Должен ли я подать уведомление моему нынешнему работодателю без контракта с моим новым работодателем? (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ)

В настоящее время у меня есть 2-месячный период уведомления, поэтому, учитывая текущую согласованную дату начала работы с моим новым работодателем, я должен буду уведомить меня завтра. Тем не менее, я еще не получил письменный контракт со всеми условиями найма (только электронное письмо с указанием заработной платы, никаких праздников и т. д.), поэтому я не чувствую себя комфортно, увольняясь с моей текущей работы без всех деталей в письменной форме. Я несколько раз просил контракт, и мне сказали, что я получу его в конце прошлой недели, но не получил, и с тех пор я не получил ответа на свое последующее электронное письмо.

Если я не подам уведомление сейчас, это испортит согласованную дату начала. Неужели такая плохая идея подавать уведомление без договора или стоит подождать?

Изменить: я должен добавить, что это в Великобритании, чтобы уточнить из-за различий в законах о занятости.

Возможно, считайте вашу дату начала «согласованной» только тогда, когда она находится в подписанном контракте, на руках.
Если вы запрашивали договор несколько раз, а они все равно его не прислали, то они могут а) быть совсем не заинтересованными или б) иметь неэффективные внутренние процессы - это тем более повод пока не уведомлять.
«Неужели такая плохая идея подавать уведомление без контракта или мне стоит подождать?» Здесь есть две фразы, разделенные «или», подразумевающие, что они описывают разные вещи. Но на самом деле они описывают одно и то же: «плохая идея подавать уведомление без договора» — это то же самое, что «надо подождать, чтобы подать уведомление».
@DaveGremlin У них нет контракта на новую работу, но, предположительно, у них есть контракт на текущую работу, и именно здесь применяется двухмесячный период уведомления.
Дох, моя ошибка,
Никогда не сдавайте уведомление о работе, которая у вас есть, вместо работы, которой у вас нет. Устные соглашения нелегко обеспечить (ваше слово против их). Если новая работа не удосужится прислать вам контракт, то это их проблема, а не ваша. Вы всегда можете сказать им: «Дату начала придется перенести, потому что у меня еще нет контракта».
Я думаю, что в Великобритании вполне нормально полагаться на письменное письмо с предложением работы, если оно содержит основные сведения о зарплате и т. д. Нередко полный контракт (со всеми скучными вещами, такими как процедуры подачи жалоб и ваше право присоединиться к профсоюз), который будет подписан после того, как вы приступите к работе.

Ответы (6)

Если я не подам уведомление сейчас, это испортит согласованную дату начала. Неужели такая плохая идея подавать уведомление без договора или стоит подождать?

Да, подавать уведомление без договора — плохая идея.

Я хотел бы напомнить вашему потенциальному работодателю, что у вас есть 2-месячный период уведомления с вашим нынешним работодателем, поэтому контракт должен иметь дату начала не ранее, чем через 2 месяца с момента его получения.

Идеальный ответ, лаконичный и точный. Если они задерживаются, им нужно перенести дату начала; HR хорошо знаком с этим. Процедуры адаптации в некоторых компаниях просто беспорядок. Во всяком случае... Примите это как соображение о том, насколько организованной может быть новая компания, и немного пересмотрите свою оценку компании. Не огромный красный флаг, но просто подумайте, когда они заменят ваших товарищей по команде, если они уйдут, будут такие же препятствия.
Этот. Теперь это их проблема, а не ваша .
Да, длительные (по сравнению с некоторыми странами) периоды уведомления довольно распространены в Великобритании, так что HR на новом месте отнесутся с пониманием. Они вполне могут ждать от вышестоящего, чтобы что-то подписать, и так же расстроены, как и вы. например, на моей старой работе генеральный директор должен был лично подписывать всех новых сотрудников!
Однако стоит отметить, что официальное предложение о работе, которое вы приняли, на самом деле представляет собой контракт. Нередко вы не получаете полный контракт на пение и танцы до тех пор, пока не станете ближе к дате начала, имхо.
@Persistence Удачи в обеспечении соблюдения устного контракта. И хотя увольнение с работы без подписанного контракта может быть «распространенным» (так ли это на самом деле?), это, безусловно, ужасная идея, как продемонстрируют многие вопросы здесь. Единственное, что вы получаете от этого, — гораздо худшая основа для переговоров, если контракт вдруг окажется не совсем таким, как было обещано.
@Voo - Я не о устном контракте, я о письменном предложении о работе
@persistence Единственное, что они получили в письменном виде, это зарплата. Трудовой договор содержит гораздо больше того, что может иметь большое значение.
@Voo - я не говорю, что у них это уже есть, все, что я говорю, это то, что если у вас есть официальное предложение о работе с подробным описанием всего пакета (зарплата, льготы, испытательный срок и т. д.), то вы, вероятно, хороши. Это действительно не редкость, когда вы не получаете полный контракт до вашего первого дня.

