Можно ли подать заявку на работу, указав в сопроводительном письме, что я смогу пройти собеседование только через месяц?

Вот мой график:

  • 29 мая: окончание текущего контракта и решение не соглашаться, если будет предложено продление.
  • 1-25 июня: буду в отпуске за границей.
  • 26 июня и далее: Возвращение в родной город

Учитывая это, я лично думаю, что мог бы сократить разрыв в «безработице», если бы начал подавать заявление раньше. Однако, учитывая мой график отпусков, я не смогу посещать интервью в этот период времени.

Вот варианты, которые я вижу прямо сейчас:

  1. Отправляйте заявки с конца апреля по начало мая и успейте пройти собеседование до начала отпуска. Если на вопрос «Когда вы сможете начать?» придет, я упомяну мое расписание.
  2. Отправляйте заявки во время отпуска с указанием, что я смогу посещать собеседования только с 26 июня.
  3. Оба вышеперечисленных
  4. Начинайте подавать заявку, только когда я вернусь домой

Номер 4 — самый безопасный, однако я думаю, что буду проводить больше времени в качестве безработного, и я хочу свести это к минимуму, насколько это возможно.

Какой вариант был бы оптимальным с точки зрения удобства работодателя и минимального времени простоя?

Дополнительная информация :

Во время отпуска я мог бы отвечать на телефонные звонки и при необходимости планировать собеседования по скайпу.

Что мешает вам подать заявку на работу сейчас , заявив, что вы будете доступны с 26 июня?
Я не думаю, что вам следует беспокоиться о пробелах в работе, если вы претендуете на работу по контракту. Отпуск между ними, вероятно, является обычным явлением, и они будут думать, что вы хорошо отдохнули для их срока, и с большей готовностью будут работать безумные часы.
Думаю, я бы выбрал вариант 5. Начать подавать заявление еще раньше, зная, что поиск новой должности может занять некоторое время.

Ответы (1)

Это зависит от того, с кем вы разговариваете:

  1. Те компании, которым действительно нужен кто-то прямо сейчас — они пройдут собеседование и процесс найма без вас. Они рассмотрят вас только в том маловероятном случае, если они сохранили ваше первоначальное сообщение и не нашли никого подходящего.

  2. У этих компаний нет острой необходимости добавлять кого-то, но они объявляют только потому, что они постоянно ищут кого-то выдающегося — они быстро наймут вас, если вы тот, кого они считают выдающимся. С другой стороны, вы можете не соответствовать их критериям того, что нужно, чтобы быть выдающимся, и будете продолжать объявлять, не нанимая никого в течение нескольких месяцев. С другой стороны, если вы соответствуете их критериям выдающихся кандидатов, вы можете отвечать на их непрерывные объявления практически в любое время.

  3. Те компании, которым требуются недели, чтобы решить, стоит ли вам звонить, и у которых больше времени между первоначальным объявлением и наймом — негативное влияние вызванной вами задержки на них может быть ограниченным.

Я предпочитаю иметь дело с потенциальными работодателями, которые быстро думают, быстро принимают решения и быстро действуют, когда дело доходит до решения идти вперед со мной или без меня. Лучше всего с этими потенциальными работодателями подождать, пока вы не будете полностью вовлечены и готовы начать процесс. Потому что они не будут ждать тебя.

Вы производите более положительное впечатление, когда встречаетесь с потенциальным работодателем как готовый, желающий и способный работать, чем как человек, который требует, чтобы потенциальный работодатель забронировал вам столик за несколько недель, просто чтобы увидеть вас. Если вы превратите общение с вами в сложный процесс — все, что выходит за рамки обычного, может и может считаться сложным — большинство потенциальных работодателей не будут беспокоиться.

Я не очень согласен с этой оценкой. Если вы отложите подачу заявки на месяц, чтобы компании не справились с этой ситуацией, быстрые компании, вероятно, в любом случае уже заполнят свои открытые позиции в течение этого месяца. Так что в этом плане ты не лучше. Более медленные компании могут понимать и ждать, но они определенно этого не сделают, если никогда не получат ваше резюме. Помимо того факта, что месяц — это не так уж и долго, и если вы получите приглашение на собеседование в течение этого месяца, вполне может оказаться, что они все равно не смогут запланировать его на более позднее время.
Можно ли подать заявку на работу, указав в сопроводительном письме, что я смогу пройти собеседование только через месяц?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v