Я работаю в течение трех месяцев в стартапе на ранней стадии в качестве удаленного сотрудника. В целом дела идут хорошо, компания рада, что я на борту, и они только что дали мне отличный обзор производительности. Есть некоторые проблемы, связанные с общением - культурные различия, огромная разница в часовых поясах, что означает, что всегда есть задержка около полудня, когда мы пытаемся обсудить вещи и т. д.
Я пошел на собеседование в местную компанию, потому что друг, который только начинал там, пригласил меня, и вскоре после этого я получил предложение. Само предложение для меня в основном второстепенное — это почти та же роль, что и у опытного разработчика и наставника для младших разработчиков, а оплата выше, но не настолько, чтобы гарантировать перевод.
Итак, теперь, с одной стороны, у меня есть компания, которая уже завоевала доверие и очень довольна моей работой, хотя между главным и удаленными офисами часто возникают трения по поводу организации, неясных требований и т. д. С другой стороны, есть еще одна компания, которая крупнее и успешнее, предлагает лучшее управление и нанимает много «гуру», т.е. имеет много талантов разработчиков.
Если бы я был безработным, я бы принял новое предложение, не задумываясь. Но так как сейчас я работаю в компании, которая находится в несколько нестабильном состоянии, и я являюсь ключевым сотрудником, мне неловко уходить, так как это может сильно усложнить им жизнь, и в целом они были очень добры к мне. Еще одна проблема заключается в том, что я из тех сотрудников, которые часто мотаются из одной компании в другую — самое долгое время, которое я проработал в компании, было немногим дольше одного года.
Итак, мой вопрос двоякий:
Мое мнение относительно моего опыта субъективно (другие могут думать иначе). Я должен сказать вам, что вы должны делать то, что лучше для вас и вашей жизни. Для меня это не подлежит обсуждению. Я был в компании всего 3 месяца, потому что мне нужна была работа. Зарплата была слишком низкой, и я работал по 10-11 часов каждый день с многонедельными задержками до выплаты. Поэтому я ушел в другую компанию.
Эта компания предложила мне конкурентоспособную зарплату и отличный проект для работы. Я был там почти два года. Как вы упомянули, они доверяли мне, и я был важен для них. Однако жизнь была слишком трудна. Мне приходилось работать много выходных, не получая доплат. Иногда атмосфера была очень депрессивной и не хватало общения из-за давления и командировок, что мешало организовать дела.
К счастью, когда у меня появилась возможность работать в крупной компании с немного большей зарплатой, я не стал ее рассматривать. Я сразу согласился на работу, но предложил другой компании помочь им закончить некоторые проекты. Теперь, спустя почти полтора года, я знаю, что принял правильное решение в отношении своей карьеры. Я работаю с некоторыми старшими разработчиками, которые помогли мне лучше заниматься тем, чем я занимаюсь (веб-разработка). Мне пришлось изучить новые технологии и фреймворки, которые я добавил в свое резюме. Самое главное, что я познакомился с новыми людьми с большим опытом, который мне очень помог, и мне ежемесячно вовремя платят за 5 дней работы в неделю. Очень важно иметь время и для себя, и для других дел. Более того, эта крупная компания добавляет престижа моему резюме для возможного перехода в будущем.
Жизнь стала намного лучше.
Итак, в качестве заключения я предлагаю делать то, что вы считаете лучше для ВАС. Вы можете предложить своему нынешнему работодателю дать ему время для завершения ваших проектов. Когда вы видите возможность, вы должны хвататься за нее. Вы никогда не знаете, что могли бы сделать или кем стать, если бы не попытались, и даже больше, вы не знаете, когда представится еще один шанс. Если у вас есть моральные проблемы (что неплохо, это свидетельствует о благодарности), вы можете сделать то, что я упоминал ранее, и помочь в течение короткого периода времени после того, как вы уйдете.
У меня похожая ситуация, вы можете прочитать больше здесь: Когда сообщить моему работодателю о том, что я где-то работаю после окончания контракта
бхарал
скорость
Воксвумен
Д.А.
Юха Унтинен