У меня завтра собеседование на стажировку по разработке программного обеспечения, и я не знаю, когда спросить о 1. сколько мне заплатят, если вообще, и 2. есть ли пропорционально оплачиваемый отпуск в отпуске. Никакой информации о льготах или компенсациях не было указано в объявлении о вакансии или какой-либо другой информации, которую я видел о роли.
Для справки: я нахожусь в Великобритании, и нормальная оплата технических стажировок, кажется, составляет около 17-22 тысяч пропорционально. Я также не смогу пройти неоплачиваемую стажировку в этой компании, так как я не смогу жить с родителями, если я буду ее проходить, так как она находится в другой части страны, поэтому мне придется платить за проживание.
Кроме того, у меня есть семья за границей, которая хочет, чтобы я приехал на определенную неделю в середине лета, предположительно в середине (3-месячной) стажировки. Другая стажировка, на которую я ранее подавала заявку, предлагала 25 выходных дней пропорционально как часть компенсации, которая давала бы мне 5 выходных дней и, таким образом, могла продолжаться в течение недели (мне, к сожалению, не предложили эту должность) - так что не было чем-то неслыханным.
Учитывая эти факты, когда я должен спросить, сколько составляет заработная плата (если она вообще есть, я просто предполагаю, что пока она выплачивается) и предлагают ли они отгулы в качестве компенсации? Будет ли это уместно в конце моего интервью завтра, или будет лучше подождать, пока они сделают мне предложение, чтобы задать эти вопросы?
Насколько я понимаю, в Великобритании было бы незаконно иметь неоплачиваемую стажировку такого рода, поэтому я предполагаю, что она оплачивается. При этом я бы уточнил это заранее - это вполне разумный вопрос, который можно задать до собеседования, и это сэкономит потенциальную трату времени позже.
Будет ли это уместно в конце моего интервью завтра, или будет лучше подождать, пока они сделают мне предложение, чтобы задать эти вопросы?
Некоторые обычно советуют подождать, пока не придет письмо с предложением, чтобы начать эти обсуждения, но в этой ситуации я бы определенно спросил об оплате в конце собеседования, если они не поднимут этот вопрос раньше. Обычно есть время, когда они спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы - я бы тактично сказал что-то вроде:
Я не заметил никаких подробностей о том, какая компенсация будет предложена в описании работы. Не могли бы вы назвать приблизительную цифру?
Процесс стажировки отличается тем, что, как правило, практически нет места для переговоров по поводу заработной платы — это часто делается по принципу «бери или уходи», поэтому они должны быть в состоянии дать довольно четкий ответ заранее.
С другой стороны, если вы подождете, пока не придет письмо с предложением (что иногда может занять довольно много времени, при условии, что вы добились успеха), то у вас появится огромный знак вопроса о том, является ли эта роль даже потенциально жизнеспособной или нет, что может непреднамеренно заставить вас принять неправильное решение в будущем.
Вы должны получить возможность задать эти вопросы в конце интервью. Довольно часто интервьюеры задают последний вопрос, если у вас есть какие-либо вопросы. В идеале вы должны спросить о чем-то большем, чем просто компенсация, например, общие вопросы о должности, компании и т. д.
В зависимости от стиля интервью вы можете найти возможность поднять этот вопрос раньше, если это кажется естественным в ходе разговора.
Что касается заработной платы; Имейте в виду цифру, так как интервьюер может просто перевернуть вопрос обратно на вас и спросить, что вы хотите.
Что касается других элементов компенсации, есть большая вероятность, что у компании будет стандартный пакет для таких вещей, как праздники. Я бы также упомянул любой немедленный отпуск, который вы хотите взять, это довольно распространено и вряд ли будет проблемой.
Помните, что собеседование — это ваш шанс решить, подходит ли вам эта работа, и вы должны использовать эту возможность, чтобы получить ответы, которые вам нужно знать.
Если вы подали заявку через агента по подбору персонала, вы также можете задать им эти вопросы, особенно если они являются третьей стороной.
Что касается стажировок в Великобритании, за некоторыми исключениями, стажировки обычно оплачиваются.
Ознакомьтесь с правами на трудоустройство и оплатой стажеров для получения дополнительной информации.
Если стажер классифицируется как рабочий, то он обычно должен платить национальную минимальную заработную плату.
Когда стажерам не выплачивается национальная минимальная заработная плата
- Студенческие стажировки
- Стажировка в школе
- Добровольцы
- Слежка за работой