Работа с хитрым бывшим работодателем

Мой друг работает практикующей медсестрой и работал под руководством доктора медицины в своей частной клинике. Недавно она уволилась с работы, и теперь бывший работодатель хочет нанять ее обратно. В конце концов, она ушла от работодателя из-за жестокого обращения и работы по плохо составленному контракту, который в основном поддерживал только интересы работодателя. Несмотря на то, что она была очень заслуживающим доверия сотрудником с отличной репутацией в отрасли, работодатель принял ее как должное и не получил достаточного вознаграждения.

После того, как заявление об увольнении было подано, жена работодателя (заведующая администрацией) буквально начала ругаться с моей подругой и заявила, что ее можно легко заменить в кратчайшие сроки, среди прочего. Как только моя подруга ушла с должности, работодатель начал терять клиентов и бизнес, теперь, когда эти клиенты знают, что моя подруга ушла, и с самого начала им никогда не нравился способ ведения бизнеса ее работодателем.

Итак, бывший работодатель изо всех сил пытается нанять ее обратно, чтобы восстановить свой потерянный бизнес и репутацию. Он готов подписать новый контракт с большей компенсацией и сделать все возможное, чтобы вернуть ее в команду.

Тем временем его конкуренты также изо всех сил стараются заполучить ее в свою команду. Почти все они хотят нажиться на ее репутации среди клиентов. Это суть.

Должна ли она принять предложение бывшего работодателя, несмотря на предшествующий негативный опыт (финансовый и эмоциональный стресс, оскорбления) только ради денег? Или учиться на собственном опыте и найти лучшего работодателя?

Или, другими словами, мыслите практично, а не эмоционально?

Обновлять:

Согласно новому контракту, она будет работать в качестве подрядчика 1099 на своих собственных условиях и гибкости по сравнению со статусом сотрудника W2 ранее (больше похоже на роль, основанную на комиссионных). Кроме того, она будет забирать домой большую часть полученного дохода (50% и более). Раньше это была фиксированная базовая зарплата, и ее подталкивали к тому, чтобы видеть больше клиентов, чтобы соответствовать цифрам.

Если раньше она не могла справиться с эмоциональным стрессом, что изменилось, что заставило ее думать, что она сможет справиться сейчас?
@ sf02 - Пожалуйста, проверьте обновленную информацию о новом контракте
@ y2k Понятно, но ни в одном контракте не будет указано, как с ней обращаются, и если это тот же бывший работодатель, то, как они относятся к своим сотрудникам (подрядчикам), вероятно, не изменилось.
Честно говоря, я готов поспорить, что вскоре старые привычки вернутся. Если он плохо обращался с ней раньше, он, скорее всего, сделает то же самое снова, если она вернется.
@ sf02 - Верно, но несправедливым обращением на этот раз будет немедленное расторжение контракта или что-то в этом роде, особенно теперь, когда она станет фрилансером?
@JustSaying - Это была его жена, а не он. Он хитер, как лис, и точно знает, как взаимодействовать с людьми. Мой друг позже сообщил своему боссу о поведении / заявлении его жены, и сразу же он сделал вид, что очень удивлен, и сказал ей, что дал бы ей официальное письменное предупреждение, которое войдет в ее записи, если бы он узнал об этом, когда это произошло. Как будто муж будет наказывать жену за плохое поведение. :)
Она ушла по уважительной причине... Нет веских причин возвращаться. Она должна уйти в другое место и взять с собой клиентов. По обоим ответам.
"Dear Ex Employee, we know we treated you poorly but we really miss you. If you'd be willing to come back we promise to pay you more money while we continue to treat you poorly again. Love, your Ex Employer."- Для меня нет смысла возвращаться.
Обещание 50% дохода, вполне возможно, является отчаянной мольбой из-за ситуации, в которой они оказались без нее, которую они либо не выполнили бы, либо заявили бы о какой-то лазейке.
@user13267 user13267 - Мне показалось, это звучит знакомо! Разные юзернеймы, но одинаковая вступительная строка, интересно, что происходит?

Ответы (3)

Волк остается волком, даже если он не съел ваших овец

Бывший работодатель был оскорбительным, неприятным и даже зашел так далеко, чтобы сказать вашему другу, что найти замену не составит труда.

Вы имеете дело с волком, и вы это знаете.

До этого момента ваш друг был жертвой. Если вернуться к той ситуации, ваш друг станет волонтером.

Ничего хорошего из этого не вижу.

" Возвращение к той ситуации сделало бы вашего друга добровольцем. " - это.
Кроме того, если бывший работодатель готов нанять ее в качестве подрядчика за 50% валового дохода, наверняка по крайней мере один из его конкурентов готов сделать такое же предложение. Может быть, даже лучше.
Контракт от «волчицы» звучит довольно неплохо, но она может использовать его, чтобы получить аналогичную сделку с новым работодателем. +1

Должна ли она принять предложение бывшего работодателя, несмотря на предшествующий негативный опыт (финансовый и эмоциональный стресс, оскорбления) только ради денег? Или учиться на собственном опыте и найти лучшего работодателя?

Она недавно ушла

  • с ней плохо обращались
  • плохой контракт
  • принял ее как должное
  • не был достаточно компенсирован
  • мусор говорил с ней
  • заявила, что ее можно легко заменить
  • его конкуренты изо всех сил стараются заполучить ее в свою команду

Ничто из этого не похоже на место, в которое я хотел бы вернуться. Я не могу представить, что твой друг действительно захочет вернуться.

Если она не в отчаянии, ей следует найти работу получше, а эту оставить далеко позади.

Даже если она в отчаянии, ОП заявляет, что конкуренты преследуют ее, поэтому ей даже не нужен бывший работодатель.
Лично я думаю, что было бы целесообразно вообще избегать бывшего работодателя.

Придурки остаются придурками. Они просто могут скрыть это временно

Нет оснований думать, что работодатель кардинально изменился. У нее есть варианты, зачем возвращаться к паршивому? Если только деньги действительно превосходны и, таким образом, не оправдывают отдых.

Работа с хитрым бывшим работодателем
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v