Непрофессионально ли иметь тихий будильник, когда вы заканчиваете свое собственное время?

У большинства людей есть какое-то обязательство, которое они должны соблюдать после работы. Это может быть ежедневная поездка на машине/поезде, встреча с детьми или занятие раз в неделю . Нет ничего непрофессионального в использовании будильника, напоминающего вам, что вам нужно бежать.

Дело не в том, что кто-то смотрит на часы, а в том, чтобы убедиться, что вы не пропустите свое обязательство. Так что его использование не является непрофессиональным или даже необычным. Но, даже если это было напоминание о том, что ваши минимальные часы истекли, в этом нет ничего плохого.

Это было непрофессионально со стороны вашего руководителя, чтобы сказать вам это. Вам нужно успеть на поезд. Я работаю в довольно обычном офисе с большим количеством свободного времени, но несколько человек уходят в определенное время, чтобы воспользоваться услугами общественного транспорта. Если этот вопрос возникнет снова, скажите своему руководителю, что вы считаете критику непрофессиональной и что они не уважают ваше время.

Нет, это не непрофессионально, но может показаться, что вы ждете, когда этот будильник отскочит. Поскольку именно вибрация вызывает реакцию вашего начальника, я бы посоветовал отключить ее. Установите уведомление Outlook, которое будет всплывать на вашем экране, или что-то подобное, которое будет уведомлять вас без какой-либо обратной связи для остальных.

Проблема здесь в том, что 5:30 теперь «вещь», и ваш руководитель будет проверять часы независимо от будильника. Вы можете варьировать время, когда вы тревожитесь и уходите, когда (если) это удобно для вас, чтобы ваш руководитель видел, что вы уходите в разное время. Может быть хорошей идеей немного согнуться и остаться пару раз после 6, чтобы закрепить новое разнообразие.

Изменить: чтобы немного уточнить. Я предлагаю альтернативу, если ОП решит не обсуждать эту тему со своим руководителем или пока он не решит. Меня не беспокоит непрофессионализм его босса, как и мой ответ о поцелуях сзади.

Тем не мение. Если вы решите поговорить на эту тему, подчеркните, что для вас профессионализм ценится {вставьте, что вы цените здесь}, а не сидением в офисе в нерабочее время без причины.

В среде, где люди по контракту заканчивают работу в разное время/используют гибкий график работы, по-прежнему ли непрофессионально иметь личное оповещение о времени окончания работы?

Как я предполагаю, вы уже подозреваете, что на самом деле это, вероятно, вовсе не предупреждение. Вместо этого гораздо более вероятно, что вы уйдете ровно в 5:30.

Ваш руководитель, вероятно, пытается неуклюже намекнуть, что вам не следует так сильно стремиться уйти в одно и то же время каждый день. На самом деле вашему руководителю может понравиться, чтобы вы работали больше и позже. Ваш руководитель может быть недостаточно хорош для того, чтобы напрямую обсуждать актуальную проблему. Таковы многие плохие руководители/менеджеры.

Я не говорю, что это имеет какой-то смысл, что вы всегда должны оставаться допоздна, что вы должны изменить свое расписание или что-то в этом роде.

Я говорю, что совсем не непрофессионально иметь для себя оповещение, чтобы не пропустить свой транспорт. (Или пропустить прием лекарств, или пропустить обед, или пропустить встречу, и т. д.). Оповещения имеют большое применение, которое кажется мне совершенно практичным и профессиональным.

Вероятно, имеет смысл найти более «тихое» оповещение. А может быть, даже предупредить себя раньше, чтобы у вашего начальника не сложилось впечатление, что вы тут же умчались. Я знаю, что вы не хотите быть «наблюдателем за часами», но может быть проще отключить оповещение, пока этот странный надзиратель не выкинет его из головы.

Что бы вы ни делали, продолжайте искать способ убедиться, что вы не пропустите свой транспорт.

Поймите, что замечания вашего начальника о том, что вы «слишком организованы» и «не получаете удовольствия от работы», — это всего лишь плохо сработанный трюк, чтобы обвинить вас в том, что вы работаете неоплачиваемым сверхурочно , что не работает из-за вашей тревоги. Это, конечно, не непрофессионально с вашей стороны, что вы включили тревогу (и не очень почетно со стороны вашего менеджера обманом заставить вас работать больше), но ситуация не является уникальной или неслыханной.

