Я изо всех сил пытаюсь найти реалистичную интерпретацию ситуации, когда другой человек ведет себя как пожиратель времени.

Либо их ответы можно принять за чистую монету - в этом случае они ценят ваш интерес и неоднократно заявляли, что у них сейчас нет ничего подходящего, но если бы они были, они бы связались, либо дело в том, что они просто не находятся на связи . заинтересованы в вас, но не хотят выйти и сказать это. В последнем случае они все еще не тратят ваше время впустую, потому что они не просят вас что-либо делать и не тратят на них больше вашего времени. Вы решили следить каждые несколько месяцев — это полностью ваше решение использовать свое время таким образом.

Также я понимаю, что это был не настоящий вопрос, но я бы не рекомендовал рассылать ваше резюме массовыми нежелательными электронными письмами. Особенно не однострочные!

Незапрошенное резюме для стажировки или чего-то подобного могло бы иметь немного больший успех, если бы оно сопровождалось крутым сопроводительным письмом, но что касается реальной работы, я нахожусь в Великобритании (где, я полагаю, вы основываетесь на других ваших вопросах) и хотя я получил больше, чем я могу сосчитать за эти годы, я когда-либо действительно читал только один или два, я, конечно, никогда никого не нанимал из одного, и никто из моих знакомых, и я никогда не знал никого, кто получил нанимают таким образом, и реакция на них варьируется от раздражения до головокружительной высоты полного безразличия, так что при всем желании я думаю, что вы тратите свое время впустую.

Надеюсь, поиск улучшится для вас!

Посмотрите на это с точки зрения рекрутеров.

Они получают от 10 до 100 писем в день с обновленным резюме.

Как вы думаете, есть ли у них время каждый раз набирать персонализированное электронное письмо? Нет - они используют один и тот же ответ, и вы можете просто надеяться, что они обновили свою систему с помощью вашего последнего резюме.

PS: Также не стоит отправлять массовые рассылки по электронной почте и сообщать, с кем из других рекрутеров вы разговариваете. Делайте их индивидуально.

Во-первых, признайте, что вас могут воспринять как грубого

Отправка однострочного электронного письма с вашим резюме нескольким людям одновременно, которые не просили об этом, может показаться назойливой и раздражающей, даже если вы ранее общались с ними. По крайней мере, вы захотите писать больше личных писем и вести себя более скромно. Вы хотите, чтобы эти люди что-то сделали для вас, так что некоторые любезности в порядке.

Во-вторых, помните, что у рекрутеров не всегда есть вакансии для каждого резюме.

Рекрутеры работают в компаниях на основе вакансий, на которые они стараются подобрать кандидатов. Как кандидат, вы можете связаться с рекрутером, чтобы узнать, есть ли у него что-нибудь для вас, но если у них нет ничего, для чего вы хорошо подходите, они могут сделать только две вещи:

Если ваше резюме выглядит так, как будто они получат вакансию в будущем, они могут сообщить вам об этом и сохранить ваше резюме в файле на случай, если что-то появится.

Если ваше резюме не соответствует профилям, с которыми они обычно работают, или есть какая-то другая причина, по которой они не думают, что смогут работать с вами, они пришлют вам отказ.

Отправка большего количества электронных писем после первоначального контакта, даже для отправки обновленного резюме, не изменит реальности: либо у них есть вакансия, которая подходит вашему профилю, либо нет. По этой причине любые дальнейшие контакты в лучшем случае бессмысленны, а в худшем — контрпродуктивны.

Я говорю контрпродуктивно, потому что повторное обращение к кому-то без (в их глазах) уважительной причины заставит вас выглядеть отчаявшимся, а тот факт, что вы не понимаете, что они не могут вам помочь в данный момент, может заставить вас выглядеть непрофессионально. Это означает, что они с меньшей вероятностью будут думать о вашем резюме, когда появится подходящая возможность .

Итак, когда вы можете продолжить?

Вообще говоря, вы должны следить только в том случае, если что-то резко изменилось. Например, было бы неплохо сообщить рекрутеру, что вы уже нашли работу. Также может быть хорошей идеей связаться с ними, если вы добились чего-то, что делает ваш профиль более интересным, например, получение основного сертификата в вашей области. Если они дали вам конкретное обещание, например «Я предложу ваш профиль нескольким своим клиентам», то через неделю или около того без каких-либо новостей вы можете позвонить им, чтобы дружески узнать статус предложений.

Помимо этого, вам, вероятно, следует просто оставить их в покое. Вы находитесь в их базе данных, и ваш профиль появится, когда у них будет подходящая возможность. Они больше ничего не могут для вас сделать.

