Насколько заранее разумно / разумно проходить собеседование на работу / стажировку

В настоящее время я ищу стажировку, и я уже провел исследование ряда различных компаний, в которых мне было бы интересно работать. Одна из этих компаний опубликовала вакансию, похожую на ту, которую я ищу, и не упомянула, была ли эта вакансия срочной/срочной. Однако есть и другие компании, не имеющие таких объявлений о вакансиях, к которым этот вопрос следует применять.

Предположим, вы хотели бы начать работать сейчас, но у вас есть месячное обязательство через пару месяцев, и вы не сможете начать работать стабильно, по крайней мере, в течение 3 месяцев. Будет ли лучше попытаться закрепить позицию сейчас или подождать, пока вы полностью не закончите?

Я вижу несколько вариантов:

  1. Подайте заявку / пройдите собеседование сейчас, но не соглашайтесь, позвольте им продолжать собеседование, пока вы не будете доступны, или пока они не найдут кого-то, кто им больше нравится, поскольку они будут сравнивать вас со всеми после вашего собеседования, если не будут приняты на работу сразу. Вакансия может быть недоступна.

  2. Подайте заявку / пройдите собеседование сейчас и обязуйтесь, скажите им, что вы хотели бы начать обучение сейчас, но вам понадобится месяц, чтобы позаботиться о предыдущих обязательствах в заранее определенное время. Некоторые компании уважительно относятся к предварительным обязательствам, предъявляемым до приема на работу.

  3. Подайте заявку / пройдите собеседование сейчас и примите участие, но не начинайте до тех пор, пока не пройдет месячное обязательство.

  4. Не подавайте заявку / не проходите собеседование до тех пор, пока не истечет месячное обязательство, и надейтесь, что где-то еще есть что-то доступное.

Я не уверен, какой из этих вариантов является наиболее подходящим, разумным и/или будет иметь, вероятно, наилучший результат с точки зрения успеха в сохранении должности, не сжигая мосты с компанией и не создавая каких-либо других трений, с которыми мне придется иметь дело. эта компания каким-то образом в будущем.

* ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: это для стажировки, которая может рассматриваться как более снисходительная, чем штатная оплачиваемая должность. Если есть тонкие различия между тем, как это должно быть обработано между ними, обратите внимание на это в своем ответе.

Вы сейчас учитесь в колледже?
Это будет стажировка для студентов колледжа.
Есть ли в колледже возможные варианты размещения, которые начнутся после обязательства? Я помню, как учился в университете, где могли быть объявления о размещении в качестве студента-кооператива, хотя это могло не начинаться какое-то время, а в некоторых случаях могло быть несколько месяцев, и я задавался вопросом, есть ли здесь что-то подобное или нет.
Никакой связи между компанией и школой нет. Вопрос также подразумевает, что неизвестно, является ли вакансия срочной или нет, и даже есть ли вакансия, поскольку заявка может направляться непосредственно в компанию.
3 месяца могут быть слишком долгими для некоторых компаний, но могут быть вполне приемлемыми для некоторых других. Как говорили другие в ответах, вам нечего «терять», подавая заявку сейчас, если вы заранее говорите, когда вы можете начать. 3 месяца могут дать вам конкурентное преимущество (некоторые компании могут предпочесть быстрый старт), но сроки не кажутся «необоснованными» на первый взгляд. Например, представьте, что компания нанимает кого-то из-за рубежа, у которого есть текущие обязательства. 3 месяца для этого человека, чтобы съехать, закрыть контракты и т. д., не было бы неразумным.

Ответы (2)

Вы должны подать заявку сейчас и кратко упомянуть о доступности в сопроводительном письме или что-то подобное, чтобы это не стало неожиданностью позже. Работодателю может быть очень неприятно узнать об этом только при обсуждении предложения! Не нужно беспокоиться о раннем обучении и т. Д. Прямо сейчас, если они в порядке с вашей доступностью, вы вместе разработаете план.

Вы ничего не выиграете, ожидая, они могут тем временем нанять кого-то другого :)

...но могу ли я что-то потерять, подав заявку сейчас?
@ user58446 очень маловероятно. Единственный сценарий, который я могу себе представить, это то, что они установили высокую планку сейчас, не примут вас, надеясь найти кого-то, кто начнет немедленно (хотя неясно, хотят ли они этого). Если они не смогут найти кандидата через 2 месяца, ваша доступность больше не будет проблемой. Или, если это произойдет, они могут вспомнить вас, если вы подали заявку ранее, и связаться с вами. Как видите, существует множество «если», что делает это крайне маловероятным.

Это полностью зависит от компании. Когда я был студентом, я проходил собеседования с компаниями за несколько месяцев до начала работы как на стажировку, так и на полный рабочий день. У них не было проблем с этим, но это была их прерогатива.

Вы должны просто связаться с компанией и быть честным о том, когда вы можете начать. Даже не упоминайте «обучение» или что-то в этом роде. Если это слишком далеко в будущем, компания сообщит об этом и предложит вам пройти собеседование позже. Если все в порядке, они возьмут у вас интервью. В интернете вам никто точно не ответит.

Но я думал, что могу найти что-нибудь в Интернете!
Спасибо за ваш ответ, я не уверен, кто добрался до него первым. Я вернусь и +1 вам, когда я получу репутацию.
Насколько заранее разумно / разумно проходить собеседование на работу / стажировку
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v