Новый работодатель откладывает предложение о работе, для которого нужна рабочая виза

Четыре месяца назад меня брали на собеседование, а два месяца назад предложили рабочий контракт. Эта работа требует от меня иммиграции в европейскую страну. Первоначальная дата присоединения была 1 сентября. Когда я отбывал свой срок уведомления, я узнал, что компания еще не подала заявку на получение визы из-за нескольких изменений в их политике. Они попросили у меня контакты для проверки биографических данных, и я дал им их. Я чувствовал, что они дают мне всевозможные оправдания, чтобы отложить получение визы.

Я продлил свое последнее свидание в нынешней компании, но новый работодатель не дает никаких намеков на то, каким будет последнее свидание. Я беспокоюсь, потому что они не сказали мне о визе, пока я не спросил их. Сроки контракта не соблюдаются компанией, и я чувствовал себя непрофессионально. Что лучше подтолкнуть их к решению или поискать другие возможности? Какие права могут быть в этом случае?

Заранее спасибо!

Ответы (2)

Что лучше подтолкнуть их к решению или поискать другие возможности?

Вы должны сделать и то, и другое.

Скажите им, что вы обеспокоены тем, что любая возможная задержка оставит вас без работы на некоторое время. Попросите твердую дату начала.

А пока продолжайте искать другую работу. По-видимому, у вас может не быть твердого обязательства здесь.

Какие права могут быть в этом случае?

Наверное, нет. Но вам, возможно, придется проконсультироваться с юристом, знакомым с новым регионом, чтобы быть уверенным.

Джо, спасибо за совет. Поскольку у меня был дурной вкус, я отклонил предложение, так как получил несколько местных предложений. Мой нынешний работодатель более чем счастлив, если я останусь. Я принял это решение, потому что не хочу ждать сюрпризов после переезда.

Вы должны ввести в Google « сколько времени нужно, чтобы получить рабочую визу в [X] » и посмотреть, проходит ли то, что они говорят вам, какой-либо тест на здравомыслие.

HR может подумать, что они могут начать процесс [Y] дней заранее, если обычно он занимает [Y] дней, или они могли просто пропустить мяч. До 1 сентября осталось 10 дней. Если на это уходят месяцы, а они так и не начались, значит, у вас нет работы.

Конечно, позвоните им и попытайтесь получить жесткие сроки, когда вы можете ожидать, что что-то произойдет... но неясно, стоит ли им верить.

Наверное, пора серьезно искать работу.