Мне 29 лет, и я собираюсь закончить свою докторскую диссертацию в области дистанционного зондирования (то есть где-то между компьютерными науками и науками о земле в широком смысле или прикладной обработкой сигналов и изображений в более узком смысле) в университете в Центральной Европе.
В связи с тем, что в науке доступно всего несколько штатных должностей, и я бы предпочел остаться в своем (экономически сильном) родном регионе, я хочу найти работу в промышленности в долгосрочной перспективе. Тем не менее, я получил интересное предложение о должности постдока / ученого в новой исследовательской группе с большим финансированием и передовыми исследованиями в области прикладной обработки сигналов.
Мой вопрос сейчас таков: не повредят ли несколько дополнительных лет в академических кругах моим шансам получить работу в промышленности?
Некоторые дополнительные моменты, которые следует учитывать:
на должности постдока я был бы заместителем руководителя группы (который вскоре получит должность профессора/штатную должность)
Я буду отвечать за управление персоналом и некоторые вопросы бюджета (около 20% рабочего времени)
У меня была бы возможность ездить на международные конференции
приложение, для которого проводится исследование обработки сигналов, не имеет прямого отношения к отрасли
Я получил приглашение на собеседование на должность R&D в автомобильной компании, но оно назначено только через 3 недели, а на предложение постдока мне нужно решить как можно раньше
Я не могу говорить прямо о ДЗ, но в информатике постдок не вредит вашим шансам выйти в промышленность напрямую...
... но, к сожалению, это также, вероятно, не сильно поможет вам при приеме на работу в отрасли. То есть я ожидаю, что ваше резюме для промышленной работы будет примерно таким же сильным после постдока, чем до него. Учитывая, что работа в постдоке в течение (предположительно) нескольких лет сопряжена с альтернативными издержками (более низкая заработная плата, упущенная возможность накопить опыт, более непосредственно полезный для работы в отрасли и т. д.), вы, безусловно, заплатите за выполнение этого постдока, если вы посмотрите на более широкую картину (пожизненный заработок и т. д.).
Я был бы заместителем руководителя группы (который скоро получит должность профессора / штатного сотрудника) - я бы отвечал за управление персоналом и некоторые вопросы бюджета (около 20% времени)
Похоже, у вас будет реальный управленческий опыт после получения постдока. Если вы найдете подходящую компанию, это, безусловно, пункты, которые впоследствии помогут вашему делу. Тем не менее, некоторые из моих коллег на собственном опыте убедились, что в Центральной Европе есть удивительно большое количество компаний, которые сразу же отвергают все, что вы делаете в университете, как «не совсем управленческое» (в основном из-за непонимания того, что университетские лаборатории также для решения бюджетов, найма, кадровых вопросов и т. д.). Не уверен, насколько репрезентативны эти рассказы из уст в уста, но об этом следует помнить.
По крайней мере, в областях наук о жизни, связанных с медицинской химией и открытием лекарств, можно получить выгоду от получения постдока у ИП, который сам имеет хорошие контакты в отрасли. Внезапно я думаю, что некоторые факторы, которые следует учитывать, следующие:
Если вы хотите получить узкую специализацию в своей области, где PI имеет прочную репутацию в отрасли, и вы хотите укрепить свои полномочия в этой области с помощью ваших публикаций и сетей, я думаю, что постдок — это хорошая идея.
Вы хотите сосредоточиться на более фундаментальной области исследований в своей будущей карьере, тогда хорошей идеей будет сильный постдок, где вы будете руководить большей частью своих собственных исследований. Если вы не заинтересованы в самостоятельных фундаментальных исследованиях, возможно, нет.
Если ваши постдокторские усилия будут существенно разбавлены административными задачами, как вы подразумеваете, я буду немного обеспокоен и попытаюсь прояснить это. Вы возьметесь за эту работу, чтобы улучшить свои академические и исследовательские способности, и мало кто будет хвалить вас даже за превосходную работу на административной должности. Если это ограничит вашу способность эффективно выполнять вашу «настоящую» работу, я склонен отклонить это предложение.
Вы говорите, что это новая группа, подразумевая, что она с новым молодым сыщиком. Это может пойти по любому пути, но вы определенно должны быть эгоистичными и пытаться честно оценить продуктивность, которой вы достигли бы в новой группе с новым PI в этой области. Если вы не видите себя с хорошей вероятностью преуспеть в этой области, я бы подумал об отказе. «Средний» постдок никоим образом не выделит вас в вашем будущем поиске работы, но отличный постдок может.
Некоторые постдокторские должности создаются в основном для того, чтобы платить меньше, но при этом они не предлагают преимуществ выдающихся исследований и возможностей для публикаций, которые вы действительно искали бы в хорошем постдоке. Ваши административные требования звучат для меня как красный флаг, что эта должность действительно не подходит для постдока, но это, конечно, решать вам. Если вы рассматриваете постдокторантуру, вам следует подумать о том, как вы могли бы отличиться перед будущими работодателями, которые могут быть заинтересованы в ваших выдающихся исследовательских идеях и их реализации, и они увидят это благодаря публикациям высокого профиля и презентациям на конференциях, которые вы делаете. Если вы вряд ли сможете это сделать, то я бы сказал, что вы вряд ли выиграете от постдока.
Эрл Грей
Майкл
Эрл Грей