Написание рекомендательного письма старшему коллеге

Мой хороший коллега из прошлой жизни претендует на должности внешних профессоров как до, так и после пребывания в должности младшего специалиста. Я был польщен, когда они обратились за письмом от меня, и я рад помочь. Единственное, они старше меня еще на несколько лет; Я новый, молодой, относительно безымянный младший профессор, и я работал под началом этого человека несколько лет назад, когда был постдоком. У нас были хорошие рабочие отношения, единственное, что я не совсем знаком с идеей написания письма для старшего коллеги. Насколько я понимаю, такого рода письма в целом таковы, что за вас могут поручиться лучшие имена в своей области. Если предположить, что мой коллега уже вербует вместе с моими топ-менеджеров, что я могу сделать такого, чего не делают они? как мне подойти к письму? Я просто пишу отсылку к персонажам или рассказываю об их потенциале изменить поле? Должен ли я четко указывать, что я делаю, и не считаю заслуживающим доверия заявление об этом человеке, или мое видение того, как информация в моей рекомендации должна дополнять информацию из других писем; или я могу доверять любому читателю, чтобы собрать эту информацию для себя?

Поскольку нормы сильно различаются в зависимости от дисциплины, пожалуйста, включите в свой ответ свое собственное поле. Я занимаюсь информатикой.

По какой причине вы не спросили этого человека, что он хотел бы, чтобы вы подчеркнули в этом рекомендательном письме?
Я доберусь туда, но сначала я хотел бы знать, что такое стандарт, если он вообще существует. Честно говоря, я понятия не имею, насколько обычно или необычно получать письма от младших коллег вообще, и какую роль они выполняют. Их отзывы будут наиболее информативными по сравнению с тем, что является нормальным. Кроме того, мы занимаемся немного разными дисциплинами: этот человек занимается психологией, поэтому я решил, что на этом форуме я получаю представление о различиях между дисциплинами.
Можете ли вы рассказать о поведении вашего коллеги по отношению к младшим школьникам и студентам?
@FrankFYC, да, я определенно могу это сделать. Это все, на что я годен? Есть ли что-то важное для комитетов, помимо личности и характера, что я могу утверждать с большим доверием, чем типичный старший автор такого рода писем? А если нет, должен ли я ограничить свое письмо этими темами или признать свою ситуацию и попытаться авторитетно говорить о тех же вещах, о которых будут писать старшие?
Я считаю, что это обычное дело (по крайней мере, в компьютерных науках), когда старшие (т.е. штатные) люди получают рекомендацию от одного из своих студентов или тех, кого они наставляли. Цель состоит в том, чтобы показать, что они являются хорошим советником.

Ответы (1)

Тот факт, что вы младше, не означает, что вы не можете написать полезное письмо.

Напишите письмо, описывающее то, что вы наблюдали, например, на его лекциях и в его общении со студентами и коллегами, а также в его исследованиях. Постарайтесь быть конкретным. Вместо того, чтобы просто говорить, что он был отличным лектором, опишите методы, которые вы наблюдали, например, что он эффективно сочетал PowerPoint и доску, очень хорошо отвечал на вопросы студентов, как он вас наставлял и учил и т. д.

После того, как вы изложили факты, которые могут его поддержать, выскажите свое мнение, что этот человек идеально подходит для этой должности.

Я преподаю компьютерные науки в Мичиганском университете. Я написал много LOR как для студентов, так и для коллег. Они очень шаблонны. Вы можете сделать это.

Написание рекомендательного письма старшему коллеге
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v