Низкая прибавка к зарплате при продвижении по службе, о которой мне еще официально не сообщили. Должен ли я поговорить с моим менеджером? [дубликат]

Я разработчик программного обеспечения, работаю в технологической компании. Несколько месяцев назад я говорил со своим менеджером о повышении меня до следующего уровня (т.е. от младшего разработчика до среднего уровня). Он сразу же согласился, что я заслужил это, основываясь на моем выступлении, и заявил, что начальство тоже согласилось. Однако, по его словам, для вступления в силу потребуется время.

Каждый прошедший месяц я продолжал спрашивать, есть ли прогресс, на что отвечал, что потребуется немного. Перенесемся на эту неделю, и я был на веб-сайте отдела кадров нашей компании, когда заметил, что название должности по моему имени изменилось на название продвижения по службе; мне не сообщали, что это изменение вступило в силу, никаких электронных писем, разговоров, ничего.

Я зашел в историю зарплат и заметил, что на этой неделе она увеличилась, однако я был разочарован, увидев, что «повышение» было довольно низким - всего 3%. Для справки, мы получаем ежегодное повышение заслуг, и в этом году я также получил 3% за это (что, как многие знают, в значительной степени является повышением стоимости жизни, чтобы не отставать от инфляции). Хотя сумма прибавки не обсуждалась (особенно потому, что мне только что сказали, что пройдет некоторое время, прежде чем произойдет повышение), я ожидал, что прибавка от повышения будет значительно больше, чем обычное повышение заслуг. Особенно, если учесть, что я все время вижу объявления о вакансиях на похожие должности с зарплатой на 25-35% больше, чем я сейчас зарабатываю, что имеет смысл при переходе с одного уровня работы на другой.

У меня запланирована встреча один на один с моим менеджером раз в две недели на следующей неделе, и я «предполагаю», что тогда мы обсудим повышение... официально никто об этом не говорил. Мой вопрос: должен ли я говорить о том, что я разочарован суммой рейза? Или я должен просто радоваться тому факту, что получил что-то, даже если это значительно меньше, чем рыночная ставка по этой позиции?

По сути, мне трудно поверить, что они сделали бы такое предложение, если бы пытались нанять на эту должность кого-то извне.

действительно ли изменились ваши обязанности и ответственность>?
Незначительно, однако обязанности и обязанности, которые я уже выполнял, сильно отличались от первоначального описания работы, когда я начинал, что является одной из причин, по которой на повышение было так легко согласиться. Например, я руководил разработкой многих проектов, несмотря на то, что значился младшим разработчиком, и являюсь экспертом по многим нашим системам. Я также начал обучать новых сотрудников, которые были недавно приняты.
@gnat Я бы сказал, что это другая ситуация. Я только что получил повышение и прибавку, но хочу знать, правильно ли говорить о моем разочаровании по поводу суммы прибавки.

Ответы (2)

К сожалению, реальность такова (по моему опыту), что в некоторых компаниях они будут платить вам настолько низко, насколько им это сойдет с рук.

Во многих случаях, если вы хотите, чтобы ваша заработная плата превышала обычные 3-5% в год, вам нужно будет перейти на одну из тех других работ, где платят на 25-35% больше. Если вам повезет, ваш нынешний босс может возразить и дать вам такую ​​же прибавку к зарплате, если он не хочет вас потерять, но не всегда.

Вы работаете на бизнес, и никто не зарабатывает деньги, раздавая их. Очевидно, они видели, что вы работаете, и довольны этим, поэтому они дали вам титул, если они не заплатили вам также, они, вероятно, «одна из тех» компаний, которые предпочитают бонусы высшего руководства, а не заботу о своих сотрудниках. рабочие.

Вкратце Если вас не ценят и не компенсируют того, что вы заслуживаете, найдите компанию, которая вас оценит.

Спасибо, это хорошее понимание. Скажите, стоит сообщить моему менеджеру, что я разочарован этим? Или это будет выглядеть плохо?
Часть меня думает, что, поскольку мне официально не сообщили об этом, сумма повышения может быть условной, и фактическая сумма будет больше, когда мой менеджер сообщит мне; но может быть это просто желаемое за действительное.
@DeveloperGuy, это зависит от ваших отношений с боссом. Если вы чувствуете, что вы слишком дружелюбны с ним, сделайте это, все, что меньше этого, потребует чрезвычайного такта и чрезвычайной осторожности. Возможно, он не принимает непосредственное решение, и вы можете обидеть его. Или он может подумать, что в этом вся ваша ценность, и вы снова оскорбите его интеллект. Его сложные основания.

У меня запланирована встреча один на один с моим менеджером раз в две недели на следующей неделе, и я «предполагаю», что тогда мы обсудим повышение... официально никто об этом не говорил. Мой вопрос: должен ли я говорить о том, что я разочарован суммой рейза?

Да, если ваш менеджер не поднял вопрос о повышении, вы должны поднять его самостоятельно.

Слушай сначала. Послушайте, что ваш менеджер говорит о вашем повышении и, возможно, о повышении. Будьте открыты ко всему, что вам говорят.

Если вы по-прежнему чувствуете, что недовольны ответом, то да — скажите, что надеялись и ожидали большего. Старайтесь не обвинять или конфронтировать. Старайтесь не ставить ультиматум. Послушайте ответ о том, почему вы получили повышение, которое вы получили.

Некоторые компании склонны сначала повышать зарплату, а потом повышать ее. Некоторые акции сопровождаются только небольшим повышением. Некоторые компании придают другую ценность позиции, чем другие компании. Каждая компания отличается.

Если в конце дня вы чувствуете, что вам значительно недоплачивают, найдите новую работу, сообщите об этом и увольняйтесь.

Низкая прибавка к зарплате при продвижении по службе, о которой мне еще официально не сообщили. Должен ли я поговорить с моим менеджером? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v