Я хотел бы спросить, считается ли нормальным обычно звонить в отдел кадров компании, чтобы узнать подробности о вакансии ( не заявление о приеме на работу ). Я работаю в сфере гражданского строительства.
В настоящее время я ищу новые возможности в Нидерландах. В отличие от США, в сообщениях о вакансиях часто указан номер отдела кадров и что-то вроде:
«Пожалуйста, отправьте ваше мотивационное письмо и резюме по адресу ... или свяжитесь с отделом кадров через ..."
Поскольку я не гражданин ЕС, я взял за привычку звонить по этим номерам, прежде чем даже пытаться подать заявку, и задавать ряд вопросов:
Я никогда не пытаюсь позиционировать себя или обсуждать свои личные права напрямую или являюсь ли я хорошим кандидатом. Я стараюсь формулировать эти вопросы как можно более широко и даже не называю свое имя или содержание своего резюме. Конечно, я не пытаюсь вмешиваться в их процесс найма. Скорее я пытаюсь заранее оценить, стоит ли моя подача заявки времени и усилий. Я хотел бы не тратить часы на заявку, за которую меня немедленно исключат по одной из вышеперечисленных причин.
До сих пор я не получил негативных ответов на эти «холодные» звонки, но мне интересно, ставлю ли я их на место, потому что я хотел бы избежать этого.
Да, это очень хорошо.
Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу поста, лучше запросить дополнительную информацию, чем подавать заявку, и в конечном итоге это будет пустой тратой вашего времени и времени рекрутера.
Как эмигрант, работающий в Нидерландах, я бы хотел добавить предостережение: убедитесь, что информация, которую вы запрашиваете для разъяснения, действительно каким-то образом не написана в сообщении. Вы можете быть уволены как недостаточно владеющие английским языком для понимания текста.
Работа открыта для граждан стран, не входящих в ЕС?
Если в публикации говорится, что компания не спонсирует рабочие визы или что у вас должно быть действующее разрешение на работу в Нидерландах, это означает, что работа предназначена только для граждан ЕС ИЛИ у вас уже должна быть голландская виза, если вы собираетесь подать заявку на это. позиция.
Иногда дело не в том, что компания не желает платить за оформление визы или переезд — и то, и другое очень дорого, они могут не быть в списке компаний, уполномоченных правительством спонсировать рабочие визы. Вы можете найти список здесь , если вы хотите перепроверить.
Насколько важно владение голландским языком для этой конкретной должности?
Нидерланды — очень интернациональная страна и одна из самых дружелюбных к экспатриантам стран, которые я когда-либо видел, особенно потому, что многие люди говорят по-английски, очень хорошо по-английски.
Особенно в крупных компаниях или компаниях, которые работают в международной среде (например, в логистике, технологиях и т. д.), если они указывают голландский язык в качестве требования, это потому, что работа, которую вы собираетесь выполнять:
Если работодатель предоставляет контактную информацию, это делается с расчетом на то, что вы, возможно, захотите связаться с ним. И, учитывая примеры вопросов, которые вы опубликовали, кажется, что у вас есть законная необходимость связаться с ними - это типичные вопросы, которые кандидат может захотеть уточнить в отделе кадров до подачи заявки на работу, и если ответы не указано в описании вакансии, есть смысл спросить заранее.
Подумайте об этом с другой стороны уравнения — отдел кадров работодателя не хочет, чтобы их время или ресурсы тратились впустую на рассмотрение кандидата, который даже не подходит для работы, поэтому они, вероятно, также рады, что вы позвонили, чтобы уточнить.
И в любой ситуации всегда имеет смысл оценить имеющиеся доказательства, даже если они анекдотичны — тот факт, что вы не получили никакого отрицательного ответа, укрепит представление о том, что можно задавать эти вопросы заранее.
Правило большого пальца: если сомневаетесь, всегда спрашивайте.
Компания (если она разумная) оценит ваши усилия по звонку им для подтверждения права, что экономит много времени и усилий для обеих сторон.
Если я получу отрицательный ответ / вибрацию за звонок потенциальному работодателю по уважительным причинам, я дважды подумаю, прежде чем даже подавать заявку.
Можно ли позвонить в компанию для получения более подробной информации о вакансии (не о заявлении)?
Да это всегда нормально. Если объявление о вакансии нечеткое, всем лучше прояснить ситуацию, прежде чем приступать к собеседованию. Это позволяет избежать чьей-либо траты времени. Не считайте ваши звонки «холодными звонками», компания разместила вакансию, а вы просто интересуетесь ею.
Можно ли позвонить в отдел кадров для получения дополнительной информации о вакансии?
Короче "Да" можно звонить.
Работа открыта для граждан стран, не входящих в ЕС?
Это определенно находится в пределах компетенции HR. Они должны быть в состоянии ответить на этот вопрос. Вот для чего они здесь.
Насколько важно владение голландским языком для этой конкретной должности?
На этот вопрос также должно быть легко ответить HR, но если они не уверены на 100%, вы всегда можете попросить поговорить с менеджером по найму.
Дополнительные вопросы, если описание работы неясно на техническом уровне.
На этот вопрос HR, вероятно, будет сложнее ответить, и именно здесь я обычно прошу перевести меня в соответствующий отдел, чтобы получить некоторые разъяснения. В большинстве случаев это не проблема. Иногда мне говорили, что они не могут перевести меня.
Все это говорит о том, что вы можете или не можете получить новую информацию.
Отдел кадров получает подробную информацию о должности от руководства, а персонал отдела кадров, с которым вы часто разговариваете, не имеет глубокого понимания самой должности.
Иногда они это делают, и вы получаете необходимую информацию, но в случае, если они этого не делают, я бы попросил вас поговорить с менеджером по найму. Спрашивать можно, но не во всех местах это разрешено. Менеджер может быть очень занят или это противоречит правилам.
Когда я сталкивался с интересующей меня вакансией, но хотел получить более подробную информацию, я просто звонил в отдел кадров и задавал несколько вопросов. Если они говорят, что не уверены или меня не устраивают их ответы, я прошу поговорить с менеджером по найму.
Честно говоря, я чаще всего дозванивался до менеджера, так что это не должно быть проблемой. Тем не менее, если вы не можете пройти, то лучше всего просто подать заявку и задать эти вопросы во время собеседования, если вас приняли на него.
Бернхард Дёблер
Роланд