В апреле 2018 года, когда я закончил свою докторскую диссертацию, я получил предложение от отличной исследовательской группы в университете США. Примерно в это же время один из членов моей семьи серьезно заболел. Природа болезни была такова, что врачи сказали мне, что им нужно подождать несколько месяцев, чтобы получить четкий диагноз и узнать, будет ли это длительным заболеванием или разовым случаем. Это поставило меня перед дилеммой: должен ли я найти работу на полный рабочий день, которая позволила бы мне переехать поближе к моей семье за границу, если потребуется, или я должен остаться в академических кругах и надеяться, что это будет разовое событие? Я решил выиграть время и подождать несколько месяцев, так и не сообщив профессору о предложении - я был очень смущен, чтобы упомянуть о болезни, так как она очень стигматизирована. Более того, Профессор хотел, чтобы я присоединился сразу же после получения докторской степени, и, похоже, не был очень гибок в отношении даты моего поступления. Он так и не вышел на связь после того, как не получил от меня известий — я полагаю, он отказался от предложения через несколько недель после того, как сделал его.
В конечном итоге я отложил свою защиту докторской диссертации на несколько месяцев, после чего нашел работу в сфере корпоративного программного обеспечения и начал работать в феврале этого года. Мое психическое здоровье медленно ухудшается из-за стремительного, чрезвычайно ориентированного на прибыль характера корпоративной рабочей среды, и я на самом деле думаю о том, чтобы уйти и вернуться к постдоку (мои родители решили заботиться о больном члене семьи, поэтому болезнь не вызывает такой непосредственной озабоченности, как раньше). В марте я извинился перед профессором за то, что не ответил на его предложение постдока, и рассказал ему о болезни и о том, что я перешел в отрасль, и он был очень понимающим и желал мне всего наилучшего.
Вот мой вопрос: я знаю, что он все еще ищет постдоков. Как мне вообще начать разговор с ним о присоединении к его группе? Я также немного обеспокоен тем, что 1-летний перерыв в моем академическом резюме будет негативно воспринят при поиске работы в будущем.
Если этот вопрос вообще важен, то мне 27 лет.
Начните разговор с честности: опишите, что произошло, и заверите их, что вы не можете принять их предложение только из-за личных причин, а не только из-за предложения отрасли. Вы поступили правильно, отправив им электронное письмо в марте, чтобы держать их в курсе событий. Тем не менее, я хотел бы подчеркнуть, что причина , по которой вы не отправили им электронное письмо раньше, заключалась в личных вещах.
То же самое относится и к вашему перерыву в 1 год: если вы проделаете потрясающую работу в своем постдоке, все будет прощено. Вам нужно убедить консультанта, что он может доверять вам, несмотря на первоначальную неудачу (которую вы не могли контролировать), и единственный способ сделать это, как мне кажется, — это сказать им правду.
У меня был соавтор (не постдок), который покинул академию по личным причинам и вернулся к работе со мной (их история чем-то похожа на то, что вы описываете, хотя личные обстоятельства иные). Я был очень доволен ими и с пониманием отнесся к их ситуации. Я хотел бы думать, что я не исключение: большинство разумных людей понимают, что их студенты/постдоки живут вне академических кругов, и этот конкретный советник, похоже, должен быть таким же.
Ваш возраст не является основным фактором в этом уравнении. Я бы сказал, что 27 лет — это относительно молодо (я начал свою докторскую диссертацию в глубокой старости, в 28 лет).
При найме постдоков профессора будут стараться изо всех сил оценить, будет ли кандидат продуктивным после начала работы. Личное общение, конечно, играет роль в этом, потому что потенциальный постдок, который плохо общается, представляет собой риск для профессора.
Однако, если он все еще (активно) ищет постдоков, вам придется убедить себя, что вы будете продуктивным членом его исследовательской группы в период постдоков. Итак, первый шаг – подготовить ответы на следующие вопросы:
Ваше предыдущее взаимодействие с ним может вызвать некоторые сомнения в последнем, поэтому подумайте об ответе, который одновременно является правдой (не ложью) и убедил бы вас, если бы вы были на его месте. Тогда вы готовы протянуть руку. Вы пишете, что болезнь стигматизирована. Хорошо, хорошо - можете ли вы подготовить ответ, который передает необходимую информацию, чтобы профессор понял, почему вы должны были принимать предыдущие решения, не раскрывая информацию, которую вы не хотите раскрывать?
Что касается перерыва в 1 год: вы приобрели некоторый опыт работы в отрасли! Даже если вам не нравилось работать там, можете ли вы извлечь из этого какой-то опыт, который поможет вам в вашей будущей исследовательской карьере? Это было бы что-то, чтобы ответить всем, кто обеспокоен этим в ваших будущих поисках работы. Но я предлагаю вовсе не исключать, что потом можно будет вернуться в индустрию, потому что все компании разные. На самом деле могут быть те, на кого вам нравится работать, а академическая карьера не всегда получается, поэтому вам нужен план Б.
Три комментария.
(1) Нет ничего плохого в том, чтобы обратиться к профессору. Если вы не подойдете к нему, то, вероятно, вы никогда не будете много общаться с ним в будущем. Если вы подойдете к нему, а он скажет нет, то же самое. Так что терять вам нечего: либо все останется по-старому, либо получится так, как вы надеетесь.
(2) Я либо отправил бы краткое электронное письмо, либо попросил бы о посещении (например, на обед). Если возможна личная встреча, а профессор общителен, вы можете попросить о личной встрече, чтобы наверстать упущенное, во время которой вы можете обсудить идею о повторной подаче заявления. Если это нецелесообразно или неудобно, вы можете просто отправить короткое электронное письмо, в котором вы выражаете свою заинтересованность в повторной подаче заявки на открытую вакансию, признаете необычную ситуацию и спрашиваете, как действовать дальше.
(3) Меня беспокоит ваша мотивация. У вас был один негативный опыт работы в промышленности; бежать обратно в университет кажется чрезмерной реакцией. Есть другая работа и специалисты по психическому здоровью, которые могут помочь вам приспособиться. Как вы, несомненно, знаете, лишь небольшая часть постдокторантов переходят на преподавательские должности. Поэтому вам следует объективно оценить, не будет ли вам лучше обслуживаться, если вы ищете постоянную должность, которая лучше подходит.
Капитан Эмакс
электрический
джона готово