Увольнение с работы через месяц, чтобы присоединиться к предыдущему работодателю [дубликат]

Когда люди спрашивают: «Х будет плохо обо мне думать?» или «приемлем ли X с профессиональной точки зрения?» моя интуиция всегда такова: важно не только то, как вы объясните X, но и то, что такое X.

Идите вперед и вернитесь к своему предыдущему работодателю. Работая над своим следующим шагом в какой-то момент в будущем, подумайте о следующем:

• Прежде чем отправиться на поиски работы, подумайте о том, что вы узнали. Убедитесь, что вы подаете заявку на работу, которая соответствует тому, что вы ищете. Это означает, что вы готовы проводить исследования и задавать хорошие вопросы , а не просто рассылать спам о каждой вакансии, которую вы можете найти, и делать все возможное, чтобы получить предложение о работе.
• Как только вы найдете подходящие возможности, сосредоточьтесь на своей презентации. Как в резюме, так и на собеседовании подчеркните то, что делает вас подходящим кандидатом. Звучит очевидно, но это критически важно, потому что готовит почву для реального ответа на ваш вопрос, а именно...
• Когда неизбежный вопрос: «Почему вы ушли с этой работы всего через месяц?» появляется, вы готовы ответить, потому что вы уже показали свои предпочтения и описали среду, в которой вы наиболее эффективны, с помощью первых двух пунктов списка. Итак, на данный момент вы можете ответить что-то вроде:

Что ж, как мы уже обсуждали, я обнаружил, что наиболее эффективен в среде, где мне может быть предложено написать устойчивый код в быстром темпе для работодателя, который заботится о X, Y, Z. Когда я пошел работодателю А, я обнаружил, что они не подходят для этого. Размышляя о том, как я там себя чувствую, я понял, что лучше всего подойду к среде, в которой есть эти факторы, поэтому я чувствую, что хорошо подхожу вам.

Таким образом, вы превращаете негатив в позитив и вместо того, чтобы беспокоиться о том, почему что-то может быть плохо воспринято, вы берете на себя инициативу, чтобы показать, что именно то, о чем вы беспокоитесь, на самом деле хорошо для вас . подходит для конкретной возможности.

Что касается вашего другого вопроса — что сказать вашему нынешнему работодателю о том, почему вы уходите: как и в любом случае, когда вы указываете причину ухода, она должна быть краткой и общей. «Я не думаю, что я хорошо подхожу». Не уточняйте.

Уход через месяц станет проблемой только в том случае, если вы постоянно меняете работу. Однако в вашем случае вы возвращаетесь к предыдущему работодателю на ту же должность, поэтому я бы сказал, что это не имеет большого значения.

Когда вы пишете свое резюме, я бы пропустил месячный перерыв , если только вы не выполнили какую-то важную работу или что-то еще, что может быть вам полезно. Если бы вы не делали многого, я бы не стал его включать.

Что касается того, что сказать вашему нынешнему работодателю при увольнении, я бы сказал именно то, что вы упомянули.

Мне не особенно нравится рабочая культура, и я не чувствую, что ты хорошо вписываешься в нее.

Не сообщайте им никакой другой информации, кроме этой, и просто постарайтесь исчезнуть с как можно меньшим количеством проблем.

Да, это приемлемо. На самом деле это сердце капитализма -> каждый должен стремиться максимизировать свой потенциал. Удовлетворенность работой — одна из лучших причин выбрать/сменить работу. На самом деле, я считаю непрофессиональным оставаться на работе, которая вам не нравится, так как вы быстро потеряете продуктивность и мотивацию.

• Если бы это было только на месяц, я бы лично просто пропустил это в своем резюме. Поскольку вы будете повторно нанимать на работу у своего старого работодателя, вы не будете точно лгать, если просто укажете исходную дату начала и окончательную дату увольнения и пропустите месячную паузу. Думайте об этом как о личном отдыхе, когда вы попробовали что-то...

• Когда вы уходите в отставку, вы обычно не обязаны и не должны указывать причину, если только нет причины, позволяющей вам уйти до истечения периода уведомления. Когда вас спросят о причине, просто сохраняйте позитивный настрой и говорите о себе: у вас есть отличная возможность, которую вы не хотите упустить и т. д. Таким образом, вы не будете так сильно сжигать мосты на случай, если вы когда-нибудь встретитесь снова.

Никогда больше не упоминайте об этом, оставайтесь со своим работодателем еще как минимум два года и не давайте повода своему нынешнему работодателю.

1. Никому не будет дела до месячной стажировки.
2. Поставьте время между этим и вашим следующим поиском работы, чем дальше в прошлом, тем меньше это имеет значение
3. Все, что вы скажете своему нынешнему работодателю, кроме «Я ухожу», даст ему повод копаться в этом. Вы просто хотите уйти тихо и с как можно меньшим количеством волн.