3 месяца назад я уволился со своей нынешней должности, потому что получил лучший пакет в организации аналогичного уровня. Под организацией аналогичного уровня я имею в виду, что у них примерно такие же доходы, сотрудники и проектные технологии, что и у моей предыдущей организации.
Мой работодатель хотел удержать меня и предложил сопоставить пакет, который я получал в другой организации, и я принял его, остался с тем же работодателем и отклонил предложение нового работодателя.
В соответствующем предложении мы согласились на 1 год взаимодействия с моей нынешней организацией, в противном случае повышение будет отменено, и мне нужно будет вернуть разницу, когда я уйду.
Теперь мне предлагают еще лучший пакет, чем я получил три месяца назад, от новой третьей организации, которая очень широка, это многонациональная компания.
Я снова подал в отставку на основании этого предложения. Теперь, согласно договору, мне нужно вернуть разницу в оплате за то, что я получил за последние три месяца. Я согласен вернуть эту разницу, потому что она будет взыскана с нового работодателя через несколько месяцев.
Теперь, пожалуйста, дайте мне знать, это непрофессиональный способ снова уволиться с моего нынешнего работодателя?
Пожалуйста, дайте мне знать, это непрофессиональный способ снова уволиться с моего нынешнего работодателя?
Нет, если вы выполните «критерий» ухода, с которым согласились.
Чтобы оправдать, и вам, и вашему работодателю будет проблематично поддерживать хорошие рабочие отношения, если у вас есть ощущение, что вам недоплачивают и у вас есть больше шансов в другом месте. Лучше расстаться в хороших отношениях.
Никто не хочет быть в проигрышных отношениях.
Это не непрофессионально , так как действует по контракту. Очевидно, компания даже ожидала этого в какой-то степени, поскольку они запросили пункт о возврате части вашего платежа в таком случае (лично я считаю, что запрос такого пункта является основанием для поиска другой работы). во-первых, как это показывает, нет взаимного доверия в желании работать вместе).
Тем не менее, это, вероятно, сожжет некоторые мосты с вашей старой компанией в отношении возвращения, по крайней мере, в краткосрочной или среднесрочной перспективе.
Непрофессионально уйти из-за лучшей оплаты, особенно если вы проработали в компании недолго. Как упомянул @FrankHopkins, это сжигает несколько мостов.
Однако имейте в виду, что если вы будете слишком часто переключаться между работами, у вас может не получиться рассказать о каждой из них, и вы не сможете завершить значимые проекты и получить свои собственные результаты.
Опытный сотрудник без поставок — это большой красный флаг.
Еще один тревожный сигнал — это вероятность того, что вы слишком часто меняете работу, потому что везде, где бы вы ни были, вы создавали проблемы.
Имейте в виду, что на данный момент вы в порядке, но эти красные флажки должны начать вызывать у вас беспокойство.
Это не непрофессионально в том смысле, что вы соблюдаете контракт.
Это может показаться непрофессиональным с той точки зрения, что другие работодатели сочтут вас нерешительным, непостоянным, ненадежным и профессионально незрелым, если вы предпринимаете эти шаги за такой короткий период времени.
Вам все равно, профессионально это или непрофессионально. Вы хотите знать, повлияет ли это негативно на вашу карьеру.
Ну, есть компания, которая не примет тебя обратно. Будет небольшое количество сотрудников, которые будут вас помнить. Есть вторая компания, чуть менее раздраженная. Вам решать, насколько вероятно, что это повлияет на вашу карьеру, и стоит ли лучшая работа того.
Макнз