Потенциальные риски отмены устного принятия заявки на другую должность в той же компании [закрыто]

С какими потенциальными проблемами я могу столкнуться, отклонив это предложение и подав заявку на другую возможность в той же компании и, вероятно, с теми же людьми?

Потенциально вы можете столкнуться со следующим:

• Ничего такого. Компания понимает, что такие вещи случаются, и относится к новой возможности самостоятельно.
• Не нравится. Компании может не понравиться, что вы передумаете после словесного согласия, но не сопротивляйтесь.
• Отказ. Компания может прийти к выводу, что вы недостаточно зрелы, чтобы работать там, или что вы «непостоянны», и поэтому решит отозвать любые предложения.

Трудно сказать, что применимо в вашем конкретном случае, и очень жаль, что вы не приняли это решение до того, как устно приняли первое предложение. Позвонить менеджеру по персоналу, быть честным в своем объяснении и смириться с последствиями — это самое разумное.

Когда я нанимал стажеров в прошлом, зрелость была почти в самом верху списка качеств, которые я искал. Как только ты передумаешь после моего устного согласия, я позабочусь, чтобы тебя никогда больше не приглашали в мою компанию. Но это только я. Это может быть, а может и не быть в компании, на которую вы ориентируетесь.

Полный отказ от ответственности: я руковожу командой контроля качества. Ваш комментарий о «позиции по тестированию и отладке, которая, как мне кажется, больше похожа на позицию, связанную с MIS или ИТ», говорит мне, что вы не понимаете тестирование в целом (что, к сожалению, не редкость для студентов). Возможно, вы правы в том, что в этой конкретной компании должность тестировщика/отладчика является частью другой группы, чем должность разработки, но это не так в тех местах, где я работал. Я не думаю, что ваше мнение о тестировании/отладке каким-либо образом повлияло на мой ответ, но я чувствовал, что мне необходимо быть здесь полностью прозрачным. Это может помочь: http://www.allthingsquality.com/2010/04/hiring-qa-interns.html

Удачи!

Что касается двух рабочих мест в одном месте. Если бы вы устно приняли предложение, я бы лично не рассматривал вас на другую работу. Вы должны быть достаточно зрелыми, чтобы жить с результатами вашего выбора, и вы решили устно принять предложение. Если вы откажетесь, вы, вероятно, сожжете мосты с этим работодателем и, возможно, в будущем, а также прямо сейчас. Вы также можете обнаружить, что мир тесен, и вы сожгли мосты с людьми, которые являются друзьями менеджера по найму, а также в других компаниях. Людям не нравятся те, кто соглашается прийти на борт, а затем меняет свое мнение до того, как появится, поскольку это создает для них дополнительную работу.

На заметку:

Не думайте, что любая из этих должностей даст вам много интересного. Люди редко дают сложные задачи по развитию стажерам, поскольку у них самый низкий набор навыков и меньше всего шансов на успех, поэтому даже в магазине разработчиков у вас, вероятно, будут задачи, которые вы считаете недостойными. Мы, конечно же, не даем им такие задачи, которые сделают или сломают продукт, или которые перейдут к клиенту.

А в реальном мире вы не можете просто работать над тем, что хотите, и над тем, что лично вам интересно. Все эти другие надоедливые вещи, такие как отладка, тестирование, очистка неверных данных и поддержка устаревших приложений, написанных 15 лет назад, с использованием технологий, о которых вы никогда не слышали, — это все, чем вам, возможно, придется заниматься. Возможно, вам также придется заполнять табели учета рабочего времени, делать копии и посещать собрания. Нет причин давать вам что-то получше, пока вы не докажете мне, что вы можете выполнять менее сложные задачи. Люди, которые не будут выполнять менее популярные задачи, произведут плохое впечатление на начальство и потом не получат интересную работу. Люди, которые ноют, что это ниже их достоинства, могут легко обнаружить, что никто не хочет с ними работать.

Если вы считаете, что тестирование и отладка ниже вашего уровня, я бы не стал нанимать вас на какую-либо должность в области разработки, поскольку 100% этих должностей требуют этих навыков. Возможность сконцентрироваться на этих вещах и добиться в них успеха поможет вам в любой будущей работе.

это почти наверняка приведет к тому, что вы будете исключены из числа кандидатов и помечены как не нанимаемые. Я не могу говорить универсально. Однако HR не хочет этим заниматься. Немногие кандидаты достаточно ценны там, где они хотят иметь дело с этим.