Не увольняйтесь, пока не появится другая работа.

Если для вас это норма, ваш новый работодатель должен знать, что вы должны уведомить об увольнении за 2 месяца, и соответственно назначить дату начала работы. Даже если это не является установленной нормой, вы можете сообщить своему новому работодателю о ваших требованиях к сроку уведомления.

Это плохая идея по многим причинам, и главная из них, которая приходит на ум, — кредитное плечо.

Как только вы подадите заявление об увольнении, через два месяца вы останетесь без работы; безжалостный работодатель может обмануть вас, снизив (несуществующее) предложение, или пригрозить отозвать его, если вы не подчинитесь какой-нибудь заниженной просьбе.

Это, на мой взгляд, главная причина не уходить в отставку до письменного предложения.

Также проверьте свой текущий контракт. На самом деле это может не требовать уведомления за 2 месяца. Это может быть просто просьба.

Компании любят быть на высоте процесса найма, предлагая вам уведомлять гораздо больше, чем требуется по закону. Но сначала убедитесь, что у вас есть действительное предложение о работе, даже если по закону вы можете уведомлять меньше.

При этом убедитесь, что у вас есть финансирование для покрытия потенциального разрыва между последней зарплатой вашего нынешнего работодателя и первой зарплатой нового работодателя.

Похоже, хороший ответ для меня. Почему минус?

Когда предполагаемый новый работодатель ждет в самую последнюю минуту, чтобы отправить вам контракт, воспринимайте это как очень плохой знак. На вас пытаются оказать давление, заставить быстро прочитать договор с риском пропустить мелкий шрифт и заставить принять решение без обсуждения влияния каждого пункта и без возможности просить о поправках.

По сути, контракт, отправленный в самый последний момент, представляет собой предложение «принять или оставить», не давая достаточно времени для надлежащей оценки.

К сожалению, это случается часто, это показывает, как мало уважения могут питать работодатели к новым сотрудникам.

Я бы подумал, не вызвана ли задержка сочетанием легкомыслия и некомпетентности, прежде чем переходить к предположению о злом умысле.
@simonc Если человек, задавший вопрос, сомневается в этом, он может проверить это, когда получит предложение по контракту. Контракт, полный мелкого шрифта и сомнительных пунктов, был бы признаком злого умысла.
Я обнаружил, что задержки также прямо пропорциональны размеру компании. Мегакорпорации требуются месяцы, чтобы сделать то, что малому и среднему бизнесу требуется несколько недель, а малый бизнес может сделать за одну ночь.
@Criggie Мой опыт говорит об обратном: у крупных компаний очень стандартизированные контракты. Им требуется много времени, чтобы решить, стоит ли нанимать человека, но после нескольких собеседований и множества обсуждений после принятия решения последний этап подготовки контракта занимает мало времени.
Я думаю, что этот ответ показывает слишком много негативного мышления/подозрения. Я думаю, что более вероятно, что это непреднамеренно, но у новой компании просто плохой процесс найма. Или они могут быть недоукомплектованы. Это нехороший знак, но не так плохо, как предполагает этот ответ.

Я бы расценил это как большой КРАСНЫЙ ФЛАГ.

  • У новой компании, похоже, серьезные проблемы с коммуникацией: в их письме с предложением указана только зарплата + они проигнорировали ваши недавние последующие электронные письма.
  • Плохой опыт кандидата обычно является признаком плохого опыта сотрудника. Если они не нашли время, чтобы разобраться с вашими проблемами сейчас, не ждите от них поддержки или уважения к вашему времени позже в качестве сотрудника.
  • Они могут намереваться нанять вас для нового проекта, который может быть отменен/отложен. Или они могли бы на самом деле все еще проводить собеседования с другими кандидатами и еще не принять решение. Хотя это совершенно неэтично, но некоторые компании все еще делают это.

Я предлагаю вам взглянуть на их отзывы о Glassdoor и на то, что говорят о них их сотрудники.

Должен ли я подать уведомление моему нынешнему работодателю без контракта с моим новым работодателем? (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ)
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v