Ненужный комментарий, сделанный моим боссом [закрыто]

Может ли это быть юридическим вопросом?

Почти наверняка нет. Но если вам действительно нужно быть уверенным, вам нужно проконсультироваться с адвокатом.

В противном случае попробуйте стряхнуть его.

В лучшем случае неуклюжий, а в худшем - несколько жестокий, но вполне возможно, что ваш босс просто пытался завязать разговор, и у него плохо получалось.

Всем с обеих сторон неловко, когда кто-то возвращается после длительного отсутствия. Надеюсь, все это быстро пройдет, и вы вернетесь к своей работе.

Лично я бы ответил: «Поверьте мне, здесь было бы гораздо веселее».

Если это говорится публично, спросите человека, можете ли вы поговорить с ним наедине. (В противном случае просто продолжайте разговор.) Скажите, что вам не нравятся такие заявления, потому что вы только что прошли через ад, ее шутка была жестокой и совсем не смешной, и что вы также были бы признательны, если бы она убедилась, что она помешает кому-либо еще выразить свое мнение. такие жестокие заблуждения о вашем LOA. Если вы не говорите людям, когда то, что они сказали, было неуместным, вы не можете жаловаться, если они не перестанут говорить такие вещи. Если она заговорила об этом публично, напомните ей, что ваши медицинские причины отсутствия являются конфиденциальными и что никто, кроме нее и представителей отдела кадров, не должен знать о причине вашего отсутствия.

Если вы сказали ей не делать таких комментариев, вы можете поговорить с отделом кадров, если они продолжат.

Честно говоря, если бы вы были в двухмесячном отпуске, все на вашем рабочем месте неизбежно заметили бы это, поскольку на стуле за столом, где вы обычно сидите, есть щель размером с человека. И совершенно неизбежно, что в какой-то момент ваш менеджер сказал другим сотрудникам, кто будет выполнять ту работу, которую обычно выполняете вы.

Есть ли у вас какие-либо доказательства или хотя бы намеки на то, что ваш босс обсуждал что-то помимо этого? Пока вы это пишете, тем, кто упомянул «2-й отпуск по причине психического заболевания», были вы, а не ваш начальник. И вы ожидаете, что за два месяца вашего отсутствия никто никогда не говорил под давлением работы: «Лучше бы я был не здесь, но там, где сейчас Джейми»?

Я думаю, вам следует очень постараться предположить, что все, кто разговаривает с вами, действуют из лучших побуждений и имеют благие намерения, и все, что они говорят, не предназначено для нападения на вас. Лично для вас намного лучше. Для всех остальных будет намного лучше, если какая-то более или менее любезная попытка поболтать не доставит им удовольствия от вас. И это, в свою очередь, намного лучше для вас, потому что такая реакция настроит людей против вас. А если у кого-то плохие намерения, и дело должно повернуться в законное русло, вы окажетесь в гораздо лучшем положении, если все будут говорить, что любая эскалация точно не по вашей вине.

Я сам был там, пропустив работу из-за проблем с психическим здоровьем.

Важно понимать, что людям, не имевшим опыта психических расстройств (либо не испытавшим их сами, либо через члена семьи), очень трудно сопереживать тем, у кого они есть.

Для них это просто выглядит как лень/неряшливость и т. д. И как вы можете ожидать, что они заметят разницу?

Теперь, когда вы чувствуете себя лучше, лучшее, что вы можете сделать, это усердно работать и надрать задницу всему, что вы делаете.

Способность не обращать внимания на подобные замечания является признаком хорошего психического здоровья.

Пережить то, через что вы прошли, было, конечно, очень тяжело. Вернувшись на работу, вы обнаружите, что люди говорят о вас с сарказмом и/или сплетнями, и это еще больше оскорбит вас. Прости, что тебе пришлось пройти через это.

Тем не менее, прежде чем решить, что делать, я рекомендую вам спросить себя, каковы ваши цели здесь.

• Вы спрашиваете, есть ли юридический вопрос. Вы хотите подать иск в суд? Если это так, то юридические аспекты на этом сайте обычно считаются не по теме, поскольку мы не юристы (по большей части). Однако, если вы подадите иск, есть большая вероятность, что вы отметите себя как нежелательного и затруднит поиск будущей работы. Кроме того, вы создадите враждебные отношения, которые сделают ваше рабочее место более невыносимым.

• Вы хотите, чтобы ваш босс понял, через что вы прошли? Затем поговорите с ней об этом наедине. К сожалению, нет никакой гарантии, что она поймет.

• Взять нового босса? Пожаловаться в отдел кадров. Ее комментарии здесь неуместны, и если она сплетничает о вас, возможно, она нарушила политику конфиденциальности и/или законы. Тем не менее, маловероятно, что они просто дадут вам нового босса по этому поводу.

• Прекратите вопросы и разговоры о том, почему вы ушли? Ну, вы не можете сделать это наверняка, потому что вы не можете контролировать то, что люди будут делать. Одна из двух — несколько противоположных — тактик кажется наиболее вероятной: либо отвечайте на любые вопросы/комментарии что-то вроде: «Я отсутствовал из-за состояния здоровья. Сейчас мне лучше, но не хочу обсуждать это дальше. " В качестве альтернативы, вы можете созвать собрание, рассказать о том, через что вы прошли, сколько вы хотите/чувствуете себя комфортно, а затем сказать, что с нетерпением ждете возвращения к работе и выполнения дел, и надеетесь, что все остальные сделают то же самое. .

Если бы это был я, я бы хотел, чтобы все нормализовалось как можно быстрее. Я склонен к конфиденциальности в таких вещах, поэтому я, вероятно, буду говорить, что отсутствовал из-за проблем со здоровьем, и прошу людей уважать мою конфиденциальность. Если ситуация не улучшится, вы можете обратиться в отдел кадров. Если это не поможет, будет уместно искать альтернативную работу и/или использовать средства правовой защиты.

Может ли это быть юридическим вопросом? Тот факт, что она заявила, что «мы разговаривали»… дает мне ощущение, что она говорила с другими о моих проблемах…

Я был бы осторожен с этим, так как велика вероятность того, что люди замолкнут, если их спросят: «Вы говорили о личных проблемах этого человека?» в то время как у вас вполне могут быть другие политические последствия офиса, чтобы справиться здесь. В зависимости от размера компании могут быть некоторые возможности для рассмотрения, поскольку в более крупных компаниях могут быть HR-специалисты, с которыми вы могли бы в некоторой степени обсудить это, чтобы решить проблему.

В то же время будьте осторожны, пытаясь скрыть это, поскольку люди вполне могут обсуждать, как вы ушли и как это может выглядеть для них. Да, они воспринимают вещи совершенно иначе, чем вы, но вы из тех, кто утверждает, что знает, что может и что не может быть сказано кем-то из их собственных мыслей об отпуске? Если бы один из ваших коллег уехал на пару месяцев, насколько вы уверены, что абсолютно ничего не сказали бы об этом? Помните, что это было гипотетически, которое они обсуждали, и не обязательно вы, судя по тому, как я это прочитал.

Это липкая ситуация, как

1. Если ваш начальник воспринимает ваши личные дела, особенно медицинские проблемы, как офисные сплетни, то это будет неуместно, и он должен быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
2. Разглашение секретных сведений о персонале способом, не соответствующим их работе, было бы неэтичным и в значительной степени потенциальным нарушением законов о конфиденциальности.

С учетом сказанного, доказать такие вещи сложно, потому что это может вернуться к аргументу как слухам без доказательств. Я бы посоветовался с юристом, который специализируется на трудовом праве.