Может ли по закону работа на неполный рабочий день требовать от меня работы более одной смены в Онтарио, Канада?

Я работаю на двух работах в Онтарио, Канада: полный рабочий день в будние дни (45 часов минус 2,5 часа на перерывы) и неполный рабочий день по субботам.

Мой работодатель, работающий неполный рабочий день, требует, чтобы я работал еще на одну смену по воскресеньям (всего 10 или более часов в неделю). Я сказал им, что не хочу работать в дополнительную смену, и они не выполняют мою просьбу.

Могут ли меня заставить это сделать по закону?

Извините, я новичок в этом, я не знаю, как указать местоположение .... Я живу в Онтарио и работаю неполный рабочий день в розничном магазине одежды.
@deborah идеально, это то, что нам нужно. У тебя все отлично.
@deborah нет проблем, добро пожаловать на рабочее место, кстати :)
Редактировать помогает, но ни один из работодателей не заставляет вас работать 7 дней в неделю. Единственный вопрос 2 дня неполный рабочий день. Тот факт, что для вас это составляет 7 дней, не вызван работодателем, работающим неполный рабочий день.
Пожалуйста, воздержитесь от внесения изменений, которые делают существующие ответы недействительными. Если спрашивающий неправильно истолковал их ситуацию, это следует объяснить ему в ответе, а не «исправлением» их вопроса, чтобы устранить неправильное толкование.
@MaskedMan Вопрос был не ясен, но принципиально не изменился. Я не вижу недействительных ответов.
@paparazzo Первый абзац ответа мотосубацу звучит как излишне резкая критика, потому что вы должны задаться вопросом, почему он тратит один полный абзац, говоря о «работе 7 дней в неделю», которая сейчас нигде не упоминается в вопросе.
@MaskedMan 5 + 2 = 7

Ответы (3)

Дело в том, что если я не правильно понял вопрос, ни один из ваших работодателей не просит вас работать 7 дней в неделю — «обычная» работа требует от вас работать 5 дней (что довольно стандартно), а работа на неполный рабочий день требует от вас работать 2 дня. Таким образом, вопрос о «работе 7 дней» здесь является чем-то вроде отвлекающего маневра. Я не пытаюсь быть бесчувственным - поверьте мне, работать 7 дней в неделю может быть ужасно, и я полностью сочувствую этому, просто технически это не то, что требует от вас работодатель.

Настоящая проблема заключается в том, может ли ваша работа на неполный рабочий день потребовать от вас работать два дня вместо одного, и ответ на этот вопрос будет зависеть от вашего трудового договора с ними (в котором должны быть указаны часы работы и любые возможности для их изменения) и любые местное законодательство, касающееся изменения рабочего времени на существующей работе.

Что касается того, могут ли они «заставить» вас отработать два дня — ну, в конечном счете , нет , но вы, возможно, не в состоянии «заставить» их продолжать давать вам существующий один день, и это «нет» может переводиться как «нет». , потому что вы можете уйти в отставку».

РЕДАКТИРОВАТЬ:

Еще несколько мыслей после обновлений от ОП:

В законодательстве Онтарио грядут изменения, которые могут применяться:

В частности, сотрудники могут без ущерба для себя отказаться от смены, если их попросят выйти на работу с уведомлением менее чем за четыре дня.

К сожалению, это не вступит в силу до января 2019 года, так что, вероятно, это вам не поможет.

Если днем ​​спора является воскресенье (что, похоже, так и есть), то это немного сложно , но я считаю, что у вас будет право отказаться от этого, если вы не согласились работать по воскресеньям, когда вас наняли. и в этом случае они также не могут наказать вас за отказ.

