Я начал работать в новой компании около 2 месяцев назад. Это большой склад, поэтому есть главный фронт-офис, где моя команда работает со своих рабочих мест. В настоящее время я работаю на временной рабочей станции, но недавно узнал, что меня переведут на стол в задней части склада, который находится далеко от команды, в которой я работаю. Я регулярно работаю и сотрудничаю с. В настоящее время свободных столов в кассе нет.
Я понимаю, что как новичок, ваша рабочая станция не всегда самая лучшая, но есть кто-то еще, кто начал работать на той же должности, что и моя, в тот же самый день, тоже новичок в компании, который получил совершенно новый стол в фронт-офис. Я говорил со своим боссом, но они сказали, что ничего нельзя сделать. Я хочу проявить себя на работе, участвуя в важных проектах и прочем, но я беспокоюсь, что могу остаться в стороне от импровизированных встреч/обсуждений/бесед и общих офисных дел, которые не запланированы, так как я рядом с ними не будет.
Моя компания поддерживает сильную командную среду и культуру, но я не уверен, как я могу быть частью этого, если я сижу отдельно от всей моей команды. Какими должны быть мои следующие шаги?
Вы уже спрашивали, и вам отказали, поэтому работайте с тем, что у вас есть, и найдите положительные стороны, не продолжайте спрашивать сразу, это некрасиво, это создает впечатление, что вы не можете получить инструкции и т. Д.
Используйте это как возможность показать, что вы можете хорошо работать без присмотра. Многие люди хотели бы эту должность. У вас не так много социальных контактов, но вы можете намного лучше концентрироваться.
Постарайтесь пересечь склад на перерывах и т. д. и быстро поболтайте обо всем, о чем вам хочется поговорить, чтобы никто не забыл о вашем существовании. Если ваша работа надежна, ваше время придет. Меня спросили, как сказать хорошему сотруднику, и это довольно просто. Парень, о котором я редко слышу, который не вызывает проблем и всегда делает свою работу должным образом (в основном, когда этот парень / девушка, наконец, что-то просит, к нему / ей относятся очень серьезно, и я приложу много усилий для их).
Вы были там 2 месяца, сконцентрируйтесь на том, чтобы зарабатывать себе на жизнь и уважать на работе, после того, как вы проработаете немного больше, люди будут относиться к вам более серьезно.
Я работал удаленно в течение большей части последнего десятилетия, где удаленно означает сотни миль. Частью того, что для этого требовалось, было то, что я приложил дополнительные усилия, чтобы связаться с остальной частью команды, чтобы оставаться вовлеченным, держать их в курсе и т. д.
По сравнению с этим, время от времени спуститься к другому набору столов на самом деле не имеет большого значения.
Очень хорошо, что вы признали эту проблему и активно пытаетесь ее решить.
Секрет в том, чтобы быть настойчивым и не показаться постоянно жалующимся.
Я бы предложил две вещи:
Напишите своим коллегам, а не только начальнику, и попросите их помочь в этом. Если в вашей команде есть ретро, вынесите эту тему на обсуждение.
По-дружески спросите своего начальника о плане и сроках решения проблемы. Если вы видите, что есть искреннее желание решить проблему, то справиться с этим будет легче.
Если это никуда не приведет, я бы попросил команду время от времени менять члена команды на стол.
Если команда не реагирует на ваши идеи, вам нужно ответить на сложный вопрос, стоит ли мириться с этой проблемой.
нвоигт
Эд Хил