Я получил предложение о работе от компании А, которое зависит от проверки биографических данных. В резюме написано, что я работаю в компании Б с 2007 года.
В 2015 году я не получил рабочую визу в США, поэтому мой генеральный директор попросил меня работать удаленно из Индии (родной страны) в качестве консультанта / подрядчика, пока я не получу грин-карту, и я не переехал в Индию в мае 2015 года. Они просто сортируют держали меня, пока я не дождался возвращения своей грин-карты. Мой босс — генеральный директор компании, которая очень крупна, и я никак не могу попросить его предоставить какие-либо доказательства того, что я работал в Индии в тот период, не говоря уже о том, чтобы сказать ему, что я уезжаю.
Я вернулся в декабре 2016 года и подал заявку в компанию А и прошел все этапы собеседований с резюме, в котором говорится, что я все еще работаю в компании Б. В своем интервью я упомянул менеджеру по найму, что я нахожусь в Индии с 2015 года. но я нигде не упоминал, что работаю консультантом с 2015 года.
На прошлой неделе мне прислали заявку на проверку биографических данных через третью сторону по имени FADV. Перед заполнением заявки я позвонил в отдел кадров компании B в США, и они сказали мне в своей системе, что у меня есть последняя дата до мая 2015 года, поэтому я заполнил заявку, указав, что моя работа в компании B закончилась в мае 2015 года.
Я действительно нигде не лгал, но я боюсь, что если они сравнят мое резюме в файле с заявлением о проверке биографических данных , они увидят, что мои даты трудоустройства в компанию B не совпадают. В противном случае моя проверка биографических данных будет чистой, потому что в ней указаны правильные даты.
Должен ли IA) просто молиться, чтобы они не сравнивали мое резюме с формой заявки на проверку биографических данных, или B) сообщить им заранее, прежде чем будут получены результаты, о том, что происходит, на случай, если они сравнят резюме с фоновой заявкой, или C) просто подождите, пока результаты, и если они заметят разницу в резюме, скажите им честно, что происходит?!
Я не знаю, как убедительно доказать, что я работал на них в Индии.
Я бы не стал сильно переживать по этому поводу. Вы не пытались обмануть компанию. Они уже решили предложить вам эту должность и проходят за счет этого процесса.
Если кто-нибудь заметит разницу, вы можете достаточно легко объяснить, что вы все еще работаете в компании Б просто как консультант, а не как сотрудник. Ваше резюме точно отражает вашу историю работы, а не вашу историю занятости. У меня похожая проблема. Я занимаюсь консалтингом уже 20 лет, и в разное время был вынужден сменить работодателя, чтобы продолжить работу в компании, с которой у меня был контракт. В моем резюме указан не мой работодатель на эти должности, а компания, с которой я консультировался. Люди понимают реалии бизнеса, и те, кто менее снисходителен, вообще никогда не собирались вас нанимать.
Дэвид К.
манутфан