Как мне получить первоначальный производственный опыт, о котором просит каждая компания?

После того, как я защитил докторскую диссертацию. проекта, я устроилась на должность постдока в другом университете, и теперь я решила присоединиться к отрасли, так как считаю ее более динамичной, ориентированной на результат и более сложной. Однако мне отказывали на многих промышленных должностях, так как искали кого-то с опытом работы в отрасли не менее 2-3 лет.

Я даже слышал резкую критику от HR или даже от некоторых старых коллег, что мне лучше искать академические и исследовательские должности, чем промышленные. Даже я получил резкие комментарии типа «Вы не подходите для работы в компании». Тем не менее, я уверен, что эти люди тоже в какой-то момент своей карьеры перешли из академии в промышленность!

Я всегда объясняю персоналу по подбору персонала, что то, над чем я работал во время моего проекта PostDoc, было проектом, предоставленным промышленным партнером, с показателями и ожиданиями в промышленном масштабе. При этом я хочу убедить их, что я знаком с некоторыми основными проблемами в промышленных проектах и ​​т. д.

Но в конце концов я сталкиваюсь с тем, что общее количество лет, которые я трачу на свою докторскую степень. и эти 2 года PostDoc были выброшены напрочь, и меня дисквалифицировали при приеме на работу, даже на нестаршие должности!

PS : До того, как начать работу над докторской диссертацией, я проработал 4 года в крупной компании на полной ставке и 2 года в другой компании на неполной ставке (когда я был студентом магистратуры). Однако эти рабочие места были связаны с другой отраслью и другой областью науки, чем то, что я изучал во время моей докторской диссертации. и то, чем я занимаюсь в качестве карьеры сейчас. Также после защиты докторской диссертации я проработал в компании 4 месяца, но уволился из компании по семейным обстоятельствам (переезд...).

Что такое N? Количество отказов, которые у вас уже были?
"даже для нестарших должностей!" - да, видишь ли, я бы тоже взял тебя либо специалистом по материям на докторскую степень, либо, в лучшем случае, на должность младшего специалиста. Реальность плоха, извините.
Вы бы вернулись в прошлое и прошли несколько стажировок в промышленности во время учебы, чтобы у вас был «настоящий многолетний опыт». Сейчас это бесполезный ответ, но к вашему сведению другим, которые задаются этим вопросом на более раннем этапе своей траектории.
Используйте скрытый рынок труда. Если вы не знаете, что это такое, погуглите. Также подавайте заявки по рефералам. Если вы используете направление, вы можете пройти первоначальную проверку отдела кадров. Даже если вы не можете получить направление, всегда старайтесь сначала связаться с менеджерами по найму, а не с отделом кадров. Делайте это, даже если менеджер по найму в конечном итоге направит вас в отдел кадров или на корпоративный портал вакансий. Просто отметьте в своем заявлении, что менеджер по найму — это тот, кто направил вас на портал вакансий (если это произошло).
Продолжайте искать. Похоже, что некоторые места, на которые вы подавали заявления, могли счесть вас «сверхквалифицированным», что вовсе не следует интерпретировать как негативное утверждение о вас.

Ответы (2)

Вам придется начать снизу, как и всем остальным. Когда я пришел в промышленность со степенью доктора философии и годом постдока, со мной обращались так же, как с любым другим новым выпускником. Меня поставили на одну ступень выше по шкале заработной платы, но не более того.

Только после еще 5 лет работы в промышленности я получил «старший» в своей должности.

Да, в большинстве отраслей академические круги выводят вас только на стартовую линию. Другие это на самом деле точка против вас.
Да, исходя из моего небольшого опыта работы в отрасли в качестве специалиста по данным, я понимаю, что между академическими кругами и промышленностью существует много ключевых различий с точки зрения целей, атмосферы, трудовой этики и т. д. Но я не воспринимал отрасль как совершенно другое царство, в котором нужны годы обучения и опыта, чтобы выжить там. Это легко выучить, особенно для высокообразованных людей.
Звучит немного странно, что вы не были быстро переведены на должность руководителя группы или что-то в этом роде (насколько я заметил, это стандартный путь для людей, переключающихся в отрасль после получения докторской степени). Может быть, это зависит от области, хотя большинство моих контактов находятся в прикладном CS.

После защиты докторской диссертации меня все больше разочаровывала научная деятельность, и я решил, что это не мое.

Когда я начал искать работу, большинство компаний, в которые я подавал заявки, давали мне те же отзывы, что и вы, дополняя их фразой «только потому, что у вас есть докторская степень, вы хотите, чтобы вам платили больше, но при этом вы могли бы делать меньше».

Я продолжал искать и подавать заявки, используя то, что я получил во время интервью, чтобы улучшить свое представление о компаниях, пока не попал в небольшую компанию с таким же отношением, как указано выше, но которая хотела нанять доктора философии. Формально потому, что у них был текущий исследовательский проект, финансируемый Европейским союзом, фактически потому, что у них были налоговые льготы при приеме на работу докторов наук.

Я провел там полтора года, и это помогло мне добавить что-то к опыту работы в свое резюме. Потом я перешел еще на две работы в небольшие компании в течение года, а после этого ко мне стали присматриваться более серьезные компании, и меня взяли на работу в одну из них.

TL, DR : требуется много терпения и настойчивости, но продолжайте подавать заявки: попытайтесь понять, что компании хотят, что вы можете предложить, и используйте любой шанс, который у вас есть, чтобы получить опыт, который вы можете повторно использовать в компании и который вы не использовали разработан во время вашей докторской диссертации. И не бойтесь начинать снизу, если это даст вам что-то, что вы сможете использовать позже.