Можно ли просить о гарантии трудоустройства в компании после стажировки?

Имейте в виду, что если ваш нынешний работодатель ( А ) обещает предложить вам оплачиваемую работу, это должно быть оформлено в письменной форме. Вы можете показать это предложение юристу в вашей юрисдикции, если вы не уверены в том, что оно может обещать.

В вашем случае я бы назначил личную встречу с вашим начальником в А , чтобы обсудить переход на оплачиваемую работу. Затем вы можете сделать выбор оттуда. Будьте прямолинейны, так как теперь у вас есть возможность уйти и принять твердое предложение от компании Б. Это дает вам больше рычагов влияния, чем отсутствие предложения вообще.

Кстати, с сайта gov.uk :

Стажер классифицируется как рабочий и должен платить национальную минимальную заработную плату, если ему обещают контракт на будущую работу.

Поэтому, если А обещает будущую работу, убедитесь, что вы получаете заработную плату за оставшуюся часть вашего стажера, которую вы заслуживаете. Опять же, если вы не уверены в чем-либо юридическом, обратитесь к юристу или в Бюро консультаций граждан.

Стоит иметь в виду, что «гарантия» работы не является чем-то подобным — недобросовестный работодатель может сказать, что он «гарантирует» вам работу после окончания стажировки, а затем сразу же уведомит вас об этом за неделю. Конечно, то же самое верно и для компании B, поэтому вы в любом случае несете некоторый риск.

Однако нет ничего плохого в том, чтобы спросить, и вам просто нужно сделать собственное суждение о том, считаете ли вы, что они заслуживают доверия. Спрашивать в вашей ситуации немного сложно из-за того, что вы уже задавали вопрос (и получили отказ), но, учитывая, что ситуация для вас изменилась с тех пор, как вы в последний раз разговаривали с вашим боссом, вполне законно задать его снова и действительно бесстрастно. честность ваш лучший подход здесь.

Что-то вроде:

Привет [Босс], я знаю, что мы говорили об этом раньше, и я не хочу, чтобы это звучало так, как будто я давлю на вас, но с тех пор, как мы в последний раз обсуждали это, со мной связалась другая компания, с которой у меня были переговоры, прежде чем я начал вот и мне предложили работу. Очевидно, я бы предпочел работать здесь, но, в конечном счете, мне нужна оплачиваемая работа, и я не могу позволить себе отказаться от этого предложения, если только не буду знать, что здесь действительно есть работа, на которой я мог бы работать.

Мой вопрос: как вы думаете, будет ли нормально попросить моего начальника или отдела кадров о гарантии трудоустройства по окончании моей стажировки? Я готов пройти 6-месячную стажировку, однако я не хочу отказываться от оплачиваемого предложения в компании B, чтобы затем не получить работу в компании A, проработав там 6 месяцев. И если допустимо просить о гарантии, как бы это сформулировать? Я чувствую, что для того, чтобы отказаться от этого предложения, мне просто нужна гарантия сохранения работы в компании А после завершения моей стажировки.

Да, вы можете запросить гарантию на работу. Однако работодатели, как правило, не желают ничего «гарантировать» для стажеров, поэтому маловероятно, что вы получите то, что вам нужно.

Если вы решите пойти по этому пути, лучше всего открыто поговорить об этом со своим начальником. Объясните свою дилемму. Объясните, что вы бы предпочли остаться в своей нынешней компании, но опасаетесь получить предложение по окончании стажировки. Нет необходимости обсуждать особенности предложения, которое у вас есть, но если вы сообщите своему начальнику о том, что такое предложение существует, это может побудить его внести некоторые предложения.

В прошлом я был менеджером оплачиваемых кооперативных студентов. Часто я сообщал стажерам, что не могу гарантировать им место после выпуска, поскольку в бюджете еще не было места. Возможно, ваш менеджер будет откровенен с вами в отношении возможности трудоустройства в будущем.

Как бы трудно это ни было, вы, вероятно, столкнетесь с трудным решением при неполной информации. Примите солидное предложение оплачиваемой работы в компании, которая не так известна и находится дальше, или оставайтесь на неоплачиваемой стажировке еще несколько месяцев в надежде найти работу у вашего нынешнего работодателя.

Я также предполагаю, что, хотя вы знаете компенсационный пакет, предлагаемый новой компанией, вы даже не знаете, что вам предложит ваш нынешний работодатель, если он сделает вам предложение в конце стажировки.

Для меня это сводится к моей уверенности в своих способностях и моей уверенности в том, что мой нынешний работодатель признает эти способности с хорошим предложением о работе.

Также помните, что если вы смогли получить предложение от этой новой компании сейчас, вы, скорее всего, сможете получить аналогичное предложение от еще одной компании через несколько месяцев, если эта стажировка не превратится в работу.

Это то, что можете решить только вы. Подумайте, что вы знаете о себе и своей компании, о своем финансовом положении и о компромиссах между двумя работодателями.

Этот ответ предполагает, что вам не платят во время стажировки, вы подразумеваете это в своем вопросе, но не говорите об этом прямо.

Компания А эксплуатирует вас. Существует культура, которая, кажется, выросла, что людей можно попросить работать бесплатно, чтобы получить навыки и возможность будущей работы. Вы приносите пользу компании и не получаете вознаграждения. Я понятия не имею, насколько это законно и даже если это законно, но все равно это эксплуатация.

Учитывая это, я бы посоветовал вам забыть о том, насколько хорошо известна компания А. Они не звучат как уважаемый работодатель. Они используют свою «славу» как средство эксплуатации рабочих.

Компания Б показала, что ценит вас и ваш набор навыков и не стремится вас эксплуатировать. Кажется, они заслуживают вашего времени и усилий.