В настоящее время у меня есть предложение о работе в крупной компании B. Дата начала в контракте указана через 8 месяцев. Я думаю принять предложение, но меня беспокоит, что произойдет, если по какой-то причине я не смогу присоединиться к ним в дату начала. Я понимаю, что это серьезный компромисс, и я не хочу производить ложное впечатление нелояльности или непрофессионализма. Поскольку время ожидания велико, беспокойство возникает из-за возможности возникновения личной/знакомой проблемы в то же время, которая может помешать мне пойти на компромисс и присоединиться к компании.
Работа находится в Великобритании, и я не гражданин Европы. Конечно, я понимаю, что если я окажусь в такой ситуации, я закрою двери и будущие возможности, но может ли это иметь какие-либо юридические последствия , такие как запрет на въезд в страну (компания спонсирует рабочую визу) или судебное преследование любого вид (компания требует некоторую компенсацию за потраченное время на рекрутинг)?
Настоящую юридическую консультацию может дать только юрист (поэтому эти вопросы здесь не по теме).
Однако, как правило, договор является обязательным для обеих сторон. Так что если вы подписываете договор сейчас, а потом отказываетесь приступить к работе, вы нарушаете договор.
В большинстве юрисдикций другая сторона может предъявить вам иск о возмещении ущерба или даже возбудить уголовное дело о мошенничестве (если она сможет доказать, что вы никогда не намеревались соблюдать договор). Возможны ли такие обвинения в вашем случае на самом деле, хочет ли компания их добиваться и есть ли шансы на победу в суде — это совсем другая история. Но это риски, с которыми вы можете столкнуться.
За пределами законной сферы компания может внести вас в черный список или рассказать об этом другим. Опять же, невозможно сказать, будут ли они на самом деле это делать, или даже им будет позволено.
Более подробную консультацию может дать только эксперт в области применимых правил, например, юрист.
Прагматичным ответом было бы сообщить о своих опасениях менеджеру по найму/специалисту по персоналу, с которым вы работаете. Особенно, если компания, с которой вы имеете дело, является более крупной, они почти наверняка имели дело с этим раньше и разработали процедуры и политики для решения этой проблемы; но даже более мелкие должны были сделать это, прежде чем начинать процесс найма с чрезвычайно долгим временем выполнения. Даже если они этого не сделали; любая компания, которая не дисфункциональна до такой степени, что вы не хотели бы работать на нее, должна признать, что это то, что они должны понять, прежде чем это станет проблемой.
ПризрачныйБрайан
ExactaBox
комар
парень
смки