В настоящее время я нахожусь на неоплачиваемой стажировке, которая, как мне сказали, была скорее «периодом обучения» в компании; Мне сказали, что стажировка превратится в полную занятость и что стажировка продлится от 3 до 6 месяцев в зависимости от того, насколько хорошо я вписываюсь в эту должность и т. д.
Мой вопрос: как я могу попросить начать работу через 3 месяца? Я проработал здесь почти 3 месяца и хочу поговорить со своим боссом, чтобы спросить, могу ли я превратить стажировку в работу в следующем месяце. Я чувствую, что хорошо вписываюсь в компанию и получаю только хорошие отзывы о своей работе.
Мне нужно будет отправить ему электронное письмо, чтобы договориться о встрече, чтобы обсудить это, так что я должен сказать в своем электронном письме и что я должен сказать, когда я разговариваю с ним? Я не хочу, чтобы он подумал, что я назойливая, хитрая или что-то в этом роде.
Мой подход был бы таким:
Моя формулировка будет примерно такой:
Мне очень нравится моя стажировка и команда. < вставьте некоторые вещи, которые вы считаете особенно замечательными — интересная работа, умные или поддерживающие коллеги, актуальность проекта, все, что вам действительно нравится >.
Я надеюсь, что вы и команда чувствуете то же самое, или если у вас есть что-то, что я могу улучшить, пожалуйста, дайте мне знать. ( пауза для обратной связи ).
( Если только обратная связь ужасна ) - Спасибо, это действительно полезно. Я хотел спросить - как двигаться дальше, потенциально присоединившись к команде на постоянной основе? Как выглядит этот процесс? Как мы можем двигаться вперед? Вам нужно, чтобы я начал делать что-нибудь, чтобы это произошло? (вставьте некоторую информацию от вашего босса) - закончите словами "Хорошо, когда мне будет удобно обсудить это с вами?"
Здесь есть несколько крайних случаев:
Случай 1 - они не любят вас так сильно, как вы их... т. е. отзывы о вашей работе на удивление негативны, и у вас возникает ощущение, что вам не предложат должность.
Ух ты! Мне очень жаль, что (что бы ни было так плохо) возникла такая проблема. Если бы я знал, я бы исправил это раньше. У меня еще есть время все изменить? Теперь, когда я знаю проблему, я хотел бы показать вам, что я могу сделать с этим отзывом... не возражаете, если я снова свяжусь с вами через месяц? Снижает ли это мои шансы получить постоянную работу по окончании стажировки?
Да, спросите прямо, если проблема с производительностью уже сделала вас отказом — вы заслуживаете четкой обратной связи, и боссам легко пытаться быть расплывчатыми, и здесь часто возникают недоразумения. Продолжайте задавать вопросы, пока не узнаете серьезность проблем и их потенциальное влияние на вашу работу.
Случай 2 — обратная связь о вашей работе хорошая (или лучше), но процесс продвижения вперед непонятен или кажется маловероятным.
Ничего себе, этот процесс найма кажется действительно сложным. Когда я начинал стажировку, у меня сложилось впечатление, что постоянная должность будет открыта в течение 3-6 месяцев после начала работы в компании. Это изменилось? Я ожидал, что переход на полный рабочий день будет довольно стандартизированным и предсказуемым. Если это не так... должен ли я искать работу в другом месте, когда моя стажировка закончится? Мне здесь очень нравится, но мне нужна оплачиваемая работа на полный рабочий день.
Это очень мягкий способ сказать: «Послушай, соберись — либо нанимай меня, либо я перестану делать эту (неоплачиваемую) должность приоритетной». Не то, что нужно делать, если ваш отзыв был плохим, поэтому вы проделываете этот трюк ТОЛЬКО тогда, когда уверены, что (а) они вас любят и (б) нет четкого пути к найму.
ПРИМЕЧАНИЕ. Я бы не стал угрожать только потому, что они планируют скрыть вас через 6 месяцев. Обязательство по неоплачиваемой работе было «3-6 месяцев» — и есть множество причин, по которым они не могут / не хотят конвертировать вас в более раннюю часть этой оценки. Но они должны быть в состоянии ясно об этом сказать. Пример, когда не стоит с этим бороться:
«Мы любим вас, документы для предложения о работе уже ведутся, но мне нужно получить одобрение бюджета, чтобы сделать вам предложение. Из-за характера наших финансов я бы НАМНОГО скорее попросил одобрения предложения по зарплате в начале СЛЕДУЮЩЕГО квартала, а не конца этого квартала... но это означает, что я не смогу сделать вам предложение до 5-го месяца вашей стажировки"
На обычном языке это означает:
«Мы сорвали бюджет заработной платы на этот квартал. Я мог бы втиснуть ваше предложение, но в итоге у вас была бы очень жалкая начальная зарплата. Я бы предпочел платить вам столько, сколько вы стоите, но это означает, быть первым в очереди, когда откроется бюджет на следующий квартал».
Если бы это не было финансово неприемлемо для вас, я бы согласился. Высокая зарплата помогает вашей карьере в долгосрочной перспективе, и это стоит того, чтобы отложить ее на несколько месяцев.
Давай, попроси остаться. Хотя меня не взяли на работу, во время стажировки я сказал своему непосредственному руководителю о своей заинтересованности в приеме на работу после завершения работы.
DarkCygnus