Я думаю, важно отметить, что есть разница между взаимодействием с рекрутером и менеджером по найму. Основываясь на ваших комментариях (вы называете этого человека «руководителем»), я предполагаю, что это менеджер по найму , а не рекрутер.

Разница в том, что рекрутеры работают над поддержанием пула потенциальных ресурсов, в то время как менеджеры по найму стремятся выполнить определенную роль в определенный момент времени. Следствием этого является то, что менеджер по найму, как правило, не заботится о вас и не хочет знать о вас, если только у него в настоящее время нет открытой вакансии, которая соответствует вашему резюме. Следовательно, нет особого смысла связываться с ними иначе, и чтобы ответить на ваш конкретный вопрос,

Это распространено в рекрутинговом мире, или он просто очень вежливый пожиратель времени, который не хочет просто сказать «нет, спасибо и всего наилучшего в будущем», как многие другие прямо сказали в первую очередь?

Это, безусловно, обычное дело — не получить ответа или вежливо отказаться, и хотя он намекает, что вы должны оставаться на связи, это, по сути, взаимозаменяемо с другими вежливыми отказами, которые вы получаете. Вы специально не задали этот вопрос, но похоже, что вы подразумеваете второй вопрос,

Что мне делать теперь, когда я получил этот ответ?

Похоже, вы распознаете здесь закономерность - и другие ответы подтверждают это - массовая рассылка электронных писем (особенно менеджерам по найму, а не рекрутерам) вряд ли приведет к значимым последующим действиям. У рекрутеров , с которыми вы работаете, уже есть ваше резюме — отправка его еще раз не имеет смысла, если только что-то серьезное не изменилось. Менеджерам по найму, вероятно, все равно, и они даже не хранят ваше резюме, если только вы не столкнетесь с шансом один на миллион, что у одного из них окажется идеальная вакансия для вас в тот самый момент, когда вы отправите им электронное письмо. вряд ли.

Поэтому вместо этого перенаправьте свои усилия на уже установленные каналы рекрутинга:

1. Если у вас есть определенные компании, с которыми вы хотели бы работать, свяжитесь с ними и узнайте, как они нанимают стажеров. Может быть, у них есть ярмарки для стажеров или мероприятия по набору персонала, или они работают через местный университет.
2. Поддерживайте активное присутствие в профессиональной социальной сети, например LinkedIn. Следите за компаниями, которые вам нравятся (это означает, что вы, вероятно, увидите, как они рекламируют открытые вакансии), и попросите присоединиться к сети рекрутеров, с которыми вы работаете.
3. Найдите корпоративные веб-сайты по подбору персонала для ваших целевых работодателей и часто проверяйте их (или подписывайтесь, если у них есть такая функция). Следите за вакансиями, которые они публикуют, чтобы определить, когда у них есть доступные возможности.

Ключевым моментом здесь является то, чтобы быть в пуле, с которым работают рекрутеры, и определить конкретные позиции, на которые нужно претендовать, когда они действительно открыты , а не слепо спамить менеджеров по найму резюме. Вероятность того, что кто-то найдет место для стажировки из ниоткуда только потому, что он получил ваше резюме по электронной почте, практически равна нулю, поэтому лучше всего узнать о существующих каналах найма, а затем активно следить за вакансиями . доступны.

Вы не указали, в какой стране разыгрывается этот сценарий.

На мой взгляд, вы должны читать это по-другому. Что-то вроде: «Сейчас у меня для вас ничего нет, но я дам вам знать, когда найду » .

Сейчас вы вчитываетесь в то, что он говорит , то, что вы хотите услышать , но фраза буквально говорит: «Мы будем помнить о подходящих возможностях, если они откроются».

Далее, не уверен, что вы допустили ошибку в построении предложения, но звучит так, как будто вы разослали массовое электронное письмо многим компаниям и добавили его в «скрытую копию» электронного письма? Да, не делай этого. Не дело рекрутеров знать о том, чем вы занимаетесь, не говоря уже о любом возможном сотрудничестве с ними.

В дополнение ко всем превосходным комментариям выше, я предлагаю изменить мышление:

Рекрутеры работают в основном с компаниями по найму, а не с кандидатами на работу.

Это означает, что рекрутеры сначала будут работать с компаниями, чтобы узнать, каковы их потребности в найме, а затем найдут тех людей, которые могут удовлетворить эти потребности.

Или, с вашей точки зрения, они не сначала берут ваше резюме, а затем идут в компании и пытаются устроить вас на работу. Большая разница.

Имея это в виду, я предлагаю вам работать с каждой компанией или рекрутером, которые позиционируют себя как потенциально имеющие для вас вакансии, а не возлагать большие надежды на одного рекрутера.

Удачи.