Непродуктивно на новой работе и чувствую себя неадекватно [закрыто]

С тех пор, как я начал свою нынешнюю работу, в моем профессиональном росте не было никакого прогресса. После умоляний и борьбы я наконец получил проект в области здравоохранения мэйнфреймов.

Я нахожу этот проект не только сложным, но и в нем нет ничего нового или актуального для изучения. Несмотря на это, я начал учиться этому, но моя команда не очень поддерживала меня. Ниже приведены основные моменты:

  1. Мой руководитель никогда не ставит передо мной никаких задач.
  2. Я прилагаю усилия, но в том, как люди думают обо мне, нет никакого прогресса. Они думают, что я неудачник, способный ничего не делать.
  3. Так получилось, что я просматривал документы с требованиями по доработке приложения и переслал их на свой служебный адрес электронной почты с машины клиента, так как моя машина обычно зависает или не работает. Мой коллега буквально кричал на меня по этому поводу и ходил по парте, чтобы меня унизить. Мой менеджер и мои лиды ругали меня, говоря, что я пришел из маленькой компании, где они могут не следовать никакой этике, но у нас большая компания. Меня предупредили, что еще одна ошибка заставит их избавиться от меня.

После этого мой руководитель не поручал мне много работы. Но когда она это делает, я пытаюсь завершить ее, но как-то с приложением я обычно застреваю, и мне нужна помощь.

Мои сверстники сразу отказываются помогать (но это случается не каждый раз. Помогают, но не во всем.)

Теперь мой менеджер сказал мне держать его в курсе состояния моей задачи каждые два часа. Я несколько раз говорил ему, что не так часто получаю задания. Что мне делать тогда?

Я потерял уверенность, эффективность и самую большую надежду, которая раньше заключалась в моей производительности на работе. Есть ли способ спасти этот выбор карьеры?

Добро пожаловать в «Рабочее место», пожалуйста, немного сократите свой текст, последняя часть представляет собой большую стену текста. Кроме того, пожалуйста, укажите, в чем заключается ваш фактический вопрос!
Так что подождите... вы думаете, что это сложно, но нечему учиться? Это выглядит как небольшое противоречие. Кроме того, у вас есть проект, но нет задач? Я бы посоветовал вам набраться смелости и запросить встречу с вашим руководителем, чтобы уточнить ваши задачи в этом проекте. Вы должны укрепить свою уверенность, выполнив некоторые задания, потому что, если вы пойдете на собеседование на новую работу в том состоянии, в котором вы сейчас находитесь, я вижу, что вы с трудом справляетесь с собеседованиями. Во-первых, выздороветь. Затем еще раз решите, подходит ли вам эта работа,
«[Я нахожу это] не только сложным, но и в этом нет ничего нового для изучения» - Если это сложно, не означает ли это, что есть чему поучиться? Однако вам это может не понравиться.
Как долго вы работаете на этой нынешней работе?
Я проработал на этой работе 10 месяцев, получил место в проекте в ноябре 2016 года.....

Ответы (4)

Эта среда кажется вам совсем не подходящей. Вы не должны просить, как вы выразились, работу. (Другой ключ к тому, что вам следует делать, заключается в том, что ваша работа уже находится под угрозой .)

Я бы посоветовал вам сделать все возможное на вашей нынешней работе и как можно скорее начать поиск новой работы. Помните, что всегда легче найти новую работу , когда она у вас уже есть, поэтому не делайте ничего опрометчивого, чтобы вас уволили, прежде чем вы сможете двигаться дальше самостоятельно.

Как упоминалось в комментариях, как только вы найдете новую работу, определите период уведомления и перейдите к тому, что, надеюсь, будет для вас лучшим местом.

+ 1 за «кажется, вам не подходит». В компании есть ожидания и атмосфера, в которую ты, кажется, не вписываешься, независимо от поставленных задач и т. д. Я бы там не работал, не мое дело, чтобы на меня кричали или перекрикивали, но это личный выбор каждого из нам относительно того, что представляет собой «мотивация» и что такое «злоупотребление» (за некоторыми крайними исключениями...). вы, очевидно, находитесь в лагере «Это оскорбительно для меня», и было бы лучше найти новую работу, уведомить об этом и сбежать.
спасибо за ваш ответ.... я работаю над вашим предложением. Я человек практичный, но все же устаю от непредвиденных обстоятельств. Я рад, что вы можете с этим решением, и как бы высказал свое мнение.

Никто не отстраняет продуктивного разработчика, новичка в команде, без причины. По моему внутреннему ощущению, в этой истории не хватает какой-то важной части. Я не могу сказать из текста, был ли нанят ОП и сразу же включен в проект, или если ОП был нанят, а затем на некоторое время отложен на скамейку.

Я был в ситуациях, когда фактический уровень квалификации человека обнаруживался — после найма — значительно ниже, чем на самом деле требовалось для этой должности. Комментарии ОП, похоже, намекают на то, что это ситуация. Квалифицированным людям не нужно отмечаться у менеджера каждые два часа, чтобы сообщить о статусе, но малоквалифицированные люди (т.е. стажеры) делают это. Коллеги могут отказываться помогать ОП из-за:

  • предполагаемое или фактическое отсутствие инициативы со стороны ОП.
  • ощущение, что ОП считает себя вправе прерывать других за помощью в течение всего дня.
  • оба вышеперечисленных.

