Предварительный отбор — время, затраченное на технический тест [закрыто]

Кажется, в последнее время некоторые компании стали более популярными отправлять кандидатам предварительные технические тесты.
Это кажется тяжелой работой для кандидатов, поскольку они обычно просят выделить несколько часов, в то время как им требуется максимум 10 минут, чтобы просмотреть код.

Больше всего раздражают рекрутеры, которые пытаются объяснить мне, почему это необходимый шаг в процессе найма.

Какое максимальное время я должен потратить на выполнение этого теста? Как я должен объяснить им, когда они оставляют расплывчатое представление о времени, затраченном на задачу?

"Что вы думаете об этом?" Вопросы, основанные на мнении, здесь не по теме; голосование за закрытие.
Если вы хотите получить работу, вам нужно прыгнуть через их обручи. К сожалению, это так. У них есть то, что вы хотите, они могут потребовать от вас сделать то, что они хотят
@PhilipKendall Я перефразировал это, так что это больше не чье-то мнение.
@Draken кажется, что это требование предъявляют только небольшие компании, поэтому хотите проверить, прав ли я? Я говорю о том, чтобы попросить кандидатов сделать это, прежде чем они даже захотят кратко поговорить с вами о роли, а также о компаниях, которые приглашают вас и просят пройти тест в их офисе.
« Вы бы сделали Х » всегда не по теме. « Есть ли тенденция делать X? » обычно сталкивается с той же проблемой, что и вопрос. Есть и другие вопросы, которые охватывают «сколько работы / сколько тестов слишком много, чтобы просить кандидатов?». ВТК.
@PeterTree Ваша проблема? У них есть много кандидатов, подающих заявки на работу, и наличие упреждающего отбора, чтобы сократить это число, не вызовет у них никакого беспокойства. Если вы не хотите выполнять работу, не делайте этого, но это может ограничить ваши шансы на получение работы. Если вы не готовы приложить усилия для прохождения этих предварительных тестов, почему они захотят нанять вас?
Спасибо, @Lilienthal. Я просто не люблю попусту тратить время, особенно когда задачи приходят через рекрутеров, и я не могу оценить, насколько искренен запрос. Я был бы не против что-то сделать после разговора с компанией, но кто-то, кто просто скажет мне, что компания X может подумать о вас, а я ничего о них не знаю, по моему мнению, это пустая трата времени.
@PeterTree Вполне понятно, но на ваши вопросы в нынешнем виде это сообщество не может ответить. Я думаю, что вопрос вроде « Сколько времени разумно потратить на подготовку к первому собеседованию? » соответствует тому, что вы задаетесь вопросом, и может быть здесь по теме.
На самом деле, перечитывая ваш вопрос и комментарий, я думаю, что вы на самом деле можете спрашивать что-то по теме. Можно ли сформулировать ваш вопрос так: « Разумно ли просить кандидатов потратить время на выполнение упражнения/теста до того, как они пройдут первый скрининг? » что / сначала попросите интервью по телефону?»
Спасибо @Lilienthal. Я перефразирую свой вопрос. Я редко пользуюсь этим сообществом, но думаю, что люди должны быть здесь более терпимыми.
Как я должен объяснить им, когда они оставляют расплывчатое представление о времени, затраченном на задачу? -- Зачем тебе это им объяснять? Если вы установите свой собственный максимум, скажем, в 4 часа, то по истечении времени вы можете решить, что делать - подать то, что у вас есть, и надеяться, что им этого достаточно, или просто забыть о них и снять свою кандидатуру.

Ответы (2)

Эти тесты предназначены для того, чтобы компания не тратила время на интервью с неквалифицированными людьми. Написав эти тесты и пройдя их, я могу сказать, что они невероятно ценны. На самом деле, я бы даже сказал, что они делают компанию более компетентной, профессиональной и т. д.

Я бы согласился, если бы узнал о компании после разговора с ними, но если это исходит от рекрутера, а я даже не знаю, хочу ли работать в этой маленькой компании, зачем мне это?
Ну, потому что я предполагаю, что ты хочешь работу...
Я усвоил урок о многочасовом тестировании только для того, чтобы попасть на первое собеседование. Теперь я просто передаю его с сообщением, в котором говорится, что я не хочу потенциально тратить часы своего времени, не зная, получу ли я вообще «первое» интервью. Единственный раз, когда я провожу эти тесты, это когда я впервые встречаюсь с интервьюером, а затем понимаю, хочу ли я продолжать это, и они кажутся искренними.
@ Дэн полностью согласен с вами, но после того, как вы какое-то время не искали работу, когда вы снова начинаете искать, вы забываете, как некоторые компании / рекрутеры тратят время впустую.

Какое максимальное время я должен потратить на выполнение этого теста?

Вы должны потратить на тест не более 1 часа 48 минут. Если говорить более серьезно, то это решение полностью зависит от того, насколько вы цените свое время и насколько важно для вас попасть на следующий этап собеседования.

Больше всего раздражают рекрутеры, которые пытаются объяснить мне, почему это необходимый шаг в процессе найма.

Этому есть простое решение: просто перестаньте взаимодействовать с такими «надоедливыми» рекрутерами.

Как я должен объяснить им, когда они оставляют расплывчатое представление о времени, затраченном на задачу?

Тут тоже ничего объяснять не надо. Вы можете просто сказать им, что готовы потратить на их тест не более определенного количества часов. Имейте в виду, однако, что они тоже могут просто сказать вам, что не хотят больше рассматривать вас в процессе собеседования.

Хотя у вас, вероятно, есть подлинные причины для вашего раздражения по поводу предварительных тестов, вы также должны понимать, что у компаний есть свои причины для этих тестов. Вы можете не соглашаться с этими причинами, но если вы хотите работать в такой компании, у вас нет особого выбора, кроме как следовать их процессу собеседования. Конечно, вы могли бы просто ограничить поиск работы компаниями без тестов, которые вас раздражают.

Предварительный отбор — время, затраченное на технический тест [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v