Я боснийский студент, живу (и родился) в Германии, но не хотел получать немецкое гражданство. В настоящее время я изучаю информатику и математику, приближаясь к степени бакалавра. На мой взгляд, каждый студент, соприкасающийся с ИТ, должен хотя бы поучаствовать в одной или нескольких стажировках, поэтому пришло время определиться, где я хочу набраться своего первого реального жизненного опыта. К счастью, я работаю над проектом, связанным с Microsoft, и даже подружился с некоторыми из наших студентов-партнеров Microsoft. В конце концов, я подал заявку здесь, в Германии, на программу Student Partner, которая могла бы стать моим путем в Microsoft. Поэтому я решил подать заявку на стажировку в Редмонде, штат Вашингтон, и искал много советов и подсказок, о чем нужно позаботиться.
Прежде всего, немецкие сопроводительные письма и резюме полностью отличаются от американских не только тем, что формат бумаги (размеры и т. д.) другой, но и содержание должно быть совершенно другим. Итак, мой первый вопрос, учитывая мою ситуацию, будет следующим: есть ли какие-то важные вещи, которые я должен иметь в виду, учитывая общее содержание такого письма? В каком формате он должен быть, даже если я собираюсь отправить его по почте?
Кроме того, я думаю о бюрократии, которая будет необходима - есть ли какие-то общие правила, что я должен делать, как только они действительно решат выбрать меня, например, виза, разрешение на работу, налоги и зарплата?
И последний вопрос о проблеме, которая меня смущает: хотя я отлично понимаю английский язык, независимо от того, текст это или речь, мое произношение странное, а мой словарный запас ограничен, когда дело доходит до составления текстов или общей болтовни. Я не говорю по-английски каждый день, и в школе мы мало чему научились, поэтому я хочу знать , есть ли предложения, как решить эту проблему, не теряя шанса получить работу. Должен ли я быть честным и сказать об этом сразу или я должен просто проигнорировать это?
В конце концов, мне очень жаль, что это скорее случайный набор расплывчатых вопросов, но я хотел бы поблагодарить всех за полезный вклад.
В целом, некоторые американские компании будут поддерживать международных стажеров, а некоторые просто нет. Для HR нужно пройти гораздо больше обручей, и это может потребовать больше работы (это еще больше относится к найму на полную ставку). Компании без заранее определенного процесса вряд ли вообще будут это делать.
Есть ли какие-то важные вещи, которые я должен иметь в виду, учитывая общее содержание такого письма? В каком формате он должен быть, даже если я собираюсь отправить его по почте?
Во-первых, американское резюме значительно отличается от немецкого. Большинство из них состоят из 1 страницы или меньше. Будучи студентом, маловероятно , что у вас будет достаточно опыта, чтобы написать многостраничное резюме. Имейте это в виду.
Во-вторых, что касается конкретного контента для обоих, я предлагаю поискать в Google примеры (как американских резюме, так и резюме). Это действительно обширная тема.
В-третьих, вы хотите, чтобы оба были почти идеальными - вам не нужны опечатки или что-то в этом роде. Вы уже подаете заявку из-за какого-то недостатка, и последнее, что вам нужно, это вопиющая опечатка. Попросите людей прочитать корректуру и т. д. Будучи студентом, я уверен, что вы знаете носителей английского языка. Попросите их прочитать что-нибудь и т. д.
Существуют ли какие-либо общие правила, что я должен делать, как только они на самом деле думают о выборе меня, например, виза, разрешение на работу, налоги и зарплата?
Чаще всего об этом позаботятся организации, если они будут поддерживать международных стажеров. Вам, вероятно, придется работать с HR и работниками отдела заработной платы, чтобы определить, как работают налоги, поскольку это может быть очень сложно.
Должен ли я быть честным и сказать об этом сразу или я должен просто проигнорировать это?
Честно? Это, вероятно, очень незначительный фактор во всем процессе, если только вы просто не говорите по-английски достаточно хорошо, чтобы даже пройти собеседование. Английский, который вы набрали для этого вопроса, определенно хорош.
Мне неприятно это говорить, но я подозреваю, что ваша главная проблема будет заключаться в том, чтобы заставить кого-то из Microsoft (или других популярных американских компаний) прочитать и серьезно рассмотреть ваше приложение. Крупные известные компании, такие как Microsoft, получают множество заявок от иностранных кандидатов. Я также знаю, что многие из их наймов являются результатом ярмарок вакансий или более личных рекомендаций и т. д.
Я бы предложил сделать некоторые или все из следующих действий:
IDRinkandIKnowThings