Пропорциональный отпуск (Великобритания) после увольнения, следует ли включать в расчет праздничные дни?

Я только что подал уведомление, и у меня назначена дата отъезда 7 ноября.

На мой взгляд, есть два способа рассчитать оставшийся отпуск, включая или исключая праздничные дни.

Включая:

25 дней отпуска + 8 выходных дней = 33 дня, пропорционально 311/365 = 28,12 дня отпуска.

Общий отпуск (включая праздничные дни) в этом году = 21 день.

Итак, у меня есть 8 дней отпуска.

ИЛИ, за исключением:

25 дней отпуска, пропорционально 311/365 = 21,3 дня отпуска.

Общее время отдыха (исключая праздничные дни) в этом году = 15,5 дней.

Итак, у меня есть 6 дней отпуска.

Честно говоря, 2 дня — это не так уж и важно, но если мой менеджер заставит меня работать и получать деньги, это будет более 200 фунтов стерлингов после уплаты налогов, что кажется достаточно большой суммой, чтобы о ней беспокоиться.

Какой из них следует использовать?

Ответы (4)

Если у вас действительно странный контракт, я бы предположил, что праздничные дни берутся в дни, когда в Великобритании есть национальный праздник.

Поскольку между сегодняшним днем ​​и 7 ноября их нет, я бы интерпретировал это вторым способом. У вас осталось шесть дней отпуска.

(Если это поможет, разница в два дня будет 25 и 26 декабря, когда вы уже покинете компанию.)

Да, я думаю, это имеет смысл. Приступая к новой работе, мне могут не начислять отпускные, но праздничные дни все равно будут браться в праздничные дни, так что в конце концов все сравняется.
На самом деле это не может быть вторым сценарием, поскольку установленное законом право на отпуск, начисленное ОП, составляет 23,9 дня . Однако тот факт, что в его контракте некоторые выходные дни включены в установленную законом сумму, немного усложняет математику.
@motosubatsu - Хорошая ссылка, но если включены праздничные дни, годовое право без праздничных дней может быть меньше, чем указанное законом право (например, 20 дней отпуска плюс 8 дней праздничных дней дадут общую сумму, соответствующую праву, но только 20 дней). дни будут считаться отпуском, который можно взять по запросу).
если праздничные дни включены в общее право, это не меняет требуемый минимум, и расчеты начисления для права на оплачиваемый отпуск остаются точно такими же (мои цифры предполагают, что OP работает полный рабочий день 5 дней в неделю, но в основном это 5,6 * число дней, отработанных в неделю), разрешают ли они отпуск по выбору работника или назначаются работодателем, это не меняется. Поскольку ОП имеет право на более высокий контрактный отпуск (33 дня), это изменяет множитель (до 6,6 в случае ОП), но не метод начисления [продолжение]
.. гипотетически компания могла бы указать другую ставку начисления, но только такую, которая была бы выше установленного законом минимума. Поскольку в году осталось всего два BH, это означало бы, что между настоящим моментом и концом года отпуска должно быть какое-то право на массовый отпуск, что, хотя технически законно, было бы самой странной системой отпусков, которую я когда-либо видел. На самом деле я буквально никогда не видел ничего отдаленно похожего, и я полагаю, что у HMRC, вероятно, будут проблемы с этим.
@motosubatsu - У нас на работе система аналогична OP: праздничные дни + 23 дня (взятые сами по себе, 23 переменных дня не соответствуют праву, но с праздничными днями они соответствуют). Праздничные дни берутся в праздничные дни, что дает коэффициент начисления на основе 25 дней OP 25/52 = 0,48 дней в неделю. 7 ноября приходится на 45-ю неделю, что дает начисление 21,6 дней (ОП сделал это по дням, но это не сильно отличается). Вычтите уже взятые 15,5, чтобы получить оставшиеся 6,1 дней. Возможно, работодатель может округлить до 7 или уменьшить до 6, поскольку 45-я неделя не считается полной.
Это довольно распространенная система (я работал в том же сплите, что и ОП, на более чем одном рабочем месте), но это не меняет того, как работает начисление. Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск на BH, то он начисляется по той же ставке, что и все другие оплачиваемые отпуска, если это явно не указано, и, учитывая абсолютные сложности, которые он делает с PAYE и последствиями налогообложения / NI как для компании, так и для работодателя, в основном все просто начисляются это равномерно.

Какой из них следует использовать?

На самом деле ответ - ни то, ни другое!

Предположения: ваш отпускной год начинается 1 января, и вы работаете 5 дней в неделю, и находитесь там с 1 января этого года или ранее.

Поскольку ваше право на отпуск по договору (33 дня) превышает установленный законом минимум в 28 дней, вы пропорционально распределяете сумму на основе более высокой цифры или, точнее, связанной с ней ставки начисления.

33 дня в году означает, что вы накапливаете 0,6346153846153846 дней в неделю, когда вы уходите, у вас будет 44,6 недели.

44,6 * 0,6346153846153846 = 28,3 дня, поэтому, если вы взяли 21 день, у вас осталось 7,3 дня отпуска (0,3 делает вещи немного нечеткими - они могут округлить до 7,5 дней или до 7,0 в зависимости от их политики полдня)

У вас есть ссылка (скажем, на gov.uk), где этот способ расчета обязателен?
@AndrewLeach Технически, только установленный законом отпуск должен рассчитываться таким образом ( ссылка ), право на дополнительный отпуск может быть начислено по-разному, но в отсутствие четкой политики или пункта договора, определяющего, как это делается, HMRC будет очень смутно смотреть на любой утверждают, что он рассчитывается не по стандартному методу начисления.

Если у вас обычно выходной в праздничные дни, он должен быть включен в расчет. Но ИМХО, не пропорционально, а только те, которые приходятся на ваш рабочий период.

Например:

25 дней отпуска, пропорционально 311/365 = 21,3 дня отпуска.

Всего 8 выходных дней и, для подсчета, скажем, 3 за то время, что вы там работали в этом году - 24,3 дня общего отпуска

если на ваше время работы в компании приходится больше праздников, скорректируйте расчет соответствующим образом

Примечание. Было бы неплохо, если бы люди, проголосовавшие против, оставили комментарий с подробностями своего неодобрения;)

Я один из тех, кто проголосовал против, не хочу показаться резким, но ваш ответ неверен. Правила начисления права на отпуск довольно четко изложены правительством.

Государственные праздники случаются только в те дни, когда они случаются.

Таким образом, вы делаете тот же расчет, что и для 33 дней (включая праздничные дни), но для 25 дней, и вычитаете нерабочие праздничные дни, которые вы взяли.

Если вы работали в то время, когда у вас было много государственных праздников (скажем, с Рождества до Нового года), это хорошо для вас. Если вы перестанете работать 20 декабря, к несчастью, вы пропустите три государственных праздника.

Пропорциональный отпуск (Великобритания) после увольнения, следует ли включать в расчет праздничные дни?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v