Итак, я второкурсник и хочу подать заявку на стажировку по информатике летом 2016 года. Мне посчастливилось пройти оплачиваемую стажировку прошлым летом, однако было несколько проблем.
Это была моя первая работа в этой сфере, и она была удаленной, все общение происходило через slack, электронную почту и скайп. Однако мои коммуникативные навыки нуждались в доработке, поэтому стажировка закончилась в конце года по причине «жесткого бюджета» (это был небольшой стартап). Мои главные проблемы заключались не в том, чтобы «присоединяться к разговорам», которые происходили в спящем режиме, и в том, чтобы не задавать столько вопросов, сколько следовало бы. Я склонен быть довольно упрямым, когда дело доходит до решения проблем, и стараюсь решать их как можно более самостоятельно, однако это может быть мне во вред.
Мой вопрос в том, должен ли я поставить их в качестве ссылки? В конце они сказали, что будут открыты для того, чтобы позволить мне использовать их в качестве рекомендаций или рекомендательных писем, но я беспокоюсь, что, если они упомянут, что мои коммуникативные навыки не на должном уровне, это убьет любую возможность стажировки, прежде чем я даже дойти до стадии собеседования.
С тех пор я работал над своими навыками, работая над несколькими проектами с открытым исходным кодом и групповыми проектами, но я чувствую, что исключение их в качестве эталона было бы подозрительным, но включение их убило бы мои шансы. Мысли?
Мой вопрос в том, должен ли я поставить их в качестве ссылки?
Вы не указываете работу (или стажировку) в качестве рекомендаций — вы указываете людей в качестве рекомендаций. И вы никогда не должны ставить в качестве рекомендателя кого-либо, кто не согласился быть таковым для вас и кто, по вашему мнению, не скажет о вас ничего хорошего.
Поговорите с соответствующим человеком на вашей предыдущей стажировке. Спросите, будет ли он/она служить вам ориентиром, и во время разговора оцените, скажет ли он/она о вас что-то хорошее или нет.
Включите стажировку в свое резюме вместе с вашей работой и достижениями, как и любой другой опыт работы в вашем резюме.
В разделе рекомендаций укажите человека из компании, в которой вы проходили стажировку. Убедитесь, что человек хорошо осведомлен о вашей работе и может написать о вас около 4-5 хороших строк.
На самом деле, заранее предупредите его/ее о возможном письме от компании, в которую вы подали заявку. Это может помочь им записать несколько пунктов в качестве черновика, а не посылать удивленную, прямолинейную рекомендацию.
В большинстве случаев рекомендации всегда говорят о вас хорошие слова, если только вы не проделали очень ужасную работу (в этом случае вы определенно не включили бы их в резюме).
Я полагаю, вы находитесь в США? Большинство предыдущих работодателей просто заявят, что вы работали в компании. Они никогда не будут делиться мнением о вас и будут только констатировать факты. Например, они могут сказать: «Да, Джим работал здесь с 2000 по 2010 год, и его уволили в марте 2010 года». Или они могут сказать: «Джим работал с 2000 по 2010 год». Скорее всего, они не сообщат, по какой причине кто-то ушел или был ли он хорошим работником или нет.
Теперь, если вы укажете конкретного человека в качестве ссылки, то этот человек может или не может сказать о вас хорошие/плохие вещи. Теперь имейте в виду, что они могут что-то вроде: «Да, я работал с Джимом. Я чувствовал, что, хотя он был хорошим работником, он не очень хорошо общался и держался в основном один, что иногда создавало напряженность в отношениях с его коллегами». ." Как всегда, убедитесь, что вы поговорили с человеком, прежде чем перечислить его, чтобы он знал, что ожидает телефонного звонка.
Синяя птица