Каков установленный законом период уведомления в Великобритании, если у меня нет контракта? [закрыто]

Последние 18 месяцев я работаю в британской компании. Придя на работу, я согласился на постоянную оплачиваемую должность. Если бы я подписал договор, применялся бы период уведомления, предусмотренный договором, или установленный законом период уведомления. Однако ни один контракт никогда не был представлен или подписан, даже когда я преследовал его.

Сколько уведомлений я должен по закону предоставить без контракта?

Проголосовавшему против, голосование против не помогает новым членам сообщества - пожалуйста, оставьте причину
Переименовано. Отбросил разглагольствования и большую часть ерунды, так как это не актуально. Основной вопрос полезен и актуален, и его должен знать любой менеджер или владелец малого бизнеса в Великобритании.
+1 к отредактированной версии, так как это четкий, понятный и разумный вопрос в его текущем состоянии.
У вас есть должностная инструкция? Сроки уведомления часто определяются в тех.
Почему это закрыто как обращение за юридической консультацией? Это вопрос о том, что такое закон , а не о том, как его применять . Это по теме.
Я согласен с @Lilienthal, это знание, которое знает любой владелец бизнеса или персонал.
@Neuromancer Если вы хотите снова открыть вопрос, вам, вероятно, придется создать для него метапоток, учитывая его возраст.

Ответы (2)

Установленный законом период уведомления в Великобритании после 1 месяца работы составляет 1 неделю.

2. Уведомление

Если вы проработали на работе более месяца, вы должны уведомить об этом не менее чем за неделю.

https://www.gov.uk/handing-in-your-notice/giving-notice

Тот факт, что у вас нет письменного договора, не отменяет этого установленного законом требования:

Принятие контракта

Как только кто-то принимает предложение о работе, он заключает контракт со своим работодателем. Трудовой договор не нужно записывать.

https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/overview

У меня нет трудового договора. Является ли работа там и получение регулярных платежей трудоустройством?
@Donogst Как только вы принимаете предложение о работе, у вас есть контракт — контракт не нужно записывать: gov.uk/employment-contracts-and-conditions/overview
Ваш источник ничего не упоминает о «до 2 лет». Я бы также предложил включить этот комментарий в ответ, поскольку он жизненно важен для его достоверности. Прямо сейчас это не более чем ссылка, поэтому, хотя однострочный ответ подходит для основного вопроса, я также рекомендую вам включить соответствующий раздел из источника.
Можно спутать с gov.uk/redundant-your-rights/notice-periods , который определяет периоды уведомления, которые должен предоставить работодатель , которые могут быть дольше: 1 неделя, если работает от 1 месяца до 2 лет, 1 неделя за каждый полный год. до 12 лет 12 недель при стаже работы более 12 лет.
Я думаю, что законное требование для работника, у которого ничего не указано в контракте, на самом деле составляет 1 неделю уведомления после 1 месяца работы (независимо от того, как долго вы работаете). По моему опыту, я никогда не видел контракт, который не требовал бы чего-то большего для обеих сторон. По сравнению с США хорошо то, что работник, проработавший, скажем, четыре года, может позволить себе уведомить работодателя за четыре недели, не опасаясь немедленного или досрочного увольнения.
@user54580 user54580 да

Сколько уведомлений я должен по закону предоставить без контракта?

Если нет письменного договора, который вы подписали, применяются установленные законом минимумы. Следует отметить, что многие виды юридически обязывающих договоров могут быть заключены в устной, а не в письменной форме.

Согласно [Закону о трудовых правах 1996 г.]: ( http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1996/18/part/IX/crossheading/minimum-period-of-notice )

Право работодателя и работника на минимальное уведомление.

(1) Уведомление, которое работодатель должен направить для расторжения трудового договора с лицом, которое непрерывно работало в течение одного месяца или более —

(a) уведомлен не менее чем за одну неделю, если период его непрерывной работы составляет менее двух лет,

(b) уведомлен не менее чем за одну неделю за каждый год непрерывной работы, если период его непрерывной работы составляет два года или более, но менее двенадцати лет, и

(c) уведомлен об этом не менее чем за двенадцать недель, если период его непрерывной работы составляет двенадцать лет или более.

(2) Предупреждение о расторжении трудового договора от работника, проработавшего непрерывно в течение одного месяца или более, составляет не менее одной недели.

(3) Любое положение о более коротком сроке уведомления в любом трудовом договоре с лицом, которое непрерывно работало в течение одного месяца или более, имеет силу в соответствии с подразделами (1) и (2); но этот раздел не препятствует любой из сторон отказаться от своего права на уведомление в любом случае или принять платеж вместо уведомления.

(4) Любой трудовой договор лица, которое непрерывно работает в течение трех месяцев или более, который является договором на срок, равный одному месяцу или менее, имеет силу, как если бы он был заключен на неопределенный срок; и, соответственно, части (1) и (2) применяются к договору.

Каков установленный законом период уведомления в Великобритании, если у меня нет контракта? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v