Новая работа - без работы три месяца [закрыто]

Я работаю в одной области уже 12 лет (веб-разработка), и обычно мы не ставим перед новыми разработчиками большие задачи с самого начала. Новый разработчик должен попрактиковаться в инфраструктуре и понять бизнес-требования, прежде чем углубляться в нее.
3 месяца вполне достаточно, чтобы начать работу и быть продуктивным, но их недостаточно, чтобы полюбить свою команду и познакомиться с ней . так, на мой взгляд:

• Быстро увольняться с работы — плохая идея и плохой показатель в резюме.
• Я думаю, что ваш менеджер улыбается, а не смеется (что можно было бы расценить как заискивание и дружелюбие), а потому, что он вам не нравится, вы воспринимаете его улыбку с иронией :)
• Как сказал Авраам Линкольн: «Мне не нравится этот человек, я должен узнать его получше». Постарайтесь лучше понять свою команду и больше участвовать в их технических проблемах. если вам нравятся ваши коллеги, руководитель и рабочая среда, это обязательно отразится на вашей продуктивности (например, что вы делаете, чтобы делать то, что вам нравится)
• У вашего менеджера может сложиться впечатление, что вы еще не готовы. спрашивайте у него задачи.

Вам не обязательно любить своих коллег или начальника, вы должны научиться работать с людьми, которые вам не нравятся, потому что такие люди найдутся на каждой работе.

Вам нужно сосредоточиться на собственной работе, если вы чувствуете, что он не доверяет вам настолько, чтобы поручить вам что-либо. Поговорите со своим боссом наедине о том, что вам ничего не поручили, и спросите, что вам нужно сделать. Выясните, почему вы не получаете работу, которую хотите, а затем исправьте это, если это возможно. Если вам предложат другой проект, соглашайтесь, хотите вы работать на этого человека или нет. У вас нет рычагов влияния в организации, пока вы не покажете, что вы ценны.

Будьте активны, не ждите, пока вам назначат работу, просите работу каждый день, пока не получите ее. Ищите вещи, которые не делаются, и делайте их. Помните, что нет слишком маленьких задач, и никто не даст вам лучших заданий, пока вы не проявите себя.

Отношение тоже критично. Если вы пассивны и недовольны задачами, которые, по вашему мнению, ниже вас, то никто не даст вам лучшего задания.

Не жди работы, найди ее

Во-первых, ладно, вы не получаете назначенных задач. Это случается, что новых разработчиков обычно берут за действительно простые вещи или ожидают, что они будут следовать за другими разработчиками, чтобы изучить систему, прежде чем они начнут выполнять настоящую работу. Три месяца приближаются к «слишком длинному» диапазону, но не являются чем-то неслыханным.

Тем не менее, если вы чувствуете себя недостаточно загруженным, ищите работу. Спросите о задачах, если вам ничего не назначат, спросите других в вашей команде, можете ли вы чем-то помочь им, или, если они все еще не дают вам работу, спросите неофициально, над чем они будут работать. если бы у них было время и уйти оттуда.

Если вы ВСЕ ЕЩЕ не можете добиться сотрудничества, просто делайте работу, в которой большинство разработчиков ужасны. Документируйте материал, пишите модульные и интеграционные тесты, начинайте просматривать код на предмет «вонючего кода» или мест, которые, возможно, можно было бы сделать лучше. Сделайте любые изменения разумными, затем пригласите кого-нибудь подходящего и скажите: «Эй, я видел проблему, в которой этот участок кода может быть . если они согласны, вы можете зарегистрировать его, если нет, пусть они объяснят, почему, и действуйте соответствующим образом.

Ошибки в карьере

Допустим, вы оглядываетесь вокруг и видите, что это просто не тот человек, на которого вы хотите работать. По какой-то причине это просто не подходит, и, кроме радикальных изменений в культуре, вы не будете здесь счастливы. (Я не думаю, что мы там, но я также вне вопроса)

Ошибки в карьере случаются, это отстой, но в этом нет ничего нового. Иногда важные детали либо не освещаются, либо искажаются во время собеседования, и то, что звучит как отличная работа, оказывается кошмаром.

Что касается резюме, я бы лично пропустил рассматриваемую работу, когда меня спросили о пробеле, я бы объяснил, что некоторое время работал в компании X, но сразу стало ясно, что эта роль не подходит. Интервьюер, скорее всего, попросит вас объяснить, почему он не подходит. Когда вы объясните, почему, а также какие меры вы принимаете, чтобы это не повторилось.

Большинство интервьюеров без проблем проигнорируют одну ошибку, которая случается с лучшими из нас. Если у вас есть более одного, это немного менее щадяще, особенно если мы говорим о коротком промежутке времени. Если вы допустили три или более ошибок, вам нужно остановиться и изменить тактику поиска работы, потому что все, что вы делаете, не работает.

работа флиппер

Смена работы не является точной наукой, но, вообще говоря, если вы не проработаете на работе по крайней мере два года, достаточное количество людей увидит, что это смена работы. (Культура и поле сильно влияют на то, что считается разумной скоростью смены работы, указанное время предназначено для разработчиков программного обеспечения в США.)

Сменить одну работу в короткое окно не так уж и сложно. Как я упоминал выше, вы можете объяснить, что это плохо подходило, и однократное оскорбление не проблема, если вы дали мне разумную уверенность, что не будете бежать от меня.

Теперь, когда вы меняете более одной работы, все становится рискованным. Если у вас есть действительно веские причины, по которым работа А была свернута, работа Б — офис переехал за пределы моего радиуса действия, работа С была временной ролью и т. д. Смена работы может быть упущена из виду, если вы можете заверить меня, что я могу рассчитывать на вас. Однако это может случиться только по стечению обстоятельств; если ваши причины не веские, это будет стоить вам получения работы. Кроме того, поскольку количество рабочих мест в короткие сроки увеличивается, шансы, я думаю, уменьшаются.

Тем не менее, когда вы совершаете три переворота без хорошей долгой работы между ними, вы находитесь в довольно плохом месте, где ваше резюме будет бороться, чтобы выжить при первоначальном сокращении. Это часто приводит к тому, что на долгое время приходится брать на себя менее желательную роль, чтобы контролировать ущерб, прежде чем занять лучшую позицию.