Как рассчитать отпуск вместо сверхурочной работы?

Это просто означает, что вам платят "нормально", "как если бы" вы были там.

Скажем, вы обычно получаете 10 долларов в час. Это 8 часов в день. Это 80 долларов.

Каждый божий день кассир вручает вам 80 долларов.

В понедельник вы работаете сверхурочно один час .

Вопрос - сколько вам должны?

Вам должны 15 долларов.

"... работодатель может предоставить работнику оплачиваемый отпуск..."

Сколько свободного времени?

"...по ставке 1,5 часа за каждый час сверхурочной работы..."

Итак, во вторник у вас есть 1,5 часа свободного времени. Вы работаете только 6,5 часов во вторник, а не 8, как обычно.

Однако в конце дня во вторник вам вручают обычные 80 долларов.

Вам «должны были» заплатить только 65 долларов во вторник. (6,5 ч.) Но на самом деле вы получаете 80 долларов. Восемь хрустящих десятков, детка! Обратите внимание, что вы получили дополнительные 15 долларов. Обратите внимание, что в 6-й строке этого поста написано, что вы должны 15 долларов. и вуаля!

Это так просто.

Я считаю, что фраза сбивает вас с толку:

"Отгулы с оплатой труда"

Они просто означают, что во вторник вы получаете отгул (фактически 1,5 часа) с нормальной оплатой, как если бы вы отработали 1,5 часа.

фраза

"Отгулы с оплатой труда"

означает "отгул на НОРМАЛЬНОЙ работе, но при этом получающий НОРМАЛЬНУЮ оплату за этот НОРМАЛЬНЫЙ день"

Например, 1,5 часа «нерабочих дней» во вторник, но вы все равно получаете эти 15 долларов во вторник!

Это имеет смысл?

Итак, в ответ на ваш вопрос

Как рассчитать отпуск вместо сверхурочной работы?

1. Запишите, сколько часов сверхурочно вы работали в понедельник. Скажем «3».

2. Умножьте это на 1,5 и запишите. Итак, "4,5"

3. Во вторник работайте на столько часов меньше. Так, например, вы обычно работаете 6 часов, поэтому работа (6 - 4,5) == только 1,5 часа. А потом домой!

4. Собери свою зарплату за вторник как обычно.

Вот и все.

Но вы получили "отгулы сотрудников" {вы ушли домой во вторник очень рано) и это было "с оплатой" - т.е. с вашей обычной оплатой за вторник, как будто вы работали все 6 часов!

Отпуск вместо (или ТРУДА) - это в значительной степени то, что написано на банке ... это отгул вместо оплаты.

«Иногда вместо оплаты сверхурочной работы работодатель может предоставить работнику оплачиваемый отпуск (сверхурочная работа в банке) из расчета 1,5 часа за каждый отработанный сверхурочный час в рамках соглашения о сверхурочной работе между работодателем и работником».

Таким образом, работодатель может просто оплатить полную сверхурочную работу за этот дополнительный час, а работник отработает полную смену на следующий день (с полной оплатой), или работник получит 1,5 часа отпуска позже без оплаты за сверхурочную работу (они получают оплату за восемь часов в оба дня, несмотря на то, что в один день они работали лишний час, а в следующий ушли на 1,5 часа раньше).

Однако иногда у компании может быть немного смешанная политика. Например, я работал в местах, где сверхурочная работа уравнивалась с ТРУДАми в соотношении 1:1, а потом сверху применялась любая штрафная ставка — так за один час сверхурочной работы в выходные вам начислялся бы один час ТРУДА и быть оплачены за дополнительные полчаса (вместо того, чтобы просто платить за полные 1,5 часа и не получать ТРУДА).

В некоторых компаниях оплата TOIL по сравнению с оплатой сверхурочной работы согласовывается в каждом конкретном случае. Итак, если менеджер просит вас работать сверхурочно, вы можете договориться либо о ТРУДАХ, либо о дополнительной оплате.

Полисы TOIL часто содержат оговорки об истечении срока действия и ограничении - например, TOIL необходимо потратить в течение определенного периода после начисления, иначе он испарится; ТРУДА не может превышать столько часов. Иногда TOIL также может быть потерян при увольнении/отставке (в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска). В разных юрисдикциях действуют разные законы о том, что компании могут и не могут делать с ТРУДАМИ и сверхурочными. И вы всегда должны читать свое рабочее соглашение или трудовой договор, чтобы видеть, что предлагает ваш работодатель и какие существуют ограничения.