Да, вы правы, это между двумя работами, которые будут 7 дней в неделю, мне просто нужно знать, могут ли они заставить меня работать больше, чем одна смена в неделю и минута часов?
@deborah Я обновил свой ответ, добавив больше информации, теперь я знаю, где вы находитесь
Воскресенье - это проблема, так как мне нужно время с моими детьми, а также работа. Я дал ей свою доступность, но она не хочет работать со мной, чтобы найти решение, она (менеджер) просто делает свое дело, я не уверен, подписал ли я контракт, когда я начал 5 лет назад, поскольку я всегда работал больше часов и не должен был беспокоиться об этом до сих пор.
@deborah да, я думал, что так и будет, так что все сводится к тому, согласились ли вы в письменной форме работать по воскресеньям, когда вас наняли. Если вы этого не сделали, они не могут заставить вас сейчас.
Вас всегда могут уволить за что-то другое, если вы откажетесь работать, бросив закон на своего начальника.
На самом деле не пытается быть уволенным?
@deborah Я считаю, что LateralTerminal пытался донести мысль, что если вы не будете делать то, что просит ваш работодатель, вас, скорее всего, уволят, даже если закон гласит, что они не могут уволить вас за отказ от того, о чем вас просили. Я не могу сказать, насколько это правда, особенно за пределами США.
Я очень расстроен, потому что в течение 5 лет я из кожи вон лез, покрывая смены и делая большие продажи для этой компании, и я чувствую, что они несправедливы с этим спросом.
@LateralTerminal Возможно, это не самое худшее. Я бы не хотел продолжать свою работу с боссом, который использует закулисную тактику. Но это может быть потому, что я имею право выбирать своих работодателей, а не наоборот.
@Aron И это правильное мнение, но я все же думаю, что его стоит рассмотреть. Всегда есть способы обойти правила, вот моя точка зрения.
@LateralTerminal: За пределами США законодатели не любят нарушителей закона. Сюда входят компании, которые пытаются незаконно уволить сотрудников. Точные лекарства, конечно, различаются - во многих разных странах.
Жизнь @MSalters никогда не бывает черно-белой. Мы можем делать вид, что компаниям это не всегда сходит с рук, но так и есть.

Если нет контракта или какой-либо формы письменного соглашения, они могут назначить вас на 2 смены (или более).

Частичная занятость в Канаде считается менее 30 часов в неделю. Поэтому, если у вас нет какой-либо формы предварительного соглашения (желательно в письменной форме), они имеют право назначать вас в качестве сотрудника с частичной занятостью (то есть до 30 часов в неделю).

В этот момент лучшее, что вы можете сделать, это поговорить с работодателем, работающим неполный рабочий день, и объяснить ему, почему вы хотите работать только один день в неделю. В конце концов, работодателю, работающему неполный рабочий день, вероятно, не стоит удерживать вас на один день в неделю, если вы не хотите работать больше.

Здесь нет юридического вопроса. Ваш вопрос немного вводит в заблуждение. Вы работаете полный рабочий день И также неполный рабочий день. Никто не заставляет вас работать 7 дней в неделю. У вас есть один работодатель, который хочет, чтобы вы работали 5 дней в неделю, и один работодатель, который хочет, чтобы вы работали 2 дня в неделю. Как упоминалось ранее, они могут назначить вам до 30 часов в неделю, и это все равно будет считаться неполным рабочим днем. Вы всегда можете отказаться от смены, но это, скорее всего, закончится тем, что вы потеряете работу тому, кто будет работать 2 дня (или больше) в неделю.

Всегда есть договор. Это может быть не письменный договор.

Здесь есть более широкий вопрос, который также дает ответ на ФП: «Может ли работодатель заставить работников работать семь дней (или более) подряд?»

Очевидно, что если один работодатель может делать это в Канаде (Онтарио), ОП не будет иметь права регресса в случае, когда совмещение двух должностей приводит к этой ситуации.

В сырьевых отраслях (может быть, и в других) довольно часто приходится работать до 14 дней подряд, а затем неделю или около того отдыхать.

Более 14 дней не запрещено трудовым законодательством, как и AFAIK, потому что это иногда делается, но часто считается небезопасным в ситуациях, когда задействовано тяжелое оборудование и т. Д. - поэтому многие компании не одобряют более длительные смены по этой причине.

Может ли по закону работа на неполный рабочий день требовать от меня работы более одной смены в Онтарио, Канада?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v