Также возможно, что ваш будильник, каким бы незаметным он ни был, напомнит вашим коллегам, выполняющим сверхурочную работу, что после этого момента они работают бесплатно. Это «подрывает боевой дух команды», что, по словам менеджера, раскрывает эту маленькую уловку, которая, возможно, сработала на более доверчивых коллегах, которым не нужно уходить в определенное время.

Если вам нравится ваша работа, лучше избегать открытых конфликтов. Скажи своему боссу, что ты должен уйти в 5:30. Если он не согласен с этим, спросите его, не хочет ли он изменить ваше рабочее время. Кроме того, предложите использовать более незаметный сигнал тревоги (например, всплывающее окно Outlook), если ваш руководитель считает, что текущий сигнал беспокоит.

"как будто я не наслаждался своим временем на работе"

Со мной такого не случалось, но мне нравится проводить время на работе с 9:00 до 5:30 с перерывом на обед, и мне нравится возвращаться домой в 5:30. Если я уезжаю в 5:35, мне нужно спешить на свой поезд, так что на этом радость заканчивается. Начальник просто глуп, делая такие замечания, это только оттолкнет людей.

Если вашему руководителю не нравится тихий будильник, вам нужно переключиться на более громкий будильник.

PS. Поскольку кто-то считает, что это будет пассивно-агрессивным, как насчет начальника, у которого не хватает смелости сказать вам, что он хочет, чтобы вы работали сверхурочно бесплатно, но он должен придумывать такую ​​ерунду? Если вы хотите, чтобы кто-то работал сверхурочно бесплатно, скажите об этом, и вы получите соответствующий ответ. С таким трусливым и нечестным подходом, как у этого начальника, они должны получить по заслугам.

Поведение вашего начальника непрофессиональное и нелепое.

Вы здесь не для того, чтобы «выглядеть неупорядоченным» (разве она не знает, что те, кто регламентирует свое время, обычно более продуктивны, чем те, кто этого не делает?). Вы здесь не для того, чтобы «не смотреть на часы». Вы здесь, чтобы делать свою работу. Если вы делаете свою работу и никому не мешаете, то установленная вами сигнализация ее не касается.

Если она снова поднимет критику, я могу предложить пренебрежительно (но не невежливо) пожать плечами и защитить ваше использование будильника. Конечно, у вашего менеджера должны быть другие, лучшие показатели, чтобы определить, нравится вам ваша работа или нет.

Легко сделать вывод, что вы имеете право уйти, когда рабочий день заканчивается.

Также легко сделать вывод, что либо супервайзер хочет, чтобы вы остались подольше, и пассивно-агрессивно управляет вами, показывая раздражение из-за вашего будильника, либо что супервайзер просто придирается к вам и действительно ведет себя непрофессионально. Мы не знаем, какой.

Однако я бы посоветовал вам изменить восприятие того, как вы уходите. Если сработает будильник и через несколько секунд вы хлопнете ноутбуком, может возникнуть (несправедливо) впечатление, что вы на самом деле ни над чем не работали, что вы настолько строги, что расписание предшествует работе, или что вы просто не работаете. нравится твоя работа. Просто говоря о восприятии, а не о том, что происходит.

Что вы можете сделать, так это убедиться, что между будильником и тем, когда вы действительно уходите, проходит достаточное количество времени и разное время. Это может означать более раннее отключение. Я, например, будучи техническим менеджером в течение многих лет, очень сильно засомневался бы в том, что сотрудник делал в последнюю часть своей смены, если бы он мог закрыться через несколько секунд после срабатывания будильника. Я бы ничего не сказал, но мы говорим здесь о восприятии. Я бы, конечно, начал уделять большое внимание и, возможно, переусердствовать в конце смены указанного сотрудника. По сути, это было бы тревожным звоночком, и я был прав в этом больше раз, чем нет. Если вы хороший сотрудник, делающий это, это не является нормой, но я понимаю ваши рассуждения, и хороший сотрудник, безусловно, может уйти примерно в 5:30 каждый день.