Так что, если это так, то, по-видимому, никто не заинтересован в «спасении» неэффективного члена команды, и ОП придется либо выкапываться, искать новую работу, либо ждать, пока ее уволят.

спасибо, но не танки за критику и саркастические комментарии.. здесь вопрос был о решении, а не высказывать личную точку зрения, если вы можете выйти с чем-то продуктивным, позитивным ну и хорошим, иначе не всегда важно говорить , молчание обычно является лучшим ответом.
По-видимому, существует закономерность, когда вы считаете, что критику других в ваш адрес нужно приукрашивать. Я не согласен с воплем, но вы не можете сделать всех остальных плохими парнями навсегда, и делать то, что происходит с вами, по вине всех остальных. Тот факт, что вам не нравится мой ответ, не делает его неверным, и гораздо легче быть пренебрежительным, чем рассматривать возможности и исправлять себя.
Я видел других, которые подходили под тот же профиль, что и вы, более 20 лет в сфере ИТ.

Наиболее вероятная причина этой ситуации в том, что вас взяли на работу, для которой тем временем стало ясно, что она не нужна (заказчик отступил, какой-то еще более крупный начальник перегруппировал какие-то человеческие ресурсы, что угодно). Они не признаются вам в этом, вместо этого они пытаются сейчас использовать вас для какой-то другой задачи.

Если они недовольны вами, у них должны быть и другие симптомы, такие как негативная обратная связь, неприятные разговоры с коллегами/руководителями и т. д. Если их нет, они недовольны.

Другой возможный вариант: кто-то (как правило, какой-нибудь руководитель более низкого уровня, решивший ваше трудоустройство) вам не нравится, вас наняли без его ведома, а теперь он работает над вашим увольнением за стенами. В этом случае компания плохо организована, что является тревожным сигналом. Если вы получаете отрицательные отзывы и знаете, что они не соответствуют действительности, но не можете это доказать, возможно, дело в этом.

Неважно, что там на заднем плане. И не волнуйтесь, возможно, вы никогда этого не узнаете. Но это даже не важно с той точки зрения, что вы в любом случае должны делать то же самое:

  • еще попробуй сделать что-нибудь полезное
  • искать следующую работу в фоновом режиме.

Не делайте ничего, что могло бы облегчить силы, стоящие за вашей стрельбой. Будьте милы, вежливы, позитивны, старайтесь делать то, что кажется лучшим. Не думайте, что это апокалипсис, если вас уволят, вместо этого усложните ситуацию настолько, насколько сможете. Компания пытается защитить свое лицо за ваше ложное трудоустройство, если вы проявите сотрудничество сейчас, это может быть только полезно в будущем (и это ставит черную точку на репутации .... кто вас увольняет).

@JoeStrazzere Если они неудовлетворены, это не только приводит к тому, что он не получает реальной задачи, но также должны последовать некоторые другие последствия (отрицательные отзывы, неприятные разговоры с коллегами / руководителями, любые подобные). Я не знаю, как я мог бы сформулировать лучше, это понятно сейчас?

Цель ответа @codenoir не в том, чтобы критиковать вас лично. Он просто пытался сказать тебе смотреть на себя свысока. Судя по вашей истории, я думаю, что есть только 2 возможности. либо в вашей команде уже более чем достаточно членов, либо вы бесполезны для команды (ваше присутствие не влияет на команду).

Вы не можете всегда надеяться, что другие будут относиться к вам с добротой в этом жестоком мире. Есть поговорка: «Если ты добр к себе, мир будет суров к тебе. Если ты строг к себе, мир будет добр к тебе».

если вы действительно хотите выжить на своей работе, вам нужно быстро научиться использовать приложение, на котором вы обычно застряли. поищите в инете, там можно узнать.

Другой способ, который я могу придумать, - это попросить личного наставничества у одного из ваших коллег, чтобы это сработало, вам нужно построить дружбу, иногда дружбу можно «купить» за деньги. иди угости их обедом, караоке, чем угодно. если вы им нравитесь, у вас будет больше шансов на успех.

спасибо....... но тоже не спасибо...... я конечно могу купить дружбу, но человек должен быть в настроении продавать. Мир - жестокое место, но не все вещи практичны... и да, я никогда ни от кого не надеюсь на Доброту, иначе я бы сидел здесь и жаловался на них....
мне не нужна твоя благодарность. из вашего ответа другим я могу сказать, что вы действительно пессимистичный человек. лучшее, что вы можете сделать, это бросить работу и просто делать то, что у вас действительно хорошо получается. тот, на котором нельзя застрять. вы просто пришли сюда, чтобы пожаловаться на то, что люди были грубы и жестоки по отношению к вам. вы защищали себя от любой критики. все здесь хотят вам помочь, но кажется, что вы примете только тот ответ, который вам нравится и, возможно, тот, который вы уже знаете или имеете в своей голове. если ничего важного, это будет мой последний ответ, удачи вам.
Непродуктивно на новой работе и чувствую себя неадекватно [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v