отпуска? Даже если он сказал вам об этом прямо, вы должны быть очень осторожны в раскрытии вещей, которые вам «не положено» знать.
Какое отношение это имеет к полу? Откуда вы знаете?! Если бы это была другая девушка с рыжими, светлыми или черными волосами?! Предвзятость по цвету волос? Я думаю, отношение и прошлая история более важны для вашего менеджера, чем пол. Честно.
Извините, если я прямолинеен, но такого рода обвинения откровенно смешны. Существует дискриминация по признаку пола, расы и сексуальной ориентации. К сожалению. Однако такое поведение является оскорбительным и негативным для тех, кто работает против него.
Я не понимаю, почему было бы проблемой использовать дни отпуска, если все ваши больничные были израсходованы. В качестве альтернативы это, по-видимому, означает, что вы использовали больничные и по-прежнему работали из дома, что не является больничным.

Ответы (2)

Когда вы жалуетесь в отдел кадров, не жалуйтесь на предвзятость по половому признаку.

Вместо этого спросите их о правилах отпуска по болезни.

  • Если ваш начальник не действовал в соответствии с политикой, попросите HR и/или начальника объяснить, почему они не придерживались политики.
  • Если больничный лист вашего коллеги-мужчины не соответствовал правилам, вы можете попытаться поднять этот вопрос, хотя здесь следует быть предельно осторожным . Если вы говорите слишком много, вас могут счесть завистливым или отказывающимся сотрудничать. Неважно, будут ли люди правы относиться к вам так, но они могут.
Это отличный момент - если бы это случилось с другой женщиной, ОП все равно расстроился бы.
+1 Прямо сейчас у вас есть две точки данных, поэтому вы не можете точно знать, проблема ли это для женщин или только для вас. Если вы пойдете в отдел кадров, спросите о разъяснении политики, не затрагивая гендерные вопросы.
Это также может быть связано с характером болезни. Люди склонны думать, что никто не должен лечиться от простуды больше дня или около того. Если бы у человека было что-то еще, он мог бы получить меньше давления со стороны босса по этой причине.
Второй момент здесь очень важен... в основном, занимайтесь своим делом, поскольку вы не знаете, какие соглашения/договоренности есть у других людей с бизнесом.

Могу ли я пожаловаться в отдел кадров на предвзятость по половому признаку?

Да.

А если я жалуюсь, то какой негативной реакции мне следует ожидать от моего менеджера и что я могу сделать с этой негативной реакцией.

Это невозможно узнать, потому что это зависит как от рабочего места, так и от конкретного случая.

А вообще, просто помните, что

  • HR служит интересам компании .
  • Он не является ни нейтральным, ни справедливым арбитром.
  • Он существует для управления человеческими ресурсами и, в некоторой степени, для обеспечения соответствия компании любым применимым законам и правилам (т. е. предотвращения судебного преследования компании).
Я думаю, что первые два пункта чрезвычайно важны здесь, но в то же время в интересах компании не попасть в суд или получить плохие отзывы на таких сайтах, как GlassDoor — и то, и другое может серьезно повредить репутации компании и, в конечном итоге, ее финансам. Но вы правы в том, что вы не можете рассчитывать на то, что HR позаботится о вас как о человеке, только как о ресурсе, который оказался человеком.
Могу ли я пожаловаться в отдел кадров на предвзятость по половому признаку? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v