В дополнение к поддержке доминирующего ответа (нет, это совсем не непрофессионально), вы также должны проверить свой рабочий контракт и условия.

Многие компании в наши дни молчаливо ожидают, что вы будете работать больше часов, чем они вам платят. Это непрофессионально с их стороны , это стало очень распространенным явлением. Не так давно рабочие уходили в течение минуты после окончания рабочего времени. Раньше на фабриках были акустические сигналы, чтобы уведомлять о начале и окончании смены, и люди буквально бросали то, что они делали, и уходили.

Не поддавайтесь этому посягательству на ваше личное время. Если это произойдет снова, и у вас есть уверенность, прямо спросите, в чем проблема. Вы систематизируете себя? Да Вы. В чем проблема? Ты уходишь вовремя? Да Вы. В чем проблема?

Как правило, руководители сами вынуждены добиваться результатов, и самый простой (и, к сожалению, для многих единственный) способ сделать это — более или менее открыто оказывать давление на своих подчиненных, заставляя их работать больше за ту же плату. Запомни. Начальник, наверное, неплохой человек, просто тоже находится под давлением.

Меня тоже в молодости ругали, при случае, за то, что я уходил вовремя, когда у меня были похожие обязательства и знали, что они у меня есть , и не только от начальства.

Часто это может быть человеческая природа, люди сравнивают себя с другими, но использование этого аргумента во время оценки просто противно или, я бы сказал, мстительно. Это не сулит ничего хорошего для характера вашего начальника.

Что касается обсуждаемого вопроса, если кто-то пожалуется на меня несправедливо, я вежливо напомню им, что имею право на свое личное время.

Однако я предлагаю технологическое решение для шума, поэтому открываю новый ответ: используйте смарт-браслет/браслет. Это дешево, и только вы почувствуете вибрацию на запястье при срабатывании будильника, а также при звонках вдали от телефона. Это также позволит вам держать телефон в беззвучном режиме без вибрации.

Например, у меня был xiaomi Mi Band, купленный на Али Экспресс, который стоил около 20 евро, и заряда батареи хватило на 2 недели.

Вы можете заменить будильник повторяющимся уведомлением Календаря на своем телефоне. Если кто-то заметит, то станет яснее, что происходит.

В будильнике нет ничего плохого, но его может интерпретировать любой, кто видит, что он регулярный.

Вы задаете неправильный вопрос. Большинство голосов за то, что это не непрофессионально. Вы можете сказать об этом своему боссу в конфронтационном ключе и сказать, отстань от меня, но вряд ли это будет хорошим путем. Ваша проблема в том, что ваш босс заметил ваши тревоги и расстроился из-за них. Вам нужно решить, как реагировать на ситуацию. Теперь, когда ваш начальник это заметил, он/она вполне может проверить, находитесь ли вы за своим столом в 5:35, просто чтобы посмотреть, смотрите ли вы на часы, поэтому предложения сбросить будильник раньше не будут продуктивными, если удаление подсказки не остановит вашу работу. раздражение босса. Вы пытаетесь бороться с ощущением, что вы недостаточно преданы своему делу, чтобы оставаться допоздна, когда это полезно. Упрощенный ответ — документировать время, которое вы тратите, либо явно, заявив об этом своему боссу, либо неявно, отправив электронные письма, когда вы приходите рано или задерживаетесь. Реальность такова, что раннее прибытие, если только этого не требует конкретное событие, не так ценится, как опоздание. Раннее прибытие — это способ выполнить рутинную работу, а опоздание поможет справиться с чрезвычайными ситуациями. Тот факт, что незавершенная рутинная работа превращается в чрезвычайную ситуацию, теряется в этой суматохе. Хороший босс заметит более высокую производительность, если вы придете раньше. У меня нет ответа, просто есть над чем подумать. Один из вариантов — игнорировать это, кроме как не позволять вашему боссу больше видеть сигналы тревоги и надеяться, что ваш босс забудет об этом. Вам нужно подумать о том, что вы знаете о своем боссе. не так ценится, как опоздание. Раннее прибытие — это способ выполнить рутинную работу, а опоздание поможет справиться с чрезвычайными ситуациями. Тот факт, что незавершенная рутинная работа превращается в чрезвычайную ситуацию, теряется в этой суматохе. Хороший босс заметит более высокую производительность, если вы придете раньше. У меня нет ответа, просто есть над чем подумать. Один из вариантов — игнорировать это, кроме как не позволять вашему боссу больше видеть сигналы тревоги и надеяться, что ваш босс забудет об этом. Вам нужно подумать о том, что вы знаете о своем боссе. не так ценится, как опоздание. Раннее прибытие — это способ выполнить рутинную работу, а опоздание поможет справиться с чрезвычайными ситуациями. Тот факт, что незавершенная рутинная работа превращается в чрезвычайную ситуацию, теряется в этой суматохе. Хороший босс заметит более высокую производительность, если вы придете раньше. У меня нет ответа, просто есть над чем подумать. Один из вариантов — игнорировать это, кроме как не позволять вашему боссу больше видеть сигналы тревоги и надеяться, что ваш босс забудет об этом. Вам нужно подумать о том, что вы знаете о своем боссе. просто есть о чем подумать. Один из вариантов — игнорировать это, кроме как не позволять вашему боссу больше видеть сигналы тревоги и надеяться, что ваш босс забудет об этом. Вам нужно подумать о том, что вы знаете о своем боссе. просто есть о чем подумать. Один из вариантов — игнорировать это, кроме как не позволять вашему боссу больше видеть сигналы тревоги и надеяться, что ваш босс забудет об этом. Вам нужно подумать о том, что вы знаете о своем боссе.

В среде, где люди по контракту заканчивают работу в разное время/используют гибкий график работы, по-прежнему ли непрофессионально иметь личное оповещение о времени окончания работы?

Может быть. В вашем случае это так. Позвольте мне перефразировать вопрос.

В условиях, когда мой начальник возражает против тихого будильника, неужели непрофессионально включать тихий будильник на время окончания работы?

Да. Потому что вы демонстрируете неуважение к объявленному суждению вашего босса (если вы продолжите).

Предложение: Просто измените свой подход. Установите какое-нибудь программное обеспечение для визуальной сигнализации, которое будет мигать на вашем экране (или закрывать треть экрана сообщением) в определенное время. Убедитесь, что сообщение звучит безопасно, например: «Убедитесь, что важная работа дня сохранена». Для вас это также будет означать «будьте готовы успеть на этот поезд!» Учитывая предыдущую беседу, я бы даже не стал использовать такую ​​фразу, как «пора подводить итоги», потому что это звучит как ссылка на конец дня. (Убедитесь, что подразумевается любая ссылка на «конец дня».)

Возможно, одна из причин, по которой вашему боссу не нравится будильник, заключается в том, что он также напоминает ему о том, что он не успел сделать больше к концу дня, что теперь подкралось к нему. Однако начальник может не раскрывать вам свои негативные чувства, если такое откровение может сделать его более негативным (например, менее компетентным). Независимо от того, каковы могут быть его настоящие (и, возможно, даже бессознательные) мотивы, я рекомендую вам сосредоточиться на следующем: можете ли вы успешно найти способ сотрудничать, не выглядя непокорным или отказывающимся от сотрудничества?

Если вам удастся найти что-то, чего не замечает ваш начальник, но которое достигает ваших целей, вы можете найти лучшее из обоих миров. (Просто убедитесь, что ваша новая система достаточно скрыта, чтобы ваш начальник даже не заметил. Если вы изобретете вторую систему, которую заметит ваш начальник и возразит против нее, то вы можете вырыть более глубокую яму, заставив своего босса захотеть ищите любую такую ​​систему, надеясь искоренить нежелательное поведение, поэтому будьте осторожны в любом решении, которое вы выберете.)

Хотя я не думаю, что ваш руководитель согласен со своими комментариями, другим решением может быть использование вашего гибкого графика, чтобы изменить представление о том, что вы ждете 5:30, чтобы покинуть офис.

Предположим, у вас нет других занятий вечером, почему бы вам не приехать на 45 минут позже в несколько дней в неделю и не сесть на более поздний поезд?

Вы бы проработали столько же времени, но у вашего начальника не создастся впечатления, что вы смотрите на часы.