Я исследователь из Европы, не входящий в ЕС, и недавно начал искать работу в компании. Я только что сообщил об этом своему консультанту. Он спросил меня, где, и я назвал название того же города, в котором мы находимся, потому что это мой самый предпочтительный выбор. Так вот, мой постдок действует до конца года (если не продлевается), и я знаю, что имею право уйти в любое время, когда захочу, с уведомлением, наверное, за месяц.
Я изначально собирался сказать ему только после того, как получу предложение, но я чувствовал, что он должен знать это в любом случае, потому что, если я резко уйду через месяц, это будет для него внезапным ударом.
Он почти ничего не сказал, разве что спросил, когда я собираюсь присоединиться. Я сказал, что пока не получил никакого предложения и планирую закончить начатое, если компания позволит. Единственное, чего я боюсь: может ли мой научный руководитель попытаться уволить меня из-за этого? Я только что сделал ошибку? Наши отношения в порядке (не превосходные), и я регулярно отчитываюсь перед ним.
Что бы вы сделали, если бы вы были научным руководителем в этой ситуации? Большое спасибо!
РЕДАКТИРОВАТЬ: Хорошо, он только что немного поболтал со мной. Он сказал мне, что если я скоро найду работу, он не против, если я начну немедленно, он не будет иметь ничего против. Причина в том, что он считает, что проект может занять больше года, а сам он пока не уверен в статусе финансирования на следующий год.
Так что, похоже, это еще не плохой знак.
Я чувствую, что большинство супервайзеров / PI знают о реалиях постдока, поскольку сами когда-то были таковыми. Я подозреваю, что он ценил вашу честность и понимает, что большинство людей хотели бы иметь хорошо оплачиваемую работу со стабильностью.
Если только он не показал каких-то признаков того, что он ужасный человек, я бы предположил, что он спрашивал вас из личного интереса, чтобы организовать свои гранты и найти замену, если это возможно.
Наши постдоки тоже в чем-то наши дети, поэтому мы знаем, что (i) они рано или поздно вырастут и покинут гнездо, и (ii) мы гордимся, если они найдут хорошую работу. Мы надеемся, что (iii) они останутся на связи, и это, возможно, приведет к будущему сотрудничеству.
Таким образом, ваш постдокторский консультант, вероятно, не был удивлен, увидев, что вы подаете заявление о приеме на работу, но может расстроиться, увидев, что вы уходите. По крайней мере, так я отношусь к своим постдокам, но я также помогаю им с их заявлениями, когда они подают заявление о приеме на работу.
Я могу быть наивным, так как у меня были хорошие отношения с моим научным руководителем. Но я предполагаю, что он только спросил вас, где, чтобы а) подумать о том, знает ли он кого-то, к кому он может вас порекомендовать, или б) посмотреть, может ли он создать промышленное сотрудничество с вашей будущей компанией, теперь, когда он может получить ногу в дверь.
По крайней мере, так поступил бы мой руководитель, я не могу дать вам никакой информации с другой стороны ;)
Тем не менее, я думаю, что это был определенно правильный поступок с твоей стороны, чтобы сказать ему, в конце концов, никто не хочет сжигать мосты. Он, вероятно, будет благодарен за хедз-ап, и если нет другой причины для плохой крови, вы в безопасности!
Постдок не является постоянной должностью и частично имеет обучающий компонент, поэтому следует ожидать, что вы можете искать другие возможности. Я склоняюсь к тому, чтобы быть честным и открытым. Я думаю, хорошо заранее понять: если я решу искать работу, как мы должны с этим справиться? За какое время я должен вас уведомить? У вас есть опасения по этому поводу?
Вы хотите сохранить дружеские отношения со своим руководителем, так как вам, вероятно, нужны рекомендательные письма и т. д. Лучше всего поставить себя на его/ее место: что бы вы хотели от постдока? Учитывая, что они не рабы, как бы вы справились с их карьерными устремлениями? Вы действительно хотите оставить им что-то ценное — закончить свой код, получить патент, выполнить какой-то пункт в гранте или что-то в этом роде.
Дэвид К.
Пере
Научный человек
Пере