Плохой опыт работы с организацией - должен ли я отправить электронное письмо этому человеку [закрыто]

Недавно я наткнулся на вакансию, опубликованную какой-то некоммерческой организацией (или 1), которая предоставляет гранты стажерам и помогает студентам сотрудничать с отраслью.

Я отправил свое резюме в эту организацию. и через несколько недель отраслевой партнер (org2) позвонил и назначил мне собеседование. Я пришел на собеседование и получил предложение о работе (не письмо с предложением). Чтобы убедиться, я спросил, считаю ли я себя нанятым, парень (org2) сказал, что ответил положительно.

Организация 1 применяет некоторые правила, например, это должен быть исследовательский проект, ему нужен руководитель и требуется одобрение (сторонним рецензентом), что занимает 1 месяц.

Наняв меня, org2 заявили, что не знали об этом, так как это их первое сотрудничество с org1. В конце концов выяснилось, что это даже не исследовательский проект, который ранее рекламировался на веб-сайте org1. предложить через 1 месяц, сказав, что они хотят заниматься этим внутри страны.

Во всем сценарии для меня виновата org1, потому что они никогда не сообщают о процессе org2 и мне. И меня даже наняли, и я отклонил другие предложения только потому, что org2 — известная компания.

Вопрос: Должен ли я отправить электронное письмо о том, что это мой худший опыт общения с парнем из org1 и их методами ведения бизнеса.

Это приемлемо? Я знаю, что отправка электронной почты ничего не делает.

Что ты думаешь я должен сделать? Я ищу новые возможности.

Зачем вам отправлять его, если вы уже знаете, что он ничего не делает?
ничего не делает с точки зрения предложения, которое я потерял. Но если я отправлю электронное письмо, это определенно даст этому человеку пищу для размышлений о том, как он должен справиться со всеми этими вещами, потому что это не сработает.

Ответы (1)

Вы не знаете, была ли проблема связана с org1 или org2 — вы просто знаете, что org2 обвинила org1. С тем же успехом могло случиться так, что org2 никогда не удосужилась прочитать правила или знала их, но надеялась их обойти. Или обе группы могли ошибиться в равной степени.

Если вы хотите отправить записку с жалобой на это в org1, просто скажите: «это произошло, можем ли мы как-то предотвратить это снова». Не обвиняйте ни одну из групп, поскольку у вас нет для этого доказательств. В лучшем случае вы можете сообщить, что org2 обвинила org1, и предположить, что было бы полезно, если бы добровольцы получили немного больше информации о том, какие задания будут и не будут спонсироваться, чтобы они могли помочь org1 выявлять ошибки на более ранних этапах процесса.

Держите его конструктивным, без жалоб или обвинений, и org1 может не только обратить внимание на ваше сообщение, но и поблагодарить вас за его отправку.

Если вы просто хотите разглагольствовать: напишите заметку в текстовом редакторе, а не в почтовой программе... а затем удалите файл. Это выведет его из вашей системы, не усугубляя ситуацию. Затем, когда вы успокоитесь, подумайте над тем, что я сказал выше.

Заключительная мысль: если у вас возникнет соблазн написать неприятную записку, НЕ нажимайте кнопку «Отправить» сразу. Напишите это, отложите как минимум на 24 часа (а лучше дольше), затем перечитайте то, что вы написали, и подумайте, действительно ли это поддерживается и оправдано, и поможет ли злость достичь ваших реальных целей. Эта пауза для размышлений ОЧЕНЬ полезна для сохранения вашей репутации и внесения полезных изменений.

Спасибо на добром слове. Это происходит со мной уже второй раз. Сохраню